| Класс условий труда | Продолжительность работы t, лет | |||||
| Оптимальный 1 | 0,01 | 0,03 | 0,05 | 0,06 | 0,07 | |
| Допустимый 2 | 0,04 | 0,1 | 0,14 | 0,16 | 0,16 | |
| Вредные | 3.1 | 0,07 | 0,17 | 0,24 | 0,28 | 0,29 |
| 3.2 | 0,12 | 0,29 | 0,37 | 0,42 | 0,43 | |
| 3.3 | 0,18 | 0,48 | 0,53 | 0,58 | 0,60 | |
| 3.4 | 0,26 | 0,55 | 0,71 | 0,78 | 0,78 | |
| Опасные | 0,36 | 0,71 | 0,83 | 0,87 | 0,84 |
Социально эффективными могут оказаться также и мероприятия, при которых условия труда несколько ухудшились, но число работающих, подвергающихся воздействию вредности, уменьшилось.
Пусть в результате внедрения мероприятий класс условий труда изменился с 3.1 до 3.2, а число работающих уменьшилось вдвое (D1 / D2 = 2). Тогда через пять лет социальная эффективность таких мероприятий составит
С = (1 – 0.09/2 × 0,07) ×100 = 36 %,
что соответствует такому же уменьшению профессиональной заболеваемости.
В то же время улучшение условий труда при одновременном увеличении числа рабочих, подвергающихся их влиянию, может привести к росту заболеваемости, т.е. отрицательному социальному эффекту.