В соответствии со ст. 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счет собственных средств направлять работников на обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр (обследование) с целью предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Направлению на медосмотр подлежат не все работники, а только те, чьи профессии и должности предусмотрены Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии". В дальнейшем указанные работники должны проходить периодический медосмотр, порядок проведения которого определен этим же приказом.
Работодатель (руководитель организации) обязан в месячный срок после получения от Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составить поименный список таких лиц с указанием наименования производств, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергается работник, стажа работы в данных условиях и своевременно направить работников на медицинский осмотр.
Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактического учреждения, оказывающего медицинскую помощь.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83 утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований).
3.7. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными
и опасными условиями труда
Планируя деятельность организации, работодатель должен учитывать требования законодательства по установлению компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда в соответствии со следующими документами:
ст. 92, 117, 147, 212, 219, 222 Трудового кодекса Российской Федерации;
ст. 8 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Федеральным законом от 17.12.2001 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
Постановлением Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 25.04.1974
№ 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.2003 № 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" вместе с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.03.2003 № 126 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.2003 № 14 "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания".
Работники, производственная деятельность которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на оплату труда в повышенном размере, льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактическое питание. Работодатель на основании данных проектной документации, исходя из технологии производства заблаговременно определяет такие производства, профессии и должности работников.
Решение об оплате труда в повышенном размере за работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда принимается на основании Перечня таких работ (после утверждения его Правительством России) и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которая должна проводиться в каждой организации независимо от количества работников и формы собственности (ст. 147 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Решение о льготном пенсионном обеспечении принимается Пенсионным фондом России, но это не снимает с работодателя обязанности заблаговременно определить те производства, работы и наименования профессий, должностей, для которых Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в редакции Федерального Закона от 23.06.2004 № 58-ФЗ) предусмотрено назначение досрочных пенсий.