N 25 05 Е Проверка состояния здоровья. До своего увольнения работник, а также ближайшие члены семьи, которые будут сопровождать его к новому месту работы, должны пройти медицинское (486) освидетельствование, оплачиваемое церковной организацией. Соответствующие бланки высылаются работнику секретарем дивизиона.
N 25 10 Е Прекращение выполнения работником текущих должностных обязанностей. Ввиду того, что может потребоваться определенное время для проверки состояния здоровья и получения виз на проживание в другой стране, работники, приглашаемые на работу в другой унион, не должны прекращать выполнение своих текущих обязанностей до получения соответствующей санкции от секретаря или казначея дивизиона.
Обычно дивизион договаривается с обоими заинтересованными унионами относительно наиболее приемлемой даты, начиная с которой работник может прекратить выполнение текущих должностных обязанностей и начать подготовку к отъезду.
Приглашающая организация должна предоставить работнику время для прохождения медицинского освидетельствования и оформления документов, необходимых для въезда в другую страну, а также продолжать выплату ему материального обеспечения (вознаграждения), пока дивизион не разрешит переезд.
N 25 15 Е Предотъездный период. Работникам, получившим приглашение на работу в другом унионе за пределами Российской Федерации и имеющим право на дополнительный отпуск, предоставляется до 30 дней на подготовку к отъезду, начиная с даты получения от дивизиона разрешения на переезд.
Предотъездный период отводится для того, чтобы дать возможность работнику попрощаться перед отбытием к месту служения с родителями и детьми обоих супругов, если они проживают на территории основного или третьего униона, и подготовиться к переезду. При этом компенсируется стоимость билетов, предназначенных для посещения этих родственников. Данное право предоставляется только при одновременном выполнении двух условий: если родственники проживают на территории униона, из которого работник уезжает к новому месту служения (основного униона), и если работника приглашают служить на территории, дающей ему право на получение дополнительных отпусков (см. раздел N 40 20). В том случае, если кто-либо из родственников проживает на территории третьего униона, работнику для их посещения компенсируется только стоимость проезда до границы основного униона.
Работникам, не состоящим в браке, на подготовку к отъезду предоставляется до 15 дней. (487)
Указанные поездки разрешаются при использовании наиболее экономичных маршрутов и видов транспорта, а соответствующие проездные расходы должны быть частью общих расходов на переезд.
N 25 20 Е Материальная поддержка в предотъездный период. В течение предотъездного периода дивизион должен оказывать материальную поддержку работнику, начиная с даты выдачи разрешения на переезд. В то же время организация, где служил работник, прекращает все соответствующие выплаты. Двойное финансовое обеспечение (выплата вознаграждения) не допускается, даже если работник в течение указанного времени все еще исполняет служебные обязанности на своей прежней работе.
Материальная поддержка в течение предотъездного периода должна предоставляться, исходя из того же фактора финансового обеспечения (100% фактора заработной платы) и в тех же размерах, что и в период служения работника.
N 25 25 Е Материальная поддержка после переезда. После прибытия работника в другой унион ему предоставляется соответствующая материальная поддержка (вознаграждение), исходя из фактора финансового обеспечения (ФФО) и в валюте той страны, где он будет осуществлять свое новое служение.
N 25 26 Е Пособие на приобретение одежды. Если работник, осуществлявший служение в унионе с теплым климатом, прибывает в унион с более холодным климатом (где температура воздуха может опускаться ниже - 200С), то приглашающая организация должна предоставить ему для приобретения теплой одежды специальное пособие в размере 150% от получаемой им ежемесячно заработной платы, а также 15% от ежемесячной заработной платы на каждого из его детей.
N 25 30 Е Разрешение на осуществление расходов, связанных с переездом. Распоряжения относительно материальной поддержки (выплаты вознаграждения) в предотъездный период, а также относительно покрытия расходов на оформление документов, на поездки для свидания с родственниками и на сам переезд, даются казначеем дивизиона, который должен передать работнику соответствующие предписания.
N 25 35 Е Расходы на оформление документов. Расходы на оформление паспортов, виз и других документов, первоначально требуемых для переезда, оплачиваются дивизионом. По прибытии работника к новому месту служения все последующие расходы, связанные с упомянутыми документами, оплачиваются приглашающей организацией. (488)
N 25 40 Е Обязательства Церкви в связи с переездом семьи межунионного работника. Церковь содействует переезду на территорию приглашающего униона только ближайших членов семьи работника, обеспечивая также их последующее возвращение в основной унион на постоянное место жительства.
В число ближайших членов семьи работника входят его супруга/ее супруг и дети, если они не состоят в браке, находятся на иждивении родителей, моложе 18 лет (или 24 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях Церкви АСД) и планируют остаться на территории приглашающего униона по меньшей мере в течение одного полного учебного года. Если работник обратится с просьбой о возвращении своего ребенка на постоянное место жительства в основной унион до истечения указанного срока, то ему придется самому оплатить все соответствующие расходы. Церковь не несет обязательств в отношении переезда, оказания материальной поддержки и возвращения на постоянное место жительства любых других членов семьи, сопровождающих работника.