N 80 01 Е Каждый независимый переезд должен регистрироваться Исполнительным комитетом дивизиона.
N 80 02 Е У работника, осуществившего самостоятельный (независимый) переезд, сохраняется стаж в его бывшем исходном (основном) унионе, если независимый переезд работника утвержден Исполнительными комитетами исходного (основного) и принимающего унионов. Предполагается, что работник до осуществления независимого переезда отработал в основном унионе не менее 10 лет. В исключительных случаях, если унион (507) принимает работника, отработавшего менее 10 лет в основном унионе, принимающий унион берет на себя обязательства полностью финансировать обеспечение работника жильем и благотворительными выплатами после выхода в отставку.
Если работник на момент выхода в отставку отработал не менее 10 лет в принимающем унионе, то он может избрать получение благотворительных выплат по ПБО или в основном, или в принимающем унионе (см. раздел Z 21 10 Е).
Для стран «окна 10/40», а также ВРУМ и ДВУЦ, разрабатываются отдельные положения.
N 80 03 Е Перечисление средств в жилищный фонд для работников, осуществивших утвержденный унионами независимый переезд. Церковная организация, в которой осуществлял служение работник до своего независимого переезда в другой унион и утвердившая этот переезд своим решением (см. N 80 02 Е), обязана выполнить свои обязательства перед жилищным фондом принимающего униона.
Сумма перечислений в жилищный фонд принимающего униона определяется, исходя из размера 100% жилищной компенсации, установленной на момент переезда основным унионом, разделенной на 35 лет (420 месяцев) и умноженной на количество лет (месяцев) служения работника в основном унионе.
В том случае, если один из унионов не утверждает независимый переезд работника, принимающий унион берет на себя ответственность за предоставление работнику жилищной компенсации в полном объеме.
N 80 05 Е Критерии, относящиеся к независимому переезду. Следующие принципы должны соблюдаться в случае независимого пере езда работников, отошедших, по той или иной причине, от активного служения, из одного униона в другой (см. раздел Е 20) и их последующего трудоустройства:
1. Работник, прекративший свое служение и самостоятельно переехавший в другой унион, где он впоследствии возобновляет служение, теряет свой пер во начальный статус межунионного работника и считается работником данного униона. Он не будет иметь права на дополнительный отпуск, накопление депозитных сумм в своей основной стране, получение пособия в связи с возвращением на постоянное место жительства и иные выплаты, положенные межунионным работникам.
2. Унион, дающий разрешение работнику осуществить независимый переезд на свою территорию, должен сначала получить из (508) униона, являющегося для данного работника основным, соответствующую письменную рекомендацию, подтверждающую отсутствие препятствий нравственного, финансового и иного характера для его трудоустройства.
3. Работник, ранее получивший ту или иную компенсацию или пособие для адаптации к жизни после ухода со службы и осуществивший независимый переезд, не может быть вновь трудоустроен в качестве работника Церкви до тех пор, пока не будет получена упомянутая в п. 2 рекомендация и не будет внесена ясность в право работника на получение благотворительных выплат по Плану благотворительного обеспечения.
4. Если в будущем работник примет приглашение служить в своем основном унионе, то он вновь приобретет статус работника этого униона.
5. Унион, принимающий самостоятельно переехавшего на его территорию работника или допускающий его последующее трудоустройство без соблюдения сформулированных в настоящем разделе принципов, должен, в случае возможного увольнения работника в будущем, взять на себя все расходы, связанные с выплатой компенсации за все время его служения, и не может просить организацию, в которой работник ранее осуществлял служение, об участии в покрытии этих расходов.
6. Унион, разрешающий работнику осуществить самостоятельный переезд на свою территорию, должен принять соответствующее решение, в котором будет зарегистрирован факт независимого переезда, новый статус работника и содержаться просьба к дивизиону о получении соответствующего разрешения, если работник ранее получал те или иные виды компенсации (см. п. 3) или если он старше 35 лет.