Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров - раздел Педагогика, Предмет трудового права России Примирительные Процедуры - Способ Разрешения Коллективно...
Примирительные процедуры - способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения.
Понятие коллективного трудового спора дано ТК.
Родовая суть – разногласия + возможность объединения работодателя.
С одной стороны – работодатель, с другой – работник, работники.
Раньше был термин «трудовой коллектив» (с 6 октября 2006 был отменен).
Коллективные трудовые споры должны быть урегулированы.
Предмет коллективного трудового спора:
o установление или изменение условий труда (ст.74 – изменение условий ТД) подразумевает коллективные изменения
o по поводу коллективных договоров и соглашений
o по поводу учета мнения выборного профсоюзного органа по вопросам принятия локальных нпа.
Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - это «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях».
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
♀ рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
♀ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
♀ рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Эти стадии называются примирительными процедурами. Статья 2 ФЗ от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" определяет примирительные процедуры как рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.
Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.Служба - система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров.
Примирительная комиссия
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Существуют три возможные схемы использования примирительных процедур:
1) примирительная комиссия - посредничество;
2) примирительная комиссия - трудовой арбитраж;
3) примирительная комиссия - посредничество - трудовой арбитраж.
Примирительная комиссия создается представителями сторон на равноправной основе в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора.
Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в 5-дневный срок. Решение комиссии принимается по соглашению сторон. Порядок принятия решения определяется членами комиссии: это может быть простое большинство голосов, квалифицированное большинство, консенсус. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и является обязательным для сторон. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Кроме того, он должен создать благоприятные условия для ее работы.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению спора с участием посредника или к рассмотрению спора в трудовом арбитраже.
Посредник -независимый специалист, содействующий примирению сторон. Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Он может быть приглашен независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Служба утверждает список посредников, в который включаются специалисты в области экономики труда, трудового законодательства, социологии, обладающие практическим опытом и навыками урегулирования конфликтов. В том случае, когда стороны в 3-дневный срок с момента обращения в Службу не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника, он назначается Службой. Посредник имеет право получить от работодателя необходимые документы и иные сведения, касающиеся коллективного трудового спора. Процедура посредничества законодательством не установлена. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора определяется посредником по соглашению со сторонами. Они самостоятельно решают вопросы о приглашении экспертов, об ознакомлении с документами, о времени проведения заседаний и встреч и т.п. Рассмотрение спора с участием посредника должно завершиться в 7-дневный срок с момента его приглашения (назначения). Результатом посредничества является принятие согласованного решения. Если компромисса достичь не удалось, составляется протокол разногласий.
После (или вместо) посредничества стороны могут передать коллективный трудовой спор на рассмотрение в трудовой арбитраж.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража. Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. В соответствии со ст. 406 ТК РФ создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее 3 человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных представителями работников либо работодателей. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон. Для реализации возложенных на него задач трудовой арбитраж наделен соответствующими полномочиями: запрашивать и получать документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора, заслушивать объяснения и обращения сторон, принимать рекомендации по существу спора.
Трудовой арбитраж функционирует в течение 5 рабочих днейсо дня его создания. В этот срок он должен рассмотреть коллективный трудовой спор и принять рекомендации по его урегулированию. Рекомендации составляются в письменной форме, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам коллективного трудового спора. Рекомендации приобретают для сторон обязательную силу в случае заключения специального письменного соглашения об их выполнении.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении), работники могут приступить к проведению забастовки.
Право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено ст. 37 Конституции РФ. В статье 409 ТК РФ закрепляется принцип добровольности участия в забастовке, невозможности и незаконности принуждения к участию в ней или отказу от такого участия.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.
Ст ФЗ О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности г профсоюз добровольное общественное объединение граждан связанных... Основной функцией профсоюзов является функция защиты и представительства... Ст ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства...
Предмет трудового права России
Опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям возможно дальнейшее развитие экономики. Поэтому неслу
Принципы трудового права
Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период.
Общеправовые п
Источники трудового права
Источник права в материальном смысле слова – это материальные условия жизни общества, его экономические, политические, социальные потребности. Источник тру
Правовое регулирование занятости и безработицы в России
Отношения, связанные с занятостью и безработицей, регулируются системой источников права, которые получили название законодательство РФ о занятости населения: Конституция РФ
Основные начала международного трудового права
В К РФ установлен приоритет общепризнанных принципов и норм международного права над отечественным законодательством.
Международное трудовое право – это ком
Юридические факты в трудовом праве
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Как правило,
Коллективные договоры в России
Можно выделить 2 группы актов социального партнерства:
1. Коллективные договоры (КД) действующие в рамках одного работодателя.
2.
Понятие и виды материальной ответственности работника
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой дейс
Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека.
Время от
Понятие, виды отпусков и их характеристика
Трудовое право представляет несколько видов отпусков:
1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные);
2)отпуск без сохранения зарплаты;
3)целевые отпуск
Право на забастовку в России и за ее рубежом
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст. 398 ТК
Наказание актом
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника н
Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.
Безусловный пр
Постоянные и временные переводы на другую работу
Перевод на другую работу (статья 71.2 ТК) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Временный переход спортсмена к другому работодателю (статья 348.4)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его пись
Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам
Стороны социального партнерства и их представители
Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работ
Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, фин
Выходные пособия
Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в свя
Федеральная инспекция труда
Ведущее место в системе государственного надзора и контроля занимает Федеральная инспекция труда (далее ФИТ)– единая централизованная система, состоящая из федерального орга
Системы оплаты труда
Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.
Трудовому законодательству
Сдельная
ЗП зависит от количества выработанной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах п
Сроки, определяемые календарной датой
Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отн
Сроки, исчисляемые временными периодами
Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником може
Сроки исковой давности в трудовом праве
ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для раз
Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения
Последствия пропуска сроков обращения в суд
Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности
Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей дол
Новости и инфо для студентов