количество труда
Конкурентный рынок труда
При повышении заработной платы предложение труда превышаетколичество рабочих мест, которое могут предложитьпредприниматели, и возникает безработица.
Важный элемент рынка труда — заработная плата, т.е. ценаинтеллектуальных и физических способностей человекасоздавать экономические блага и услуги.
Существуют различные определения заработной платы.
Заработная плата — денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд. Трудовые отношения регулируются трудовым доходом.
В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.
Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.); законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).
Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных:
1) стоимость рабочей силы;
2) количество и качество труда;
3) рост производительности труда работников;
4) квалификация работника и характер труда;
5) конъюнктура на рынке труда.
Существует два вида зарплаты: номинальная иреальная.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата(начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.
Фактический же уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата.
Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов (при данном уровне). Она определяется:
1) величиной самой номинальной зарплаты;
2) размерами налогов;
3) уровнем потребительских цен.
Различают две основные формы заработной платы:
повременную и сдельную.
Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.