Это особая организация трудового процесса, когда ежедневная работа может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, причем это как правило допускается когда длительность производственного процесса превышает, допустимую продолжительность ежедневной работы. Помимо этого в ст. 103 ТК РФ, законодатель включил возможность ведения сменной работы, также в целях более эффективного использования оборудования и выпускаемой продукции.
Сменная работа – это работа в 2, 3, 4 – смены, существует два основных порядка перехода работников перехода из одной смены в другую: прямой порядок и обратный порядок. До настоящего времени применяется Постановление ЦК КПСС от 12.04.87 года «О переходе организаций промышленности и др. отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности», важным элементом с.р. является наличие ЛНА – графика сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).