Введение. (в некоторых регионах мира местные поля, не обладающие статусом конференции, могут быть отнесены не к "миссиям", а к отдельной категории. Для целей настоящего документа при обсуждении вопроса о статусе (местной или унионной) конференции вместо термина "миссия" может использоваться иное наименование (напр., "поле" или "отделение"). Следующие принципы были разработаны с целью оказать помощь унионным миссиям в процессе их преобразования в унионные конференции. В основе этого процесса лежит понятие зрелости. Переход от статуса унионной миссии к статусу унионной конференции является признанием того, что данная миссия достигла зрелости в таких вопросах, как осуществление руководства, самостоятельность, управление финансовой деятельностью, управление имуществом, стратегическое планирование, благовествования и христианское воспитание членов Церкви.
Получение статуса унионной конференции - это значительное достижение. Оно говорит о зрелости, способствующей формированию атмосферы духовного обновления и благоприятствующей евангельской работе. Одним из признаков, свидетельствующих о таком развитии унионной миссии, является занятие руководящих должностей квалифицированными работниками, сосредоточенными на выполнении миссии Церкви и искренне ищущими Божественной мудрости. Церковная организация считается зрелой, если ее различные подразделения работают слаженно, стремясь к достижению общих целей миссионерской работы. Административные процедуры должны, с одной стороны, развивать чувство хозяина и уверенность в себе, а с другой стороны - чувство смирения и открытость для рекомендаций.
Составной частью организационной зрелости является управление финансовой деятельностью. В документе, озаглавленном "Управление ресурсами, самостоятельность и жертвенность" и принятом на Годичном совещании ГК в 1993 г., содержится следующий абзац:
"Важно рекомендовать процедуры для перехода церковной организации от состояния финансовой зависимости (статус миссии) к финансовой взаимозависимости (статус конференции) в контексте взаимной (734) ответственности и жертвования ради благополучия Церкви. Те поля, которые привыкли получать средства от вышестоящих организаций для покрытия основных операционных расходов, должны научиться обеспечивать собственные нужды и повысить свою самостоятельность настолько, чтобы суметь разделить с другими полями ответственность за осуществление глобальной миссии Церкви. Зависимость - удобное и уютное состояние. Бог предоставил Церкви ресурсы, с помощью которых она может довести до конца свою миссию, а каждое поле обязано искать способы, позволяющие находить и приумножать эти ресурсы".
Чтобы достичь этих целей, руководителям необходимо признать важность духовных даров и содействовать их развитию среди работников и членов Церкви. Важной составляющей этого развития является участие каждого члена Церкви в том или ином служении. Верность в распоряжении временем, талантами и ресурсами (десятинами и приношениями) окажет сильное воздействие на новую унионную конференцию. Если члены Церкви будут вовлечены в процесс стратегического планирования, постановки задач и жертвования, то они станут движущей силой духовного возрождения и проповеди Евангелия.
Ниже дается общее представление о схеме реорганизации.