Унионная миссия проходит обычный путь развития до тех пор, пока Всемирная Церковь на уровне дивизиона и Генеральной Конференции не признает ее достаточно подготовленной для получения статуса унионной конференции с соответствующим более широким кругом обязанностей. Следующие критерии, определяющие статус унионной конференции, изложены в Рабочем курсе Генеральной Конференции. Они служат средством для оценки развития и зрелости миссии. Эти критерии также помогут другим организациям определять соответствие конкретного поля статусу унионной конференции.
1. Руководители, штатные работники и члены организаций, составляющих унионное поле, которое предлагается преобразовать в конференцию, должны продемонстрировать ясное представление о первоочередных задачах нашей Церкви, заключающихся в удовлетворении духовных запросов членов Церкви и выполнении великой миссии, возложенной на нас Господом: "Идите ... и проповедуйте Евангелие" (Мк.16:15).
2. Рядовые члены Церкви, штатные работники и руководители Церкви должны продемонстрировать свое понимание всемирного характера этой работы и свою готовность и возможность разделять общую финансовую ответственность за нее.
3. Унионное поле должно быть укомплектовано кадрами, достаточными для того, чтобы надлежащим образом обеспечивать свою разностороннюю деятельность и при необходимости делиться работниками с другими полями.
4. Унион должен продемонстрировать свою способность разрабатывать и руководить сбалансированной программой отделов и учреждений.
5. Унион должен продемонстрировать свою способность правильно хранить документальные материалы согласно инструкции о сохранении документов, разработанной Службой архивов и статистики Генеральной Конференции. (736)
6. Среди рядовых членов Церкви, служителей и руководителей поля должен преобладать дух единства, о чем должны убедительно свидетельствовать как разработанные планы, так и их воплощение в жизнь. Этот дух единства должен присутствовать как среди членов Церкви, так и среди организаций внутри униона.
7. Рядовые члены Церкви, служители и руководители на местном уровне и на уровне униона должны продемонстрировать понимание и принятие принципов церковного руководства и принципов взаимоотношений между различными организациями. Руководители и комитеты должны продемонстрировать готовность руководствоваться в своей работе Рабочим курсом Церкви АСД.
8. Члены Церкви должны оказывать доверие и быть преданными руководству Церкви на всех ее уровнях. Сотрудники и члены Церкви должны уважать решения соответствующих комитетов.
9. Должностные лица и комитеты должны ясно демонстрировать свою способность вникать в проблемы, которые влияют на успех дела, и предпринимать шаги к эффективному разрешению всех возникающих проблем.
10. Одна или более местных организаций должны получить статус местной конференции и успешно выполнять свои задачи.
11. Большинство финансовых источников для действующих организаций и учреждений должно быть изыскано внутри самого унионного поля.
12. Унион в целом, включая подчиненные ему организации, должен обладать финансовой стабильностью, при этом его оборотный капитал должен оставаться неприкосновенным. Он должен также иметь соответствующие ресурсы, позволяющие безотлагательно реагировать на финансовые обязательства, включая кредиторскую задолженность другим организациям Церкви АСД" (Рабочий курс Генеральной Конференции, раздел В 75 15).