1. Легкие заболевания. Согласно местному законодательству, организации и учреждения должны оплачивать предоставленные штатными работниками Церкви больничные листы, если они заверены врачом. Вопрос о предоставлении дополнительного времени для лечения (сверх установленного законом максимума) должен быть согласован с работодателем. В этом случае работнику предлагается использовать свой ежегодный отпуск.
2. Серьезные заболевания. Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска после серьезного заболевания решается контролирующим эти вопросы комитетом по согласованию с вышестоящей организацией. Решение выносится в соответствии с местным законодательством, в согласии с принципами любви и милосердия и с учетом фактически имеющихся средств. В случае серьезного заболевания необходимо по возможности обращаться за получением социальной защиты и/или пособия по страхованию. (659)
Y 15 18 Е Исключения и ограничения. Предусмотрены следующие исключения и ограничения, касающиеся получения помощи на медицинское обслуживание:
1. Стоматологическое лечение. Компенсация расходов на стоматологическое лечение производится следующим образом:
а. В течение первых шести месяцев служения в организации работник и члены его семьи не получают компенсации за стоматологическое лечение. Также не предоставляется компенсация и по истечении этого срока, если обнаружится, что повреждения и недостаток зубов имели место у работника или членов его семьи еще в момент поступления работника на службу в данную организацию; соответствующие расходы полностью оплачиваются самим работником. При этом предусмотрено проведение общего медицинского осмотра (включая осмотр врачом-стоматологом) работника и находящихся на его иждивении лиц при поступлении работника на службу.
b. Компенсация выплачивается каждому лицу на календарный год в размере до 75% от расходов на стоматологическое лечение (исключая ортодонтию), предусмотренных на этот период и которые не должны превышать полуторакратной величины фактора финансового обеспечения (ФФО) (100% фактора заработной платы). Компенсации всегда подлежат только фактические расходы. Если для визита к стоматологу работнику необходимо совершить поездку в другой город, то ее маршрут, вид транспорта и возможности временного проживания для данного работника определяются организацией/учреждением, где он служит.
с. Максимальный размер помощи для покрытия расходов на ортодонтическое лечение, выделяемой на семью работника на период календарного года, составляет до 50% стоимости аппарата и до 75% стоимости самого лечения; в совокупности эта компенсация не должна превышать 1,5 ФФО. Если соответствующие расходы превысят 1,5 ФФО, то их избыток не компенсируется.
2. Центры здорового образа жизни и клиники натуропатии.
а. Если работник, по мнению врачей, нуждается в услугах медицинских учреждений, практикующих систему лечения естественными средствами (натуропатию), то ему может быть предоставлена компенсация в размере до 75% от расходов на лечение в том случае, если соответствующее медицинское учреждение принадлежит Церкви. При этом 30% общих затрат работника считаются расходами на временное (660) проживание в период лечения, а остальные 70% - собственно расходами на лечение, которые и подлежат компенсации.