Коллективные договоры в России - раздел Педагогика, Предмет трудового права России Можно Выделить 2 Группы Актов Социального Партнерства:
...
Можно выделить 2 группы актов социального партнерства:
1. Коллективные договоры (КД) действующие в рамках одного работодателя.
2. Коллективные соглашения (КС) действующие в рамках нескольких работодателей.
Эти акты социального партнерства имеют представительский характер – порождают права и обязанности не только у лиц, заключивший коллективный договор или коллективное соглашение, но и у лиц ими представляемых.
Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Роль и значение КД в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Современный КД все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить своеобразным ТК для наемных работников и работодателя в конкретной организации.
С позиции законодателя КД является преимущественной формой установления в организации форм и систем оплаты труда, порядка нормирования труда, режима рабочего времени, льгот и компенсаций за работу в трудных условиях и т.д.
По своему содержанию КД не должен противоречить закону, иным н.п.а, содержащим нормы трудового права (ТП), а также не должен ухудшать правовое положение работников по сравнению с иными соглашениями.
Сторонами КД являются работники организаций в лице их представителей и работодатель. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 42 ТК). Разработке проекта КД предшествуют коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирования разногласий, гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах определены ТК (ст. 36-39 это отдельная тема Коллективные переговоры).
Под содержанием КД понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации и включенные в текст коллективного договора (ст. 41 ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
♂ формы, системы и размеры оплаты труда;
♂ выплата пособий, компенсаций;
♂ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
♂ занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
♂ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
♂ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
♂ соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
♂ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
♂ гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
♂ оздоровление и отдых работников и членов их семей;
♂ частичная или полная оплата питания работников;
♂ контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
♂ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
♂ другие вопросы, определенные сторонами.
Некоторое косвенное влияние на содержание КД оказывает гос. политика в сфере регулирования трудовых отношений. (Отказ от императивного центрального регулирования многих отношений).
Примерное содержание и структуру КД законодатель определяет в ст. 41 ТК. Но эта норма не императивная! Все условия, включенные в КД принято разделять на нормативные и обязательственные.
Нормативные – представляют собой правила регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя, рассчитанные на долговременное применение. Это как бы нормы права, которые принимаются в договорном порядке.
Обязательственные условия – обязательства сторон единовременного характера, которые должны быть исполнены до истечения срока действия коллективного договора.
Срок и сфера действия КД
Действие КД распространяется на всех работников организации, либо ИП. А действие КД, заключенного в филиале или представительстве, распространяется только на филиал. КД распространяется на работников, которые состоят в трудовых отношениях на момент заключения, а также на работников, которые вступили в трудовые отношения после.
КД заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом КД. Стороны имеют право продлевать действие КД, на срок не более 3 лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение КД проводится в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон в порядке, который установлен для его заключения. Однако в самом КД может быть предусмотрен иной порядок внесения изменений в этот акт. Если в организации существуют постоянно действующие органы социального партнерства, то к их компетенции может быть отнесено и внесение изменений и дополнений в КД.
Регистрация коллективного договора, соглашения (ст. 50 ТК РФ):
Коллективный договор, соглашение в течение 7дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения (ст. 51 ТК РФ):
Успешной реализации коллективных договоров, соглашений способствует контроль за исполнением содержащихся в них обязательств и норм. Он осуществляется по 2 направлениям :
на основе принципов соц. партнерства;
уполномоченными гос.органами.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса.
Ст ФЗ О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности г профсоюз добровольное общественное объединение граждан связанных... Основной функцией профсоюзов является функция защиты и представительства... Ст ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Коллективные договоры в России
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Предмет трудового права России
Опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям возможно дальнейшее развитие экономики. Поэтому неслу
Принципы трудового права
Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период.
Общеправовые п
Источники трудового права
Источник права в материальном смысле слова – это материальные условия жизни общества, его экономические, политические, социальные потребности. Источник тру
Правовое регулирование занятости и безработицы в России
Отношения, связанные с занятостью и безработицей, регулируются системой источников права, которые получили название законодательство РФ о занятости населения: Конституция РФ
Основные начала международного трудового права
В К РФ установлен приоритет общепризнанных принципов и норм международного права над отечественным законодательством.
Международное трудовое право – это ком
Юридические факты в трудовом праве
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Как правило,
Понятие и виды материальной ответственности работника
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой дейс
Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека.
Время от
Понятие, виды отпусков и их характеристика
Трудовое право представляет несколько видов отпусков:
1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные);
2)отпуск без сохранения зарплаты;
3)целевые отпуск
Право на забастовку в России и за ее рубежом
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст. 398 ТК
Наказание актом
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника н
Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.
Безусловный пр
Постоянные и временные переводы на другую работу
Перевод на другую работу (статья 71.2 ТК) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Временный переход спортсмена к другому работодателю (статья 348.4)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его пись
Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам
Стороны социального партнерства и их представители
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работ
Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, фин
Выходные пособия
Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в свя
Федеральная инспекция труда
Ведущее место в системе государственного надзора и контроля занимает Федеральная инспекция труда (далее ФИТ)– единая централизованная система, состоящая из федерального орга
Системы оплаты труда
Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.
Трудовому законодательству
Сдельная
ЗП зависит от количества выработанной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах п
Сроки, определяемые календарной датой
Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отн
Сроки, исчисляемые временными периодами
Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником може
Сроки исковой давности в трудовом праве
ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для раз
Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения
Последствия пропуска сроков обращения в суд
Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности
Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей дол
Новости и инфо для студентов