Трудовые отношения – общественные отношения, урегулированные нормами трудового права и возникающие между работником и работодателем, в соответствии с котором работник обязуется выполнять определенного рода работу или родовую функцию и подчиняться правилу внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан создавать необходимые для работы условия труда и оплачивать труд работника. Работник и работодатель, вступившие в ИТО называются сторонами трудового договора. В ст15 ТК, законодатель впервые закрепил легальное определение трудового отношения, это определение характеризуется тем, что законодатель, в качестве основных признаков ИТО закрепил:
1) личностный признак, индивидуальный – т.е. работник лично должен выполнять свою работу;
2) имущественные – возмездность трудовых отношений, которые реализуется за плату;
3) организационные – степень качественности условий труда.
Данные признаки носят бесспорный характер, помимо них ИТО характеризуется такими признаками, как:
1) основным, главным понятием, ядром трудового отношения, является понятие трудовой функции. Трудовая функция, как правило, зависит от полученной профессии, специальности, должности и квалификации. В тоже время законодатель позволяет формулировать трудовую функцию, вне зависимости от указанных категорий. Ограничителем при формулировании трудовой функции сторонами является ст 57 ТК РФ, в которой закрепляется правило, согласно которому, если законодатель предусматривает, что по данной специальности квалификация должности предусматриваются какие-либо льготные обязательства, должны быть сформулированы в соответствии с соответствующими справочниками, в данный момент работает справочник «Работ и должностей» 1998 года. Трудовая функция определяет все иные обязательства работника, т.к. в процессе труда работник выполняет родовую работу, именно определенную родовой функцией.
2) трудовые правоотношения носят длящийся характер. В науке ТП фундаментальной и основной работой, по теории ТО является работа профессора Н.В. Александровой «Трудовое отношение» 1948 года. В своей роте он один из первых отнес трудовое отношение к категории длящихся и сложных правоотношений, в котором правовая связь не исчерпывается одним правомочием на одной стороне и корреспондирующей обязанности на другой. Также в своей работе показал, что имущественный и организационный элемент в трудовом правоотношении состовляет единое и неразрывное целое и служит выражением одних и тех же общественных отношений. На основе данного исследования в ТП была сформулирована презумпция стабильности трудового правоотношения, т.к. законодатель заинтересован в стабильных отношениях в сфере труда. Данная презумпция заключается:
Трудовые договоры должны заключатся на неопределенный срок. Срочные ТД могут заключатся в исключительных случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом предстоящей работы и условий ее выполнения;
Если в ТД стороны не оговорили сроки действия, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Если не одна из сторон после окончания срока действия ТД, не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, это означает, что трудовое отношение считается возникшим на неопределенный срок.
Договор, заключенный на неопределенный срок, юез достаточных на то оснований, может быть в судебном порядке признан заключенным на неопределенный срок.
3) Трудовое правоотношение характеризуется определенностью, что означает, что его стороны вступают в него с целью возникновения конкретных прав и обязанностей, опреленность трудового правоотношения вытекает из запрета привлекать работника к работе, не обусловленным ТД. Работодатель также не вправе отказывать в приеме на работу без достаточных на то оснований, запрещается дискриминация работников по основаниям ст 3 ТК РФ.
4) Трудовое правоотношение является гибким, что проявляется в том, что многие вопросы, включенные в содержание правоотношений, закон позволяет сторонам урегулировать по соглашению сторон, т.е. с помощью индувидуально-договорного метода. В ТК закрепляется лишь минимальный уровень гарантий работников, которое обсуждению не подлежит, чем достигается эффект вовлечение работника и работодателя в поле действия ТП. Стороны в праве улучшить установленный государством уровень гарантий путем заключения индивидуальных договоров и соглашений, единственным ограничителем является правило в ст9 ТК РФ, о том, что установленные договором индивидуальные условия труда не могут быть хуже по сравнению с действующим законодательством.
Основанием возникновения Трудового отношения является юр факт или ТД. В науке ТП, в качестве оснований возникновения ТО, называют «сложный юридический состав», совокупность юр фактов, и означает, что заключению ТД предшествуют какие либо обстоятельства, которыми могут выступать: избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; избрание на должность; утверждение в должности; направление на работу, уполномоченным на то органом, в соответсвии с квотой; судебном решении о заключении ТД в отношении лиц, считающих, что им необоснованно было отказано заключение ТД.
Единственным исключением из этого правила, законодатель предусматривает, что в исключительных случаях, основанием возникновения может быть фактическое допущение работников к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителей, в этом случае закон обязывает оформить ТД в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На международном уровне и в России в настоящее время широко осуждается проблема трудового правоотношения. Основания и признаков его существования. В 2005 году, 31 мая МОТ приняла рекомендация, которая называется «о трудовом правоотношеений», сторонами и участниками МОТ расширить перечень признаков и законодательно утвердить наличие, установленное сторонами трудовые отношении.