Предмет трудового права России - раздел Педагогика, Предмет трудового права России Опыт Проведения Экономической Реформы Показывает, Что Лишь При Условии Обновл...
Опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям возможно дальнейшее развитие экономики. Поэтому неслучайно, что трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права.
Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором. Труд, который предоставляется экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателю и юридически оформляемый трудовым договором, следует считать наёмным. Работник находится в подчинении у работодателя:
- Власть нормативная – работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным актам работодателя;
- Власть распорядительная – работник обязан подчиняться приказам и распоряжениям;
- Власть дисциплинарная – работник обязан претерпеть за совершенный поступок меру ответственности, предусмотренную законом с соблюдением установленных процедурных правил.
В целом любой труд в обществе направлен, с одной стороны, на извлечение каких-либо материальных благ для обеспечения достойного существования гражданина и, с другой стороны — на реализацию его творческих способностей и возможностей. В соотв. со ст. 37 Конституции РФ: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исторически в нашем государстве сложились две группы отношений в сфере применения труда: отношения в государственном секторе и отношения в колхозно-кооперативном секторе народного хозяйства. Такого рода разграничение основывалось на двух формах собственности (государственной и колхозно-кооперативной), которые имели приоритетное значение. Данный подход отразился и на правовом регулировании отношений в сфере применения труда. Отношения по применению труда в государственной сфере были урегулированы нормами трудового законодательства, а в колхозно-кооперативной — уставами колхозов, кооперативными нормами. Поэтому изначально в науке трудового права проявились два направления в определении сферы правового регулирования трудовых отношений: а) действие трудового права распространялось только на рабочих и служащих государственных предприятий, б) распространение норм трудового права как на работников государственных предприятий, так и на колхозников. Первое направление получило название «узкой» сферы регулирования трудовых отношений, второе — «широкой». Легальное закрепление нашла узкая сфера действия норм трудового права, тем не менее вопрос о правовом регулировании отношений, связанных с применением труда, остался дискуссионным.
В сфере применения труда реально существуют две группы отношений: урегулированные нормами трудового законодательства и не урегулированные нормами трудового законодательства. Первые — это отношения, составляющие предмет трудового права как отрасли права, которые входят в сферу действия норм трудового законодательства и представляют собой известную систему правоотношений (трудовые, отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми).
Предмет трудового права – это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признанием его несамостоятельности и юридическим оформлением трудового договора.
Ст. 1. ч.2 ТК РФ дает исчерпывающий перечень отношений, регулируемых трудовым правом, т.е. составляющих ее предмет. Все правоотношения, входящие в предмет трудового права принято делить на непосредственно трудовые правоотношения (опосредуют способность человека к труду) – это отношения по организации труда и управления трудом и тесно связанные с трудовыми отношения (производные от них, сопутствующие, предшествующие или последующие непосредственным трудовым отношениям) –
1. отношения по трудоустройству у данного работодателя;
2. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
3. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
4. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
5. отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
6. отношения по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7. отношения по разрешению трудовых споров;
8. отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
Эта же совокупность общественных отношений в зависимости от субъектного состава может быть подразделена:
- коллективные трудовые правоотношения: социальное партнерство, коллективные переговоры (представитель работодателя + представитель работника).
- контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения – разрешение трудовых споров.
Заслуживает поддержки мнение В.М. Луганцева о том, что «все отношения, урегулированные нормами ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляют содержание предмета трудового права. Но степень их урегулированности (охвата) нормами трудового права различна».
Современное российское трудовое право характеризуется наличием огромного количества проблемных вопросов, которые нашли отражение в доктринальных источниках трудового права и нуждаются в решении их на законодательном уровне.
В частности не решены такие проблемы, как деление трудового права на индивидуальное и коллективное, выделение специальной отрасли трудового процессуального права, неопределенность и неясность в толковании многих норм ТК РФ, далеко не все статьи ТК РФ соответствуют нормам международного трудового права, дискуссионным остается вопрос о сфере действия норм трудового права и др.
Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.
Ст ФЗ О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности г профсоюз добровольное общественное объединение граждан связанных... Основной функцией профсоюзов является функция защиты и представительства... Ст ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Предмет трудового права России
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Принципы трудового права
Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период.
Общеправовые п
Источники трудового права
Источник права в материальном смысле слова – это материальные условия жизни общества, его экономические, политические, социальные потребности. Источник тру
Правовое регулирование занятости и безработицы в России
Отношения, связанные с занятостью и безработицей, регулируются системой источников права, которые получили название законодательство РФ о занятости населения: Конституция РФ
Основные начала международного трудового права
В К РФ установлен приоритет общепризнанных принципов и норм международного права над отечественным законодательством.
Международное трудовое право – это ком
Юридические факты в трудовом праве
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Как правило,
Коллективные договоры в России
Можно выделить 2 группы актов социального партнерства:
1. Коллективные договоры (КД) действующие в рамках одного работодателя.
2.
Понятие и виды материальной ответственности работника
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой дейс
Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека.
Время от
Понятие, виды отпусков и их характеристика
Трудовое право представляет несколько видов отпусков:
1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные);
2)отпуск без сохранения зарплаты;
3)целевые отпуск
Право на забастовку в России и за ее рубежом
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст. 398 ТК
Наказание актом
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника н
Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.
Безусловный пр
Постоянные и временные переводы на другую работу
Перевод на другую работу (статья 71.2 ТК) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Временный переход спортсмена к другому работодателю (статья 348.4)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его пись
Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам
Стороны социального партнерства и их представители
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работ
Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, фин
Выходные пособия
Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в свя
Федеральная инспекция труда
Ведущее место в системе государственного надзора и контроля занимает Федеральная инспекция труда (далее ФИТ)– единая централизованная система, состоящая из федерального орга
Системы оплаты труда
Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.
Трудовому законодательству
Сдельная
ЗП зависит от количества выработанной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах п
Сроки, определяемые календарной датой
Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отн
Сроки, исчисляемые временными периодами
Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником може
Сроки исковой давности в трудовом праве
ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для раз
Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения
Последствия пропуска сроков обращения в суд
Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности
Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей дол
Новости и инфо для студентов