Принципы трудового права - раздел Педагогика, Предмет трудового права России Принципы – Основные, Исходные Начала, Которые Выражают С...
Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период.
Общеправовые принципы: распространяются на всю правовую систему, выражают общие правила всей правовой системы: демократизм, законность, защита прав человека и др.
Межотраслевые принципы: отражают нечто существенное, характерное для нескольких отраслей права (принцип свободы труда).
Отраслевые принципы: отражают специфику определенной отрасли (развитие социального партнерства).
Принципы институтов отрасли права: определяют характер регулирования отдельных видов общественных отношений, регулируемых отраслью права (принцип института социального страхования).
Принципы дают следующие возможности для субъектов права:
- понять содержание и взаимосвязь правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения;
- оценить общественные отношения, их соответствие морально-правовым устоям общества, политическим, экономическим, социальным целям и задачам государства;
- увидеть общую направленность и тенденции развития права в целом, отдельных отраслей или отдельных институтов;
- принципы применяются в процессе правотворчества, помогают в процессе правоприменения при толковании норм права, принимаются во внимание при преодолении пробелов в праве.
Принципы трудового права – исходные начала, основополагающие положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых отношений и отражающие суть действующего трудового законодательства. Данные принципы содержатся в К РФ, ТК РФ, общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах и иных источниках.
Ст. 2 ТК РФ закрепляет перечень основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных. Все принципы ст. 2 ТК можно разделить на 4 группы:
{ общего регулирования сферы труда: свобода труда (право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности), запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы, развитие социального партнерства (право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений), равенство прав и возможностей работников и др.
{ непосредственного регулирования трудовых отношений: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного ФЗ МРОТа, обеспечение права на обязательное соц.страхование работника, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку и др.
{ регулирования отношений, связанных с развитием личности работника и охраны личных прав работника: обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности и др.
{ участия государства в регулировании трудовых отношений: сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.
Принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется в том, что стороны трудового договора свободны в выборе условий договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством. Данный принцип проявляется в возможности заключение коллективного договора, а также в возможности работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Специфической социально-правовой чертой принципа свободы труда является то, что он выражает определенные отношения между гражданином и государством по поводу труда, при которых обеспечение работой выступает как объект права и обязанности. Свободный труд невозможен, если государство исходит из принципа всеобщности труда, устанавливая в законодательстве обязанность каждого трудиться, а за ее невыполнение вводит административную и уголовную ответственность.
Принцип социального партнерства. Данный принцип конкретизируется в ст. 23-25 ТК РФ. Этот принцип означает необходимость конструктивного сотрудничества на уровне организации работодателя, на уровне отрасли, профессии, субъекта РФ с целью согласования экономически противоречащих интересов. Социальное партнерство – это многофакторное явление, но его основное назначение – наладить с помощью государства нормальные деловые отношения между трудом и капиталом, между работниками и работодателями. Главная идея партнерства – недопущение авторитарного режима и господства неограниченной хозяйской власти работодателя в указанных отношениях.
Принцип всесторонней охраны труда.Данный принцип является комплексным и включает в себя: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, защита от безработицы, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Важное значение имеет принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве, который призван обеспечить максимальную трудовую занятость граждан РФ.
Кроме того, выделяют принципы, не содержащиеся в ст. 2 ТК РФ: определенность трудовой функции, устойчивость трудовых правоотношений и др.
Следует заметить, что в основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат конституционные трудовые права и свободы, а также их юридические гарантии. Поэтому основные принципы начинаются со слова «обеспечение». Таким образом, принципы призваны не только провозглашать права и обязанности субъектов, но и обеспечивать их реальное осуществление.
Ст ФЗ О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности г профсоюз добровольное общественное объединение граждан связанных... Основной функцией профсоюзов является функция защиты и представительства... Ст ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Принципы трудового права
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Предмет трудового права России
Опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям возможно дальнейшее развитие экономики. Поэтому неслу
Источники трудового права
Источник права в материальном смысле слова – это материальные условия жизни общества, его экономические, политические, социальные потребности. Источник тру
Правовое регулирование занятости и безработицы в России
Отношения, связанные с занятостью и безработицей, регулируются системой источников права, которые получили название законодательство РФ о занятости населения: Конституция РФ
Основные начала международного трудового права
В К РФ установлен приоритет общепризнанных принципов и норм международного права над отечественным законодательством.
Международное трудовое право – это ком
Юридические факты в трудовом праве
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Как правило,
Коллективные договоры в России
Можно выделить 2 группы актов социального партнерства:
1. Коллективные договоры (КД) действующие в рамках одного работодателя.
2.
Понятие и виды материальной ответственности работника
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой дейс
Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека.
Время от
Понятие, виды отпусков и их характеристика
Трудовое право представляет несколько видов отпусков:
1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные);
2)отпуск без сохранения зарплаты;
3)целевые отпуск
Право на забастовку в России и за ее рубежом
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст. 398 ТК
Наказание актом
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника н
Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.
Безусловный пр
Постоянные и временные переводы на другую работу
Перевод на другую работу (статья 71.2 ТК) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Временный переход спортсмена к другому работодателю (статья 348.4)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его пись
Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам
Стороны социального партнерства и их представители
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работ
Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, фин
Выходные пособия
Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в свя
Федеральная инспекция труда
Ведущее место в системе государственного надзора и контроля занимает Федеральная инспекция труда (далее ФИТ)– единая централизованная система, состоящая из федерального орга
Системы оплаты труда
Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.
Трудовому законодательству
Сдельная
ЗП зависит от количества выработанной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах п
Сроки, определяемые календарной датой
Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отн
Сроки, исчисляемые временными периодами
Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником може
Сроки исковой давности в трудовом праве
ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для раз
Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения
Последствия пропуска сроков обращения в суд
Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности
Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей дол
Новости и инфо для студентов