1. До проведения рукоположения необходимо тщательно, не торопясь, с молитвой о руководстве Божьем оценить пригодность кандидатов на служение. Необходимо проанализировать результаты их работы в качестве нерукоположенных пасторов, при этом особое внимание должно быть сосредоточено на понимании ими фундаментальных истин Евангелия. Прежде чем Церковь отделит кандидата на рукоположение, он должен представить явное свидетельство о наличии у него
а. призвания к служению как к делу всей своей жизни; (477)
b. веры и знания Священного Писания;
с. знания и полного принятия жизненно важных истин, в которые мы верим и которые призваны проповедовать в мире;
d. опыта в различных видах пасторского служения;
е. полного посвящения делу служения его физических, духовных и интеллектуальных сил;
f. духовной стабильности; g. социальной зрелости;
g. пригодности к служению в качестве учителя истины;
i. способности вести людей от греха к святости;
j. душ, приведенных им ко Христу;
k. чувства доверия и желания сотрудничать с церковной организацией;
l. принципов, делающих его жизнь надлежащим примером христианского поведения;
m. образцовой семьи;
n. образцового умения распоряжаться собранными десятинами и пожертвованиями;
о. понимания и приверженности церковным принципам, изложенным в Церковном руководстве.
2. Проверка пригодности кандидатов на рукоположение осуществляется рукоположенными пасторами. Рукоположенные представители конференции/миссии/поля/церковного учреждения/униона/ дивизиона/Генеральной Конференции, присутствующие при этом, могут быть также приглашены для участия в работе по проверке пригодности кандидатов. По рекомендации Исполнительного комитета конференции/миссии/поля один или несколько рядовых членов Церкви также могут быть избраны для участия в этом мероприятии.