1. Помощь. Данные положения приняты с целью оказания помощи со стороны дивизиона всем сотрудникам, обучающимся за пределами ЕАД. ЭТИ положения не применимы к врачам и стоматологам, обучающимся в ординатуре, и не заменяют учебный план Духовной академии.
2. Подбор кандидатов. Исполнительный комитет дивизиона несет ответственность за подбор кандидатов для получения помощи с учетом рекомендаций нанимающей организации.
3. Сроки финансирования.
а. Во время утверждения кандидата финансирующая организация должна точно указать число лет (и месяцев), в течение которых будет осуществляться финансирование. Следует учитывать, что кандидаты, не отвечающие в полном объеме необходимым требованиям (курсовая работа, знание языка и т. д.), нуждаются в дополнительном времени от одной до трех учебных четвертей - по сравнению с другими кандидатами.
b. Перед тем как принять решение о продолжительности финансирования, финансирующая организация должна получить от руководителя программы учебного заведения полную информацию об условиях обучения, а также предварительное расписание занятий.
4. Транспорт. Дивизион берет на себя транспортные расходы на поездку в оба конца сотрудника, его супруги и находящихся на его иждивении и не состоящих в браке детей до 21 года. Поездка к месту обучения и обратно оплачивается в соответствии с предусмотренным прямым маршрутом и утвержденным классом путешествия.
5. Заработная плата. Дивизион предоставляет 60% заработной платы, получаемой на территории, где осуществляется учебная программа, плюс (590) 5% на каждого ребенка, но при этом общая сумма не должна превышать 80%; сюда следует добавить дополнительные 5% на каждого ребенка, посещающего школу Церкви АСД, но при этом итоговая сумма не должна превышать 100%.
6. Субсидия на аренду жилья.
а. В дивизионе по месту постоянного проживания сотрудника плата за квартиру не взимается.
b. Дотация на оплату квартиры выдается на основании положения, регулирующего квартирную плату на территории, где проходит обучение.
7. Пособие на коммунальные услуги. Пособие на коммунальные услуги может быть предоставлено при необходимости на основании положения о выплате пособий на коммунальные услуги, действующего на территории, где проходит обучение.
8. Расходы на медицинское обслуживание.
а. Дивизион оплачивает стоимость медицинской страховки учащегося, которая требуется в колледже или университете.
b. Расходы, которые не покрываются медицинской страховкой учащегося колледжа или университета или любой страховкой на медицинские расходы со стороны дивизиона, направившего сотрудника на учебу, должны оформляться в соответствии с положением о медицинских расходах за счет этого дивизиона.
9. Расходы на образование.
а. Дивизион, направляющий сотрудника на учебу, оплачивает 100% следующих расходов:
1) Плата за обучение.
2) Регистрационный сбор.
3) Оплата местных поездок.
4) Оплата расходов, связанных с оформлением и выдачей диплома об окончании учебного заведения.
b. Предоставляется также денежное пособие в размере до 100 у.е. на семестр для приобретения учебных пособий.
с. для подготовки дипломных работ, диссертаций и проектов выдаются следующие денежные пособия:
1) для соискателей степени магистра, с учетом фактических издержек, - до 400 у.е.
2) Для соискателей степени доктора философии, богословия или педагогических наук, с учетом фактических издержек, - до 1 000 у.е. (591)
3) для соискателей степени доктора практического богословия, с учетом фактических издержек, - до 500 у.е.
d. Полная финансовая помощь в соответствии с вышеуказанными пунктами предоставляется сотруднику дивизиона с целью обеспечить его средствами, необходимыми для прохождения полной учебной программы, и при условии, что его зачисление утверждено деканом. Декан уведомляет дивизион, направляющий сотрудника, о времени, необходимом для получения ученой степени, в соответствии с которой он финансируется, и о средствах, необходимых для прохождения соответствующей программы.
е. Вышеуказанное условие применяется и к супруге сотрудника, если утверждена программа ее обучения.
10. Пособие на обучение детей, находящихся на иждивении. Если ЕАД направляет сотрудников с семьями на обучение и обеспечивает их финансовую поддержку в размере, уступающем финансовому обеспечению в том дивизионе, где сотрудники обучаются, то не состоящим в браке детям, находящимся на иждивении таких сотрудников и посещающим адвентистские начальные/средние школы или общеобразовательные школы, могут предоставляться пособия в размере до 60% платы за обучение.
11. Амортизация автомобилей. Не предусматривается оплата амортизации личного автомобиля сотрудника на той территории, где он проходит обучение.
12. Страхование автотранспорта. Если сотрудник использует личный автотранспорт на территории, где проходит обучение, то он должен позаботиться о подходящей страховке, обеспечивающей как личную, так и церковную защиту. Дивизион несет ответственность за полное покрытие соответствующих расходов.
13. Пособие на оплату перевозки багажа и таможенной пошлины при возвращении работника в основной дивизион. Пособие на оплату перевозки багажа и таможенной пошлины при возвращении сотрудника в основной дивизион может выдаваться по решению этого дивизиона.
14. Страхование личного имущества и собственности. Дивизион несет ответственность за оплату расходов по страхованию личного имущества и собственности во время поездки сотрудника к месту учебы и обратно.
15. Трудовой договор.
а. Оплата всех дорожных расходов, все пособия, компенсация всех других расходов, а также заработная плата, т. е все выплаты, указанные (592) в настоящем разделе, должны рассматриваться в качестве аванса, предусмотренного трудовым договором.
b. Сотрудник должен дать согласие прослужить как минимум четыре года за первый полный год обучения и по два месяца за каждый дополнительный месяц учебного отпуска. Таким образом погашается полная сумма аванса, выплаченного организацией за учебу.
с. В том случае, если при наличии такого договора сотрудник приглашен на работу другой организацией до момента полного погашения аванса, выданного на обучение, то любой остаток этого аванса принимает на себя приглашающая организация.
16. Работа финансируемого студента. Для успешного завершения обучения в течение определенного для этого периода времени финансируемый студент не должен работать более 10 часов в неделю.
17. Разрешение на дополнительные занятия. Финансирующая организация несет ответственность за выдачу студенту разрешения участвовать в любых дополнительных (выходящих за рамки необходимого для получения соответствующей ученой степени) занятиях, учебных экскурсиях, семинарах и т. д. Руководитель программы должен быть в письменном виде уведомлен о таких разрешениях со стороны финансирующей организации. Утвержденный срок обучения может быть при этом увеличен максимум на две четверти.
18. Отчет об успеваемости. Отчет об успеваемости за полугодие посылается учебным заведением в финансирующую организацию и финансирующий дивизион. Перед отъездом к месту учебы кандидат должен подписать соглашение, по которому отчет об успеваемости будет направляться в финансирующую организацию.
19. Каникулы. Финансируемый студент не имеет права на дополнительные каникулы, кроме предусмотренных учебной программой того заведения, куда он зачислен.