Сущность заработной платы.
Для того, чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия «труд» и «рабочая сила».
Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Постепенно совершенствуясь, человек настолько развил свою рабочую силу, что стоимость создаваемых им товаров все больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.
Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.
Следует принимать во внимание и различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создает за то же рабочее время большую стоимость и требует высокой квалификации работника. А для воспроизводства рабочей силы более высокой квалификации требуется соответственно больше средств. Таким образом, в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться. Цена труда включает: а) затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи; б) возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т.д.); в) поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.
Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд – производственное бытие рабочей силы, ее экономическая сущность, которая воплощается в товаре в виде стоимости. Часть этой стоимости поступает работнику, а другая используется на нужды развития производства и покрытия общих запросов.
Подход зарубежных исследователей определяет заработную плату как цену одного из факторов производства – труда. Этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и купить для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или предлагаемый в других сферах занятости труд.
Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя интересует не только размер заработной платы, но также его качество и производительность.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: а) общим образованием; б) специальной (профессиональной) подготовкой; в) производственным опытом (стажем практической работы).
Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.
Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода. Это снижает «отдачу» работника, так как он не успевает восстановиться к началу нового рабочего дня и работает мене эффективно.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту себестоимости продукции, что снижает ее конкурентоспособность и в конечном счете влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации заработной платы является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работников к достижению наивысших показателей в труде.
Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т.д.
Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности (напряженности) труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата (а значит, и возможности в большей степени и лучше удовлетворять жизненные потребности) не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.
Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только выплатой заработной платы непосредственно в денежной форме, но и через выплаты, производимые в «натуральной форме», или часть из них компенсировать косвенными выплатами (проезд сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, бесплатное питание и т.д.).
При осуществлении производственно-экономической деятельности на предприятии всегда происходит преобразование некоторых видов экономических ресурсов в определенный экономический продукт. Самая общая схема действия производственной экономики в упрощенном виде выглядит следующим образом
|
 |  |
ресурсы продукт
Рис. 1.1.1. Схема действия производственной экономики
Исходя из вышеизложенной схемы видно, что в процессе движения ресурсы постоянно меняют свою форму прежде, чем стать продуктом, идущим для удовлетворения потребностей человека. Следует всегда помнить, что «движение» ресурсов начинается с денег. Чтобы начать производство, предпринимателю необходимо на деньги приобрести средства производства: построить или взять в аренду помещение, закупить оборудование и сырье, осуществить наем работников и т.д. Без этих затрат не может осуществляться процесс производства материальных благ.
Сказанное можно представить в виде формулы
Рс
Д – Т Сп …П …Т' – Д' (1.1.1)
1 стадия 2 стадия 3 стадия
где Д – авансированная сумма денег (капитала);
Т – приобретенные за деньги товары в виде средств производства (Сп) и осуществленного найма рабочей силы (Рс) соответственно;
П – процесс производства;
Т'– произведенные товары, обладающие возросшей стоимостью;
Д'– сумма денег, полученная за реализацию произведенного товара с возросшей (добавленной) стоимостью.
Эта формула показывает, что процесс движения производственных фондов (ресурсов) непрерывен, постоянно повторяется, проходя определенные стадии и одновременно меняя функциональные формы:
1 стадия – происходит превращение денежной формы в производственную, т.е. деньги авансируются на приобретение средств производства и наем рабочей силы, что создает предпосылки для организации производства;
2 стадия – приобретенные факторы взаимодействуют и создается новый продукт. Эта стадия является главной, так как именно в производстве создается новая потребительная стоимость, а стоимость возрастает;
3 стадия – на этой стадии происходит реализация готовой продукции или превращение товарной формы производственных фондов в денежную. Добавленная стоимость, созданная в процессе производства, реализуется и принимает денежную форму. Реализуя данный продукт на рынке, предприниматель должен получать обратно авансированные деньги, а также нормальную прибыль.
Таким образом, этот кругооборот повторяется снова и снова. Кругооборот ресурсов – это последовательный переход ресурсов из денежной формы в производительную, из производительной в товарную, а из товарной в денежную и прохождение 3 стадий. Чтобы предприятие нормально работало нужно постоянное повторение кругооборотов называемое оборотом средств.
Рынок труда – это совокупность людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату или товар.
Заработная плата – часть валового внутреннего продукта, выплачиваемая работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, и образующая их доходы. Заработная плата зависит от производительности труда, применяемых технологий и уровня развития производительных сил в стране.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – количество денег, выплачиваемое работнику. Реальная заработная плата – количество товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная Номинальная заработная плата
заработная = ---------------------------------------------------------- (1.1.2)
плата Цена товаров и услуг
Уровень средней заработной платы в стране устанавливается на основе спроса и предложения труда (рис. 1.1.2).
 |
Уровень 
заработной D
платы
Средняя заработная SL
плата
Количество предлагаемого труда
Рис. 1.1.2. Определение равновесного объема трудовых ресурсов и заработной платы в условиях свободной конкуренции
Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд D имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из графика на рис. 1.2, на котором по горизонтальной оси — количество труда, по вертикальной — ставки заработной платы.
Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.
Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда SL имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.