Тема 1.
Предмет, понятие, метод, система.
Понятие, предмет.
Метод.
Система.
Отграничение от других отраслей.
Метод.
Метод—специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования.
Согласно общей теории права, метод характеризуется:
1. порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
2. общим юридическим положение участников правоотношения.
3. характером установления прав и обязанностей;
4. средствами обеспечения обязательств.
Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:
1. сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования;
2. равноправие сторон трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
3. сочетание централизованного и договорного регулирования;
4. участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, т.к. работник и наниматель равны.
5. Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой;
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей;
Дифференциация—по устойчивым факторам, которые учитываются законодателем и в результате образуют специальные нормы.
Факторы:
1. вредность и тяжесть условий труда;
2. физическая особенность женского организма;
3. психофизиологическая особенность подростков;
4. специфика трудовой связи;
5. особенность труда в конкретной отрасли и ее значение для народного хозяйства.
Трудовое право (как отрасль)—отрасль права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отн. и установления прав и обязанности в сфере труда и ответственность за их нарушение.