Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права - раздел Педагогика, Предмет трудового права России Локальные Нормативные Акты (Ст. 8 Тк Рф) – ...
Локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) – это правовой акт внутрикорпоративного характера, издаваемый работодателем в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нпа, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики отпусков, положения об оплате труда).
{ сфера действия – внутри организации и распространяется на всех или часть коллектива работников, работающих у данного работодателя;
{ нормативный характер – акты, рассчитанные на многократное применение, не имеющие персонифицированного характера.
{ определенный порядок принятия локальных нормативных актов – принимаются самостоятельно работодателем, если ФЗ, иными нпа, коллективным договором или соглашением не предусмотрено участия представительного органа работников, а также в тех случаях, когда представительный орган работника отсутствует.
К локальным нормативным актам, принимаемым работодателем единолично (через органы управления организацией) относятся:штатное расписание; должностные инструкции; приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание.
Локальные нпа могут приниматься по согласованию с представительным органом работников, но в случаях, предусмотренных коллективным договором или соглашением. К локальным нормативным актам, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, относятся:акты, определяющие порядок проведения аттестации работников, положение об оплате труда, положение о премировании, надбавках, вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет и т.д., об оплате труда в ночное время, о нормировании труда, об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни; графики сменности; правила внутреннего трудового распорядка и др.
ТК предусматривает только процедуру учета мнения, принятие локальных нпа является правом работодателя, за исключением следующих случаев:
2. разработка документов, устанавливающих порядок обработки персональных данных работника;
3. работодатель обязан разрабатывать правила и инструкции по охране труда работников;
Нормы локальных нпа, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы трудового права, а также локальные нпа, принятые без соблюдения предусмотренной процедуры, не подлежат применению.
В соответствии со ст. 372 ТК РФ предусмотрена следующая процедура учета мнения представительного органа работников: работодатель перед принятием решения направляет проект локального нпа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее 5 дней с момента получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение. Если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом – работодатель может согласиться или обязан в течение 3 дней провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации. При недостижения согласия – оформляется протокол, принимается локальный нпа, который м.б. обжалован в государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Государственная инспекция труда при получении жалобы обязана в течение 1 месяца провести поверку и в случае обнаружения нарушений – выдать работодателю предписание об отмене локального нпа.
В современной науке трудового права по-прежнему основное внимание уделяется анализу федеральных норм, а за локальными нормативными актами традиционно признается только функция конкретизации федеральных норм трудового права.
Важно отметить, что новый Трудовой кодекс РФ не относит коллективный договор к локальным нормативным актам, выделяя его наряду с трудовыми договорами и соглашениями в группу источников трудового права, принятых в договорном порядке (ст. 9 ТК РФ).
Гармоничное сочетание локальных нормативных актов и коллективного договора при регулировании трудовых отношений создают условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
21.Материальная ответственность работодателя: понятие и виды
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действия или бездействия).
При чем материальную ответственность работника ТК РФ разрешает уменьшать, а материальная ответственность работодателя в договоре может быть только увеличена (ст.9 ТК РФ).
Существует четыре вида материальной ответственности работодателя перед работником:
1. Материальная ответственность за препятствие в реализации работником конституционного права на труд(например, за незаконное увольнение, за незаконные переводы на другую работу, отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника). В этом случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. (Ст.234 ТК РФ)
2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Таким имуществом могут быть инструменты и другое личное имущество работника, используемое им с согласия или ведома работодателя в его интересах, рабочая одежда, личный транспорт, на котором работник ездит на работу. Ущерб возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Для привлечения работодателя к ответственности необходимо доказать его вину в причинении работнику имущественного вреда. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. (Ст.235 ТК РФ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в 10 дней срок. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.
3. Материальная ответственность за задержку зарплаты, других денежных выплат в пользу работника. Работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не менее одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (8%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). Кроме того, работник имеет право на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляции. Верховный Суд РФ указал, что при рассмотрении данных споров суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом размера процентов, подлежащего уплате работодателем, определенного коллективным или трудовым договором, при условии, что этот размер не ниже установленного ст.236 ТК РФ.
4. Материальная ответственность за моральный вред, причиненный работнику. Моральный вред возмещается в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (Ст.237 ТК РФ)
Нет четкой черты между гражданским правом и трудовым правом. Норма о моральном вреде не содержится в ТК, но есть в ГК. Моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага (ст. 151 ГК РФ).
В СССР главная ответственность – за причинение вреда здоровью работника. Эти нормы в ГК, их нет в ТК. Все это – страхование от несчастных случаев. Работодатели несут материальную ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Эти отношения выходят за рамки трудового права, поэтому вопросы возмещения вреда отошли к отрасли права социального обеспечения.
Спор: в каких случаях работодатель обязан возместить работнику моральный вред? В переводах и увольнениях и во всех остальных случаях. В отечественной юриспруденции это лишь пожелание. Если дело попадет в суд, размер определяет суд.
Ст ФЗ О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности г профсоюз добровольное общественное объединение граждан связанных... Основной функцией профсоюзов является функция защиты и представительства... Ст ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства...
Предмет трудового права России
Опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям возможно дальнейшее развитие экономики. Поэтому неслу
Принципы трудового права
Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период.
Общеправовые п
Источники трудового права
Источник права в материальном смысле слова – это материальные условия жизни общества, его экономические, политические, социальные потребности. Источник тру
Правовое регулирование занятости и безработицы в России
Отношения, связанные с занятостью и безработицей, регулируются системой источников права, которые получили название законодательство РФ о занятости населения: Конституция РФ
Основные начала международного трудового права
В К РФ установлен приоритет общепризнанных принципов и норм международного права над отечественным законодательством.
Международное трудовое право – это ком
Юридические факты в трудовом праве
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Как правило,
Коллективные договоры в России
Можно выделить 2 группы актов социального партнерства:
1. Коллективные договоры (КД) действующие в рамках одного работодателя.
2.
Понятие и виды материальной ответственности работника
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой дейс
Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека.
Время от
Понятие, виды отпусков и их характеристика
Трудовое право представляет несколько видов отпусков:
1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные);
2)отпуск без сохранения зарплаты;
3)целевые отпуск
Право на забастовку в России и за ее рубежом
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст. 398 ТК
Наказание актом
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника н
Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.
Безусловный пр
Постоянные и временные переводы на другую работу
Перевод на другую работу (статья 71.2 ТК) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Временный переход спортсмена к другому работодателю (статья 348.4)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его пись
Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам
Стороны социального партнерства и их представители
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работ
Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, фин
Выходные пособия
Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в свя
Федеральная инспекция труда
Ведущее место в системе государственного надзора и контроля занимает Федеральная инспекция труда (далее ФИТ)– единая централизованная система, состоящая из федерального орга
Системы оплаты труда
Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.
Трудовому законодательству
Сдельная
ЗП зависит от количества выработанной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах п
Сроки, определяемые календарной датой
Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отн
Сроки, исчисляемые временными периодами
Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником може
Сроки исковой давности в трудовом праве
ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для раз
Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения
Последствия пропуска сроков обращения в суд
Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности
Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей дол
Новости и инфо для студентов