Правовой статус работника определяется теми правами и обязанностями, которыми его наделил законодатель. Статус работника бывает 2х видов:
1) общий – совокупность прав и обязанностей, принадлежащих любому работнику, не зависимо от каких либо обстоятельств. (Ст. 21 – закрепляются основные права: число основных прав работника: право на изменение, заключение и прекращение ТД, в порядке предусмотренным действующим законодательством; право на получение работы, обусловленной ТД; право на отдых; право на получение З./п.; право на возмещение вреда, причиненного в связи с получением травмы; право на возмещение морального вреда; право на защиту нарушенных трудовых прав и т.д.