N 50 05 Е Основные принципы уплаты взносов в фонд социального обеспечения. При уплате межунионными работниками взносов в фонд социального обеспечения действуют следующие правила:
1. Церковь обязана оказывать межунионным работникам финансовую помощь, связанную с их взносами в фонд социального обеспечения как в основной, так и в приглашающей (если этого требует соответствующее законодательство) стране.
2. Годы стажа каждого межунионного работника продолжают начисляться в рамках системы социального обеспечения его исходной страны, даже если закон этого не требует, поскольку предполагается, что работник в конечном счете вернется в свою исходную страну при выходе в отставку. Основной унион сохраняет этого работника в своем штате, принимая необходимые меры для регулярной уплаты взносов в фонд социального обеспечения.
3. Взносы в фонд социального обеспечения основной страны уплачиваются, исходя из фактической суммы финансового обеспечения (вознаграждения), назначаемой работнику на основе принятой в дивизионе шкалы тарифных ставок заработной платы.
4. Помимо взносов в фонд социального обеспечения основной страны, необходимо - если это предусмотрено законодательно - уплачивать взносы в фонд социального обеспечения приглашающей страны.
5. Взносы любого межунионного работника в фонд социального обеспечения приглашающей страны не должны превосходить взносы, уплачиваемые местным работником, выполняющим такие же обязанности и имеющим аналогичный опыт работы.
6. Если законодательство основной страны допускает, чтобы работник - по своему желанию - уплачивал в фонд социального обеспечения сумму, превосходящую положенные размеры взноса, то весь излишек должен уплачивать сам работник.
N 50 10 Е Распределение расходов на уплату взносов в фонд социального обеспечения. При распределении расходов на уплату взносов в фонд социального обеспечения принимаются во внимание следующие случаи:
1. Работник освобожден от уплаты взносов в фонд социального обеспечения приглашающей страны. В этом случае основной унион (497) уплачивает взносы в фонд социального обеспечения основной страны работника, которые рассчитываются на основе фактически установленного для работника процента ФФО, относя эти взносы на дебет счета дивизиона.
Дивизион оплачивает 100% упомянутых расходов по социальному обеспечению, соответствующих основной стране работника, и взыскивает с работника сумму, совпадающую с той, какую уплачивает в фонд социального обеспечения приглашающей страны местный работник, выполняющий аналогичные обязанности и имеющий такой же опыт работы.
2. Работник обязан уплачивать взносы в фонды социального обеспечения обеих стран. Если закон обязывает работника участвовать в системе социального обеспечения приглашающей страны, что означало бы дублирование уплаты работником соответствующих взносов, то предпринимаются следующие действия:
а. Взносы в фонд социального обеспечения приглашающей страны уплачиваются работником и той организацией, где он осуществляет служение, в установленных законом долях.
b. Расходы по уплате взносов в фонд социального обеспечения основной страны работника полностью финансирует дивизион, за исключением случаев, указанных в пункте 3.
Основной унион уплачивает взносы в фонд социального обеспечения основной страны работника, которые рассчитываются на основе фактически установленного для работника процента ФФО. Разница передается в дивизион.
с. Если после возвращения работника в его основной унион фонд социального обеспечения приглашающей страны возвращает средства, накопленные за период уплаты работником соответствующих взносов, то вся сумма этой компенсации пересылается в дивизион.
3. Работники учреждений, находящихся на самообеспечении. Согласно положениям данного раздела, за оказание работнику финансовой помощи в связи с уплатой взносов в фонд социального обеспечения отвечает дивизион, за исключением тех случаев, когда межунионные работники осуществляют служение в учреждениях, находящихся на самообеспечении, таких как издательства, фабрики здорового питания и медицинские учреждения. В подобных случаях оказание соответствующей финансовой помощи входит в обязанности этих учреждений.
4. Лица, не имеющие права на получение финансовой помощи. Супруга межунионного работника не имеет права на получение помощи, (498) связанной с уплатой взносов в фонд социального обеспечения, если она сама не является межунионным работником.