Понятие гражданского права, его предмет и метод

1.Понятие и сущность государства. Гос-во – это универсальная, наиболее совершенная, самая мощная, располагающая аппаратом принуждения политическая организация, предназначенная для управления обществом с целью обеспечения социального прогресса. Статическая сторона гос-ва выражается в структуре его аппарата, в системе его органов. Динамическая – в деятельности государственных органов. Гос-во проявляется в осуществлении власти его аппаратом. Эта власть по своему характеру публичная, политическая. Гос-во должно обладать как минимумом: суверенитетом, территорией, населением. Признаки гос-ва: • суверенитет – единство и неделимость территории, неприкосновенность границ и невмешательство во внутренние дела; • принудительность – государство располагает системой органов принуждения, применяемого в соответствии с законом в определенных ситуациях; • всеобщность – гос-во включает в сферу своего воздействия всех людей, находящихся на его территории. Функции гос-ва – это основные направления деятельности государства по решению стоящих перед ним задач. Внутренние функции: 1) установление и охрана правового порядка. 2) экономическая 3) культурная 4) социальная 5) экологическая. Внешние: 1) поддержание мира и мирного сосуществования; 2) обеспечение делового партнерства и сотрудничества; 3) защита государственного суверенитета от внешнего посягательства.

 

2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.Право – это верховенствующий, общесоциальный, интегративный, охраняемый государством регулятор, выражающий политическую справедливость в системе норм, точно определяющий круг субъектов правовых отношений, их юридические права, обязанности и гарантии с целью обеспечения социального прогресса. Признаки права: 1) право состоит из норм, т.е. из правил поведения, которые являются обязательными. 2) исполнение норм права обеспечивается и охраняется государством. 3) нормы права обязательно выражены в официальной форме. 4) юридические нормы отличаются формальной определенностью. 5) нормы права образуют не просто совокупность, а именно систему. Правовые нормы – это охраняемые государством общие предписания, правила поведения, выражающие содержание права, определяющие круг субъектов правовых отношений, их юридические права, обязанности и гарантии с целью обеспечения социального прогресса. Нормы права имеют определенную стр-ру: гипотеза (это часть нормы, указывающая условия, при которых у участников регулируемого общественного отношения возникают юридические права и обязанности), диспозиция (часть нормы, раскрывающая содержание поведения субъекта права, имеющее ее юридическую значимость), санкции (представляют собой указания на неблагоприятные последствия нарушения правового предписания).

 

3.Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.Действие нормативного правового акта во времени. Нормативный правовой акт действует бессрочно, если в его тексте не оговорено иное. Временный срок действия может быть установлен для всего нормативного правового акта или его частей. В этом случае в нормативном правовом акте (его части) должны быть указаны срок действия нормативного правового акта или событие, при наступлении которого нормативный правовой акт утрачивает силу. По истечении указанного срока или при наступлении указанного в нормативном правовом акте события нормативный правовой акт (его часть) автоматически утрачивает силу. До истечения установленного срока орган (должностное лицо), принявший (издавший) нормативный правовой акт, может принять решение о продлении действия нормативного правового акта (его части) на новый срок или о придании ему бессрочного характера.

Действие нормативных правовых актов в пространстве и по кругу лиц. Нормативные правовые акты республиканских государственных органов имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, нормативные правовые акты органов местного управления и самоуправления - на соответствующей территории Республики Беларусь. Действие нормативных правовых актов, за исключением случаев, установленных законом и международными договорами Республики Беларусь, распространяется на граждан и юридических лиц Республики Беларусь, а также находящихся на территории Республики Беларусь иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц.

 

4.Понятие гражданского права, его предмет и метод. Гражданское право (ГП) – отрасль права, регулирующая имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения. Нормами ГП определяется правовое положение физических и юридических лиц, закрепляются различные виды собственности, устанавливается порядок возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Основным источником ГП является Гражданский кодекс РБ. В предмет гражданского права входит три группы отношений: 1) имущественные; 2) связанные с имущественными личные неимущественные отношения; 3) личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными. Важнейшим признаком гражданско-правовых имущественных отношений является их товарно-денежный характер, стоимостная оценка. Имущественные отношения имеют особенности: - их участники вступают в правоотношения в качестве собственников, т.е. владельцев имущества; - участники действуют как равноправные и самостоятельные субъекты. Отношения, в которые вступают субъекты гражданских правоотношений, носят, как правило, возмездный характер. Безвозмездный характер некоторых имущественных отношений (дарение, безвозмездное пользование вещью, бесплатное хранение и др.). Связанные с имущественными личные неимущественные отношения входят в предмет гражданского права в силу характеров и оснований их возникновения. В качестве примера можно привести отношения по поводу авторства на произведение литературы или иные охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности. Что касается отношений, возникающих по поводу материальных благ, составляющих группу личных неимущественных отношений, не связанных с имущественными, то такие отношения включаются в сферу гражданского права, если иное не вытекает из существа этих отношений. Метод гражданского права — это совокупность приемов, способов и средств, при помощи которых нормы гражданского права воздействуют на поведения участников гражданского оборота. Воздействие осуществляется с помощью установления прав, обязанностей и (или) запретов в гражданском обороте.

 

Система и источники гражданского права.

1. Законодательные акты. К ним относятся: Конституция, законы, указы и декреты Президента. 2. Акты исполнения законодательства. Это: акты…  

Понятие и элементы гражданского правоотношения.

  7. Основания возникновения, изменения и прекращения граждfнских… последствий. Основания: 1.сделки, не противоречащие закону; 2. административные акты, предусмотренные законом, в том…

Признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.

Объявление гражданина умершим может последовать лишь при наличии юридического состава, слагающегося из таких фактов, как: 1. отсутствие лица в месте…

Понятие и признаки юридического лица. Классификация юр. лиц.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или опе­ративном управлении обособленное имущество, несет са­мостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять иму­щественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридичес­кое лицо должно иметь самостоятельный баланс или сме­ту. Признаки: 1. организационное единство. Организационное единство юридического лица отражается в его уставе; 2. обособленное имущество. 3. самостоятельная имущественная ответственность, вы­ражающаяся в том, что юридические лица (кроме финан­сируемых собственником учреждений) отвечают по сво­им обязательствам всем своим имуществом; 4. участие в гражданском обороте и в суде от своего имени.

Классификация:1)В зависимости от формы собственности, на основе которой они образованы, юридические лица делятся на: -созданные на основе собственности отдельного граж­данина (физического лица); - в основе которых лежит собственность различных уч­редителей (физических и юридических лиц) в различном сочетании; - созданные на основе государственной собственности.

2) В зависимости от прав учредителей (участников) юридического лица на имущество юридического лица: а) к юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся: - унитарные предприятия, в том числе дочерние; - финансируемые собственником учреждения; б) к юридическим лицам, в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав, относятся: - общественные и религиозные организации (объеди­нения); - благотворительные и иные фонды; - объединения юридических лиц (ассоциации и союзы); в) к юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся: хозяйственные товарищества и общества; производственные и потребительские кооперативы. Участники таких юридических лиц могут иметь вещные права только на имущество, которое они передали юридическим лицам в пользование в качестве вклада в уставный фонд. 3) В зависимости от цели деятельности юридические лица делятся на: а) коммерческие (получение прибыли); б) некоммерческие - имеют иные цели, не связанные с предпринимательской.

4) В зависимости от состава участников: а) юридические лица, учрежденные государственным органом, административно-территориальными единицами и их органами; б) одним физическим лицом (супругами), крестьянским (фермерским) хозяйством "(унитарное предприятие); в) несколькими физическими лицами (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, общественные и религиоз­ные организации); г) одним юридическим лицом; д) юридическими лицами и предпринимателями в раз­личном сочетании (хозяйственные товарищества и обще­ства).

5) По составу учредительных документов — юридичес­кие лица, создаваемые и действующие на основании: а) учредительного договора (полные и коммандитные товарищества); б) учредительного договора и устава (ООО, ОД О); в) только устава (АО, УП, производственные и потреби­тельские кооперативы, общественные объединения, про­фессиональные союзы, фонды учреждения, объединения юридических лиц, политические партии).

6) По характеру участия учредителей в деятельности юридических лиц: а) участники которых объединяют свои личные усилия для достижения предпринимательской цели (хозяйствен­ные товарищества, производственные кооперативы, крес­тьянские (фермерские) хозяйства); б) участники которых объединяют свои капиталы (хо­зяйственные общества).

Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.

Дееспособность юридического лица (способность свои­ми действиями приобретать гражданские права и осуще­ствлять гражданские обязанности) возникает… Орган юридического лица — лицо (группа лиц), которое вырабатывает, формулирует… По способу приобретения полномочий органы юриди­ческого лица могут быть разделены на:

Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация юридического лица.

1) распорядительный — юридическое лицо возникает по распоряжению собственника или уполномоченного им органа (государственные юридические лица)', … 2) разрешительный — создание организации должно быть разрешено тем или иным… 3) явочно-нормативный - разрешения на образование юридического лица не требуется, поскольку оно дано…

Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы юридического лица.

Наименование, место нахождения.

• наименование юридического лица должно содержать указание на его организационно-правовую форму; • наименование некоммерческой организации и уни­тарного предприятия, а в… • юридическое лицо, являющееся коммерческой орга­низацией, должно иметь фирменное наименование.

Представительства и филиалы.

Филиалом является обособленное подразделение юри­дического лица, расположенное вне1 места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций,… Представительства и филиалы не являются юридичес­кими лицами. Они наделяются… Представительством иностранной организации является ее обособленное подразделение, расположенное на тер­ритории…

Ликвидация и реорганизация юридического лица.

При реорганизации юридических лиц в форме разделе­ния и выделения составляется разделительный баланс, а в форме слияния, присоединения или… Ликвидация влечет прекращение деятельности ЮЛ без пе­рехода прав и… Ликвидация юридического лица может быть доброволь­ной и принудительной. В соответствии с п. 41 Положения о…

Понятие и элементы сделок. Виды сделок.

Основные признаки сделки: • сделка — это правомерное действие, совершаемое в соответствии с… • сделка имеет особую направленность — она направ­лена на возникновение или прекращение прав и обязан­ностей;

Виды сделок.

1) В зависимости от числа сторон, участвующих в сделке: • односторонние — для их совершения достаточно воле­изъявления одной стороны… • двусторонние (договор аренды, займа и др.);

Форма сделок и последствия ее несоблюдения

Устная форма сделки — выражение словесно воли лица совершить сделку. Устно могут совершаться любые сделки, если: 1) законодательными актами для них… Письменная форма сделки представляет собой выражение воли участников сделки… Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то…

Понятие и виды представительства. Доверенность и ее виды.

Виды представительства: - Законное – в силу предписания закона либо акта и не зависит от воли… - Добровольное представительство – соглашение между представителем и представляемым. (Пример: доверенность)

Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности

Согласно статье 196 Гражданского Кодекса Республики Беларусь срок исковой давности – это срок для защиты права по иску лица, право которого… Исковая давность – установленный законом срок, в пределах которого… Сроки исковой давности:

Б) возникновение права собственности при производных способах его приобретения.

В случае смерти гражданина право собственности на его имущество наследуется в соответствии с завещанием или законом. В случае реорганизации…  

Ограниченные вещные права

Содержание права хозяйственного ведения составляет триада правомочий – владение, пользование, распоряжение, но в пределах определенных… Унитарное предприятие или государственное объединение, которым имущество… Собственник имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении…

Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).

    27 Гос. собственность и ее виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).

Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность)

Общая собственность на имущество является долевой, за искл. случаев, когда законодат. актами допускается образование совместной собств. на это… Если размер долей участников долевой собст. не может быть определен на осн.… Распоряжение, владение и польз. имущ-м, наход. в долевой собст., осущест. по соглашению всех его участников, а при…

Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).

Гражд.-правовыми спос. защиты права собств. явл. виндикационный иск и негаторный иск. Виндикационный иск. Собственник вправе истребовать свое имущ. из чужого… Когда ответчиком по виндикационному иску является лицо, к которому имущ. поступило без законных оснований (вещь…

Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды обязательств

Под обязательством понимается правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие(или не совершить),а другое лицо (кредитор) имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (ст.288 ГК).

Содержаниеобязательства составляют права и обязанности его субъектов.

Различаютобязательства с положительным содержанием,когда должник обязан совершить в пользу кредитора какое-то действие, и с отрицательным содержанием, когда должник обязан воздержаться от совершения.Содержание обязательства может быть определено различными способами.

В связи с этим различают обязательства:

– со строго определенным содержанием (когда должник обязан совершить одно или несколько действий, никаких других действий кредитор не вправе требовать, например, перевозка груза);

– в альтернативном обязательстве должник по своему выбору обязан выполнить одно из нескольких действий, установленных обязательством. Совершение любого из них является исполнением обязательства,

Основаниями возникновения обязательств называются юр. факты, с которыми закон связывает появление обязательств. ГрКод не приводит исчерпывающего перечня юр. фактов, а ограничивается указанием о том, что обяз-ва возн. из договора, вследствие причинения вреда.

Прекращение обязательств озн. утрату прав и обязанностей их участ. С момента прекращ. обяз-в ни одна из сторон не обязана соверш. действия по его исполн., и не имеет права треб. соверш. таких действий.

Основания прекращения обязательствпредусмотрены ГК и иными актами законод-ва и договором.

1) осн. способом прекращения обяз-в явл. их исполнение.

2. Обяз-во может быть прекращено соглаш. сторон в неск. формах:-совершение мировой сделки (путем взаимных уступок), -прощение долга, т. е. освобождение кредитором должника от его обязан;

3. Одним из способов прекр. обяз-в явл. зачет встречных требований.

4.Невозможность испол. обяз-ва, т.е. невозможность совершения действия,если она вызвана обстоятельством, за кот. ни одна из сторон не отвечает.

5. Издание гос. органом акта, запрещающего исполн. или препят-го исполнению данного обяз-ва.

6.Смерть должника или кредитора не прекр. обяз-ва, так как их права и обязан. переход. к наследникам.

7.Обяз-во прекращается ликвидацией юр. лица (кредитора или должника).

По характеру юр. фактов, порождающих обяз-ва, они делятся на:

-Договорные – в основание их возникновения входит договор.

-Внедоговорные - возникают из иных юр. фактов, исключая договор (например, причинение вреда).

На стороне должника или кредитора, могут вступать двое или более лиц, что ведет к появлению обязательств со множественностью лиц, которые подразделяются на:

- долевые-каждый должник исполняет его только в своей доле, а каждый кредитор имеет право требовать испол. только опред. доли.

- солидарные -кредитор может требовать исполнения от любого из содолжников как в полном объеме, так и в части, либо каждый из сокредиторов вправе предъявить требование к должнику в полном объеме.

 

31.Исполнение обязательств. Принципы надлежащего и реального исполнения обязательств.

Если обязательство возникло, то оно должно быть исполнено. Исполнить обяз-во – значит, совершить предусмотренные в нем действия или воздержаться от их совершения, если этого требует закон или договор. Гражданско-правовые нормы об обязательствах содержат разл. принципы исполнения обязательств: надлежащее исполнение, реальное исполнение, неотвратимость исполн. обяз-ва и др. Выделяют общие принципы исполнения:

1) надлежащее исполнение. Означает что предусмотр. в обязательстве действие(либо воздержание от совершения действия) надлежит выполнить в точном соответствии с указаниями закона, договора, а при их отсутствии –– с обычно предъявляемыми требованиями(т.е. не только надлеж. лицом, но и надлеж.образом с точки зрения предмета, места, времени, т.е с соблюд. всех усл., составляющих содержание обяз-ва).

2) реальное исполнение. Означает исполнить обязательство в натуре (передать вещь, выполнить работу и др.), т.е. совершить то действие, которое предусмотрено в договоре. Недопустимость замены возмещения в натуре денежным вознаграждением следует из п. 1 ст. 367 ГК.

 

 

Способы обеспечения исп. обязательств(неустойка, залог, задаток, поручительство)

Неустойка — это определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уп­латить кредитору в случае неисполнения или… Различают законную и договорную.Виды неустойки:зачетную неустойку (у должника… Залог— это такой способ обеспечения, при кот. в случае неисполнения должником обязательства кредитор имеет право…

Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и формы.Общие основания гражданско-правовой ответственности.

Признаки гражданско-правовой ответственности: • направлена на восстановление имущественного по­ложения потерпевшей стороны,… • применяется по требованию потерпевшей стороны;

Понятие и виды гражданско-правового договора, его содержание и форма.Принцип свободы договора.

Договор — это соглашение двух или нескольких лиц, направленное на установление, изменение или прекраще­ние гражданских прав и обязанностей. В гражданском праве договоры являются одним из важнейших оснований воз­никновения обязательств.

Классификация гражданско-правовых договоров .По способу совершения договоры делятся на:

• консенсуальные ~ для заключения договора достаточ­но соглашения сторон по существенным условиям (куп­ля-продажа, подряд); реальные — кроме соглашения сторон, необходима еще и передача предмета договора (заем, хранение).

В зависимости от распределения прав и обязанностей:

• односторонние — у одной стороны только права, у другой только обязанности (заем);

• двусторонние - каждая сторона обладает и правами, и обязанностями (купля-продажа, аренда);

• многосторонние — все участники имеют права и обя­занности друг по отношению к другу (договор простого товарищества),

В соответствии с присущим договору характером перемещения благ договоры подразделяются на:возмездные - когда сторона получает плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязан­ностей;безвозмездные — одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.

В зависимости от адресации интереса по договору:

• в пользу стороны по договору;в пользу третьего лица (страхование).

В зависимости от характера юридических последствий:

• окончательные (основные) — договоры, непосредст­венно порождающие права и обязанности сторон;предварительные договоры создают лишь обязанность заключить в будущем договор о передаче имущества, вы­полнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

По своей юридической значимости:

• главные — имеют самостоятельное значение;придаточные — дополняют главные и следуют их судь­бе (договор о залоге).

• По основаниям заключения:свободные — заключаются по усмотрению самих сторон;

• обязательные — их заключение обязательно для одной или обеих сторон договора (публичный договор).

Публичным признается договор, заключенный коммер­ческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию ус­луг, которые такая организация по характеру своей дея­тельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (прокат, бытовой подряд и т. п.).

По способу определения условий договора:

• договоры со взаимосогласованными условиями;

• договоры присоединения — условия определяются одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и принимаются другой стороной только путем присоеди­нения к предложенному договору в целом.Договор считается заключенным, если сторонами в тре­буемой законом форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Содержание договора — это система условий, на которых он заключен. В граждан­ском праве условия договора подразделяют на:

• существенные;обычные;случайные.

Существенными признаются:

• условия о предмете;условия, названные в законе как существенные;условия, относительно которых должно быть достиг­нуто соглашение по требованию одной из сторон.

Обычные условия предусмотрены соответствующими нормативными актами и автоматически вступают в дейст­вие в момент заключения договора.

Условия, которые не предусмотрены законодательством и отсутствие которых не имеет значения для признания договора заключенным, считаются случайными.

Условия договора определяются по усмотрению сторон с учетом норм действующего законодательства.

Форма договора подчиняется общим правилам о форме сделок, разновидностью которых является договор, а также специальным правилам о форме договора.

Для многих договоров закон определяет обязательную форму их совершения — простую письменную или нотариалъную (договор дарения). При письменной форме догов может быть заключен одним из следующих способов: п тем составления одного документа, подписанного стор нами, путем обмена документами посредством почтово телеграфной, электронной или иной связи.

Гражданско-правовое регулирование, как известно, строится на определенных началах, принципах гражданского права. Данные принципы пронизывают всегражданское право

, все его элементы (подотрасли, институты, конкретные нормы) принцип свободы договора.- граждане и юридические лица свободны в заключении договора; стороны вправе самостоятельно выбирать договорную модель; возможности самостоятельного определения условий договора.свобода договора имеет своиграницы.

Порядок заключения договора. Заключение договора в обязательном порядке

Существует общий порядок заключения договора, дл которого характерны две стадии:

• предложение (оферта);

• принятие этого предложения (акцепт)

Оферта должна обладать следующими признаками:

• быть достаточно определенной и выражать намер ние оферента заключить договор;

• содержать существенные условия договора;

• быть адресована одному или нескольким конкретны лицам.

Публичная оферта — содержащее все существенные у ловия договора предложение, из которого усматривает воля лица, делающего предложение, заключить договор указанных в предложении условиях с любым, кто отзовет

Оферта связывает оферента с момента ее поступлен адресату.

Под акцептом понимается согласие лица принять ад ресованное ему предложение. Акцепт должен быть по ным и безоговорочным. Совершение лицом, получивш оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий выполнению указанных в ней условий договора (отгруз товара, уплата денег и т. д.) считается акцептом, если ин не предусмотрено законодательством или не указано оферте. Акцептант связан своим согласием с момента п лучения акцепта оферентом.

О Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК, законом или добровольно принятым обязательством. Имеется немало случаев, когда заключение договора является обязательным для одной из сторон. В частности, это имеет место в случаях заключения основного договора в срок, установленный предварительным договором тдельные правила регламентируют заключение дог вора в обязательном порядке и на торгах. заключения публичного договора,

заключения договора с лицом, выигравшим торги, Обязательным для банка является заключение договора банковского счета с клиентами, для фондов государственного и муниципального имущества обязательным является заключение договора купли-продажи приватизированного имущества с юридическим или физическим лицом, признанным победителем соответствующего конкурса или аукциона

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

дусмотренных законодательством или соглашением сторон, возможно одностороннее изменение условий договора либо его расторжение. Договор может быть изменен или расторгнут по требо­ванию одной из сторон… • при существенном нарушении договора другой сто­роной;

Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники правового регулирования розничной купли-продажи.

По своей правовой природе договор розничной купли-продажи является консенсуальным, двусторонним, воз­мездным, публичным, договором присоединения Элементы:

Сторонами договора розничной купли-продажи являются продавец и покупатель. Продавцом является юридическое лицо или гражданин-предприниматель. Покупателями могут быть как граждане, так и юридические лица

Предметом договора розничной купли-продажи являются товары, продаваемые в розницу и предназначенные для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью

Цена договора определяется продавцом в публичной оферте.

Срок. Исполняется в массе при совершении. В случае закл-я дог-ра розн-ой к-п с усл-ем о принятии пок-лем товара в оптеделенный дог-ром срок, в теч-е кот. этот товар не может быть продан другому пок-лю СРОК СТАНОВИТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМ УСЛОВИЕМ ДОГОВОРА (не может превышать 5 дней с момента выписки на оплату товара).

Существенными условиями договора розничной купли-продажи являются условия о предмете (наименование и коли­чество товара) и цене.

Источники правового регулирования: специальные нормы о розничной купле-продаже ГК, об­щие нормы о договоре купли-продажи ГК, нормы Закона Республики Беларусь от 9 января 2002 г. «О защите прав пот­ребителей», если в роли покупателя выступает гражданин.

 

38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи

Обяз-ти продавца: Обяз-ть по передаче в определенном месте, в соотв-щей комплектности, согласованном количестве и ассортименте, со всеми документами товара надлежащего кач-ва, в надлежащей таре и паковке, свободного от прав третьих лиц. Также обязан предоставить пок-лю необходимую и достоверную информ. о товаре. Обязан выдать пок-лю док-т, подтв-ий факт оплаты товара.

Этим обяз-тям соотв-ют права пок-ля.

1) Замены товара тов-ром надлеж-го кач-ва; 2) Соразмерного уменьшения цены; 3) Незамедл-го устранения недост-ков (безвозм-го);

Закон о защите прав потребителя

Действие настоящего Закона распространяется на отношения между потребителями и изготовителями, продавцами, поставщиками, представителями,… Отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским кодексом… Правительство РБ не вправе поручать подчиненным ему государственным органам принимать нормативные правовые акты,…

Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличия договора поставки от договора купли-продажи.

Договор поставки — это договор, по которому поставщик (продавец), осуществляющий предпринимательскую деятель­ность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием (ст. 476 ГК).

По своей правовой природе договор поставки является консенсуальным, двусторонним, возмездным.

1. Целью договора поставки является приобретение товара для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, кроме личного,… 2. Физические лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, т.е.… 3. Еще одним отличием договора поставки от договора купли-продажи является срок передачи товара, который в договоре…

Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).

Предмет договора поставки — товары, предназначен­ные для использования в предпринимательских и иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним или иным подобным использованием.

Форма договора поставки определяется в соответствии с общими положениями о форме сделки, поэтому чаще всего договор поставки заключается в простой письменной форме.

Существенными условиями договора поставки являются: предмет договора, срок, а также цель приобретения товара для договоров поставки, заключаемых при осуществлении посреднической деятельности согласно Указу Президента Республики Беларусь от 7 марта 2000 г. № 117 «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров».

Цена товара определяется по соглашению сторон. Од­нако в соответствии с законодательством Республики Бела­русь цены на определенные товары устанавливаются или регулируются уполномоченными государственными орга­нами. Вместо указания цены стороны договора поставки вправе установить в договоре порядок и способ ее опреде­ления, следовательно, цена не относится к существенным условиям договора.

Стороны - поставщик, покупатель.

 

Права и обязанности сторон по договору поставки

Обязанности поставщика: • передать покупателю предусмотренный договором товар в строго обусловленные… • поставлять товары в согласованном сторонами коли¬честве и ассортименте;

Отсгвенность сторон по договору поставки

Формами имущественной ответственности за наруше-1 условий договора поставки являются: уплата неустойки; возмещение причиненных убытков. Неустойка согласно ГК взыскивается за недопоставку ю просрочку поставки товаров.…

Договор аренды. Общая характеристика

Права и обязанности сторон по договору аренды

• предоставить арендатору имущество в состоянии, со¬ответствующем условиям договора аренды и назначению имущества, а также все документы и… • нести ответственность за недостатки сданного в аренду имущества, если эти… • предупредить арендатора о всех правах третьих лиц на сдаваемое в аренду имущество. Если арендодатель не исполнил эту…

Прекращение договора аренды

• с истечением срока договора (в тех случаях, когда арендодатель потребует возврата имущества или аренда¬тор сам его возвратит); • в случае гибели предмета аренды. В одностороннем порядке договор может быть расторг¬нут по требованию арендодателя, когда арендатор:

Трудовое право как наука—совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования.

Отрасль регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда (предмет трудового права).

Предмет трудового права—однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.

1. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием… 2. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в… 3. Трудовые правоотношения—возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде…

Метод.

Метод—специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования.

Согласно общей теории права, метод характеризуется:

1. порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2. общим юридическим положение участников правоотношения.

3. характером установления прав и обязанностей;

4. средствами обеспечения обязательств.

Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:

1. сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования;

2. равноправие сторон трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

3. сочетание централизованного и договорного регулирования;

4. участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, т.к. работник и наниматель равны.

5. Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой;

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей;

Дифференциация—по устойчивым факторам, которые учитываются законодателем и в результате образуют специальные нормы.

Факторы:

1. вредность и тяжесть условий труда;

2. физическая особенность женского организма;

3. психофизиологическая особенность подростков;

4. специфика трудовой связи;

5. особенность труда в конкретной отрасли и ее значение для народного хозяйства.

Трудовое право (как отрасль)—отрасль права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отн. и установления прав и обязанности в сфере труда и ответственность за их нарушение.

Система и источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Источники трудового права следует отличать от правовых актов, которые не являются нормативными и принимаются (издаются) с целью осуществления… В источниках трудового права Республики Беларусь отражены материальные условия… Трудовоезаконодательство–этосовокупность источников трудового права. Образует систему трудового права. Источники…

Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольких профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора это наниматель и работник. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (предприятия, общества, товарищества независимо от формы собственности, ИП и граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками). Под содержанием трудового договора понимают совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) ; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Трудовые договоры по срокам бывают: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ.

Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

 

Трудовой контракт как особый вид трудового договора.

На работников, работающих по контракту, распространяются нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы изменения контракта, заработной платы,… По истечении срока контракта наниматель вправе прекратить трудовые отношения с…  

Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5)…

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

По общему правилу процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с режимом рабочего времени и др. условиями, а в необходимых случаях, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и др. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, к ним относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовую книжку( за исключением впервые поступающих на работу и совместителей. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается) ; диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке( если должность требует специальных навыков и умений).После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который должен быть объявлен работнику под расписку. Начало действия трудового договора определяется сторонами установлением конкретного дня начала работы, который указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Переводы классифицируются по видамна постоянные и временные. Временные переводы :1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК). наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. (катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.) Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца,по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности

Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу. Также различают 3 вида переводов на другую работу: –перевод на другую постоянную работу у того нанимателя; – перевод на работу к другому нанимателю; – перевод в другую местность хотя бы вместе с нанимателем.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 ТК)

Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст. 40, 41 ТК).

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то согласно ст. 40 ТК работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному… Требование работника (ст. 41 ТК) При заключении контракта работник лишается…

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 1,2,3,4 ст. 42 ТК).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК)

Расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) Основание: Решение о прекращении… Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата)… Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе…

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК).

Расторжение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст.… Основание: Докладная записка начальника отдела. Протокол медицинского… Расторжение трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК)…

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

1) призыв работника на военную службу; Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК РБ должно производиться только на основании документа (в частности, повестки… 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;… 3) нарушение установленных правил приема на работу; Повлечь увольнение по п. 3 ст. 44 ТК РБ может нарушение только тех…

Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным… 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим… 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением…

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

Виды рабочего времени- основное;- дополнительное к основному. - установленное;- фактическое;- условное, приравненное законодательством к рабочему… Законодательно: Общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова -… Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм…

Сверхурочные работы.

Сверхурочная работа - работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК РБ).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, а также коллективным договором, соглашением. За исключением 2 случаев без согласия: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

К сверхурочным работам не допускаются:1) беременные женщины;2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;3) работники моложе восемнадцати лет;4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, если работы не запрещены им программами реабилитации инвалидов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы без согласия.

Понятие и виды времени отдыха.

1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, которые используются работником по своему усмотрению и в… 2) дополнительные специальные перерывы – перерывы для кормления ребенка,… 3) выходные дни – еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов. Общий для всех – воскресенье. Второй – по…

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

4) Государственные праздники и праздничные дни – установлены Президентом. Допускаются работы в такие дни, приостановка которых невозможна по… Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном… 5) Отпуск —освобождение от работы по трудовому договоруна определенный период для отдыха и иных социальных целей с…

Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска (основной отпуск; дополнительные отпуска); 2) социальные отпуска. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Гос.… Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске.

Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) наличие прямого действительного ущерба, т.е. утрата, ухудшение или… 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника (Противоправным признается такое поведение…

Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) между работником и нанимателем заключен письм. договор о принятии на себя… 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности;

Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из… Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня… Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке,…

Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение.

Правовые Методы обеспечения трудовой дисциплины подразделяются на два вида: убеждение и принуждение. Убеждение– это уверенность в истинности знаний.… - знания; - субъективное признание человеком истинности знаний, отсутствие сомнений в правильности знаний;

Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Виды дисциплинар.ответственности:

Общая - может быть возложена на любого работнкиа, совершившего дисциплиарный проступок, если его труд.функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.(замечание , выговор)

Специальная – отличается от общей кругом работников, к которым она может быть применена, кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью. Мерами взысканий и может устанавливаться только законодательством о дисциплин.ответственности, уставами о дисциплине и по специальным нормативным актам ( увольнение)

Дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

 

 

Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом… За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно… Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству… Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом…

Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.

Виды индив.труд.споров: - между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий… - между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существующих условий труда(споры о…

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде.

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; 2) переводе на другую работу и перемещении; 3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и…

Вопросы к экзамену

2.Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура. 3.Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу… 4.Понятие гражданского права, его предмет и метод.