Предложение труда и уровень заработной платы.

Труд — главный фактор производства, а заработная плата — важнейший вид рыночных цен. Труд неотделим от его носителя и, в отличие от других ресурсов, не может быть собственностью предпринимателя. Труд — производственный и социальный фактор, права которого защищают государство и профсоюзы.

Уровень реальной заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения. Спрос на труд со стороны фирм определяется доходностью от предельного продукта, производимого этим фактором. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, уровня подготовки, кооперации труда и других факторов.

Предложение труда на уровне народного хозяйства определяется численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов на одного работника и т.д.

На отраслевом уровне — количеством работников данной профессии, возможностью их подготовки и переподготовки.

Индивидуальное предложение труда зависит от престижности профессии, отдаленности места работы от дома, от социальных условий труда в фирме, от уровня профессиональной организованности в отрасли. Но главным стимулом является уровень заработной платы.

Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и видов работ. Они зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или уникальности профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее заработная плата в ней может отличаться от среднего уровня по отрасли, по народному хозяйству. Чем массовее профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей мере рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции. Конкуренция между рабочими ведет к выравниванию ставок заработной платы, поэтому ни один из них не может запросить за свои услуги больше другого (при одинаковых квалификации и качестве труда). Отдельный работник не может повлиять на ставку своей заработной платы и воспринимает ее как заданную величину. Но при наличии на предприятиях (в отрасли) сильных профсоюзов, обладающих силой монополии, их влияние на ставку заработной платы может быть значительным.

Рассматривая индивидуальное предложение труда, следует иметь в виду, что в мгновенном и даже коротком периоде работник практически не может повысить качество своего труда (приобрести опыт, квалификацию, образование и др.). Единственно сможет, «откликаясь» на рост ставки заработной платы, увеличить число отработанных часов. Эти границы объективны и узки (24 часа, 365 дней, 30-50 лет стажа). Работник может согласиться на сверхурочную работу, обслуживая несколько рабочих мест, работая на других местах по совместительству, в том числе вечерами и в выходные дни. С другой стороны, будет сокращать предложение. Чем длительнее рассматриваемый период, тем больше у работника возможностей для повышения качества предлагаемого труда.

Альтернативой рабочему времени (l) является свободное время или «время досуга»(h). Для определения оптимального, с точки зрения работника, сочетания дохода и досуга используют анализ кривых безразличия и бюджетных линий.

а) б)

I — возможный доход работника (за день, неделю, месяц, год);

Н — свободное и рабочее время, ограниченное продолжительностью периода (суток, недели, месяца и т.п.). Пусть Т=24 часа. Тогда: 24=l+h. В качестве кривых безразличия будем рассматривать равноценные (с точки зрения работника) сочетания двух товаров: дохода и досуга. Кривые безразличия, расположенные выше и правее, будут объединять более предпочтительные комбинации, а ниже и левее — менее предпочтительные. Угол наклона кривой безразличия в каждой точке определяет предельную норму замены досуга доходом (MRShl). Она показывает в каждом конкретном случае, какой доход работник считает равноценной заменой своего отказа от одного часа досуга в пользу труда.

Возможности работника в плане обеспечения того ли иного сочетания дохода и досуга задаются бюджетной линией, которая строится, исходя из резерва рабочего времени и ставки заработной платы. Эта линия определяет все комбинации дохода и досуга, которые доступны работнику при рыночной часовой ставке заработной платы. Уравнение бюджетной линии:

I=W*l=W*(T-h)=W*T-W*h,

где W — часовая ставка заработной платы; W*T — гипотетический доход при 24-х часовой работе (I_ч); W*h — альтернативная стоимость свободного времени.

 

Величина ставки заработной платы (W) определяет угол наклона бюджетной линии. - фактический доход, определяемый исходя из величины ставки заработной платы и продолжительности рабочего времени: .

В рамках бюджетного ограничения, то есть при неизменной ставке заработной платы, рабочий может изменять свой дневной доход, варьируя соотношение рабочего времени и досуга (рис.a). При неизменной величине рабочего времени доход работника может измениться с изменением ставки заработной платы. Бюджетная линия при этом будет иметь иной угол наклона (рис.б).

На положение бюджетной линии (рис.в) влияет наличие и размер автономного дохода, не зависящего от выполнения трудовых функций (стипендии, пособия, пенсии, рента, помощь родственников и др.).

Для определения оптимального (с точки зрения работника) сочетания размеров дохода и продолжительности отдыха необходимо совместить на одном графике кривые безразличия и бюджетную линию (рис.г). Равновесие будет достигнуто в точке касания (т.Е) бюджетной линией наивысшей из доступных кривой безразличия. Она определяет оптимальную продолжительность рабочего времени (le) и времени досуга (he), а также величину дохода, который при этом будет получен (Iе): I_e = W(24 - h_e )

В этой точке будет достигнуто равенство нормы замены досуга доходом и ставки заработной платы:

 

 

 

С появлением и ростом автономного дохода работник увеличивает время досуга и сокращает рабочее время (рис.д). Общий доход при этом продолжает возрастать, хотя доля в нем (и абсолютная величина) заработанного дохода снижается.

Не так однозначна реакция работника на рост ставки заработной платы. Если работник имеет возможность определять продолжительность своей работы и ему предложили, например, более высокую часовую ставку, то, с одной стороны, он будет стремиться увеличить рабочее время, то есть заместить свободное время рабочим («эффект замены»), а с другой стороны, увеличение дневного дохода вследствие повышения ставки заработной платы усилит его желание иметь больше свободного времени («эффект дохода»). В зависимости от того, какой из двух мотивов в данный момент окажется более сильным, произойдет либо увеличение рабочего времени, либо его сокращение. Соответственно сократится или возрастет время досуга.

Как правило, при старте с низкого исходного уровня дохода эффект замены преобладает над эффектом дохода, и потому рабочее время увеличивается. Но чем выше ставка заработной платы, тем все сильнее обнаруживается эффект дохода.

С определенного уровня (Wm) эффект дохода начинает преобладать. Чем больший доход начинают получать работники, тем сильнее их стремление тратить его на проведение отпусков, развлечения и т.п. А для этого нужно больше свободного времени. В этом случае кривая индивидуального предложения труда начинает загибаться и приобретает отрицательный наклон. Может оказаться два положения равновесия на рынке труда (т.Е и т.Е’).