рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Основные начала международного трудового права

Основные начала международного трудового права - раздел Педагогика, Предмет трудового права России В К Рф Установлен Приоритет Общепризнанных Принципов И Норм Международного Пр...

В К РФ установлен приоритет общепризнанных принципов и норм международного права над отечественным законодательством.

Международное трудовое право – это комплексная отрасль, состоящая из следующих составных частей – фрагмент из международного публичного права, фрагмент международного частного права, международное договорное право и др. Некоторые специалисты не признают самостоятельности международного трудового права, полагая, что это право каждой страны. Международное право социального обеспечения должно быть комплексным правовым образованием, но пока это часть международного трудового права. Выделяют «европейское трудовое право», которое является частью международного трудового права.

В систему источников международного правового регулирования труда, кроме актов ООН, МОТ, ЕС, входят акты, принятые в рамках СНГ, Европейско-азиатского экономического сообщества, союзного государства РФ и Республики Беларусь, а также двусторонние и многосторонние соглашения с различными государствами. Главная международная организация – МОТ (международная организация труда). Есть и другие международные организации: Лига арабских государств международного труда,региональные объединения государств в Европе, Америке, Африке, на Ближнем Востоке.

Идея международной регламентации трудовых отношений связана с именем знаменитого утописта Роберта Оумена. Он считал, что люди по своей природе добры, а злыми их делает окружающая среда. Он написал главам Священного Союза петицию о необходимости унифицировать правила регулирования труда различных категорий работников. На стыке 19-20 в. – первые международные договоры. Между Италией и Францией заключен договор трудоправового характера.

В результате Великой октябрьской социалистической революции активизировалось рабочее движение в мире, результатом чего стало создание МОТ. В 1919 г. – подписан Версальский мирный договор, составной частью которого стал устав МОТ. Первоначально МОТ работала в США, а сейчас – в Женеве. В 1998 г.МОТ приняла Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, которая зафиксировала 4 основополагающих принципа:

1. свобода объединений (ассоциаций), свобода коллективных переговоров;

2. запрещение принудительного труда;

3. обеспечение равных возможностей и запрещение дискриминации в сфере труда;

4. запрещение детского труда;

СССР в МОТ не входил, но вошел в него, когда из МОТ вышли фашистская Германия и Япония. Однако в 1939 г. выбыл в силу войны. Когда появилась ООН, МОТ стала ее подразделением, а СССР – организатором ООН. Филадельфийская декларация 10 мая 1944 г. – особая часть устава МОТ. Она запрещает рассматривать труд в качестве товара.

Результатом деятельности ООН в т.ч. в сфере трудового права стал международный билль о правах:

{ Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

{ Пакт о гражданских и политических правах 16.12.1966 г.

{ Пакт об экономических, социальных и культурных правах 16.12.1966 г. (право на труд включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается);

{ Протоколы к пактам;

После Второй мировой войны – регистрация организации, которая занимается трудовым правом – Совет Европы, в который вступила Россия.

1)Конвенция о защите прав человека и основных свобод;

2)Европейская социальная хартия, существующая в 2-х редакциях 1961 г. и 1996 г. РФ подписала в 2000г. последнюю редакцию, но долго ее не ратифицировала до мая 2009 г. Ратифицированы не все статьи. В соответствии с данной хартией, государство должно стремиться к возможно полной занятости, созданию сети для обучения и переобучения квалификации.

Структура и деятельность МОТ:

Высший орган МОТ – созываемая ежегодно Международная конференция труда – состоит из представителей государств – членов МОТ. Каждое государство представлено 4 делегатами: 2 – от правительства, 1 – от предпринимателей, 1 – от работников. Административный совет МОТ, избираемый на международной конференции труда, состоит из 56 человек. Международное бюро труда – постоянный секретариат МОТ. Характерная особенность структуры МОТ – трипартизм, т.е. трехстороннее представительство. Нормотворческая деятельность МОТ заключается в главным образом в принятии конвенций и рекомендаций. Каждая конвенция (рекомендация) обсуждается специальной комиссией, сформированной конференцией, и должна быть одобрена квалифицированным большинством голосов делегатов (2/3). Конвенция требует ратификации, налагает обязательства как на ратифицировавшие, так и на не ратифицировавшие ее государства. Рекомендация не является международным договором и не требует ратификации.

 

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Предмет трудового права России

Ст ФЗ О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности г профсоюз добровольное общественное объединение граждан связанных... Основной функцией профсоюзов является функция защиты и представительства... Ст ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные начала международного трудового права

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Предмет трудового права России
Опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям возможно дальнейшее развитие экономики. Поэтому неслу

Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Метод трудового права – комплексный метод правого регулирования, заключающийся в сочетании публичноправового и частноправового способа регулирования трудовых правоот

Принципы трудового права
Принципы – основные, исходные начала, которые выражают сущность права и соответствуют целям и задачам права в конкретный исторический период. Общеправовые п

Источники трудового права
Источник права в материальном смысле слова – это материальные условия жизни общества, его экономические, политические, социальные потребности. Источник тру

Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж

Правовое регулирование занятости и безработицы в России
Отношения, связанные с занятостью и безработицей, регулируются системой источников права, которые получили название законодательство РФ о занятости населения: Конституция РФ

Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
  Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости. Выплата пособия по безработице прекращ

Юридические факты в трудовом праве
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило,

Коллективные договоры в России
Можно выделить 2 группы актов социального партнерства: 1. Коллективные договоры (КД) действующие в рамках одного работодателя. 2.

Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве
Этот принцип трудового права России основан на соответствующем международно-правовом принципе, закрепленном в ряде конвенций МОТ: Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1

Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
Охрана труда в широком смысле слова – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономич

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) – это правовой акт внутрикорпоративного характера, издаваемый работодателем в пределах его компетенции в соответствии с т

Понятие и виды материальной ответственности работника
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой дейс

Изменение ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие

Понятие и виды рабочего времени и их характеристика
Легальное понятие рабочего времени дано в ст.91 ТК. Рабочее время – время, в течение которого работникв соответствии с правилами внутреннего трудовог

Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека. Время от

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц:ст. 11 ТК РФ устанавливает: трудовое законодательство и иные нпа, содержащие

Понятие, виды отпусков и их характеристика
Трудовое право представляет несколько видов отпусков: 1)ежегодные оплачиваемые отпуска (обязательные + дополнительные); 2)отпуск без сохранения зарплаты; 3)целевые отпуск

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Право на забастовку в России и за ее рубежом
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст. 398 ТК

Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осу

Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осу

Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров
В качестве работодателей могут выступать юр.лица и физ.лица (ИП) за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих труд

Наказание актом
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника н

Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования
В числе обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда находится следующее предписание (ст. 212 ТК РФ):   в случаях, преду

Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
Сокращение численности или штата работников производится в целях совершенствования работы организации, рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами, при фактическом сокращении объема

Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ. Безусловный пр

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Среди 11 оснований прекращения ТД, предусмотренных ст. 77 ТКРФ (соглашение, истечение срока и т.п.) присутствует такое основание, как прекращение трудового договора по обстоятельствам, не з

Постоянные и временные переводы на другую работу
Перевод на другую работу (статья 71.2 ТК) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Переводы делятся по срокам на: ♂ Временный – изменение трудового договора (ТД) на определенный срок, по истечении которого ТД продолж

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 254 ТК РФ)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие н

Временный переход спортсмена к другому работодателю (статья 348.4)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его пись

Особенности регулирования труда педагогических работников
Педагогической называется деятельность по обучению и воспитанию граждан, которая осуществляется педагогическими работниками в образовательных учреждениях различны

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон
Ст. 77 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора, среди них соглашение сторон (ст.78 ТК) и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80). Расторжен

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, основания предусмотрены в ст.81 ТК. Все эти основания можно разделить на 2 группы: ♂ основания увольнения работника

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником: а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважите

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
Трудовой Кодекс РФ урегулировал труд руководителей в отдельной главе 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа орг

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулиров

Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам

Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
Примирительные процедуры - способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения. Понятие коллективного трудового спора дано ТК.

Стороны социального партнерства и их представители
Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,

Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работ

Иные представители работодателей
  Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, фин

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Глава 41 ТК РФ закрепляет из европейского опыта (Конвенция МОТ № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» 1981г.) льготы, распространяющие на: женщин (б

Выходные пособия
Выходные пособия законодательно регулируются главой 27 ТК РФ, а если быть точным, то ст.178 кодекса. Основное содержание статьи сводится к тому, что при расторжении трудового договора в свя

Комиссия по трудовым спорам. Понятие, порядок организации и деятельности
КТС изжила себя, т.к. работник сразу может обратиться в суд. Или сначала в КТС, а затем в суд. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Федеральная инспекция труда
Ведущее место в системе государственного надзора и контроля занимает Федеральная инспекция труда (далее ФИТ)– единая централизованная система, состоящая из федерального орга

Системы оплаты труда
Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя. Трудовому законодательству

Сдельная
ЗП зависит от количества выработанной продукции.Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах п

Сроки, определяемые календарной датой
Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отн

Сроки, исчисляемые временными периодами
Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником може

Сроки исковой давности в трудовом праве
ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для раз

Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения

Последствия пропуска сроков обращения в суд
Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности

Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей дол

Дополнительные основания для прекращения трудового договора
Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2) использование спортс

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги