Добровольные организации как фактор стихийной социализации

В добровольную организацию человек входит по своему желанию и обладает возможностью выйти из нее, что и определяет во многом роль этой организации в социализации своих членов.

Любая добровольная организация представляет собой, условно говоря, общество единомышленников, и котором складываются межличностные отношения, проявляющиеся в характере и способах взаимодействия членов организации, а также в ее статусной и ролевой структурах.

Складывающееся в рамках добровольной организации общество единомышленников научает его членов соответствующему поведению, адекватному их объективным и субъективным особенностям; создает условия для решения социально-психологических возрастных задач (развития самосознания, самоопределения, самореализации, самоутверждения); создает ощущение поддержки; учит избегать конфликтов, связанных с принадлежностью к организации и т. д.

Названные и другие социализирующие функции добровольной организации реализуются по-разному и по степени эффективности, и по содержательной направленности в зависимости от характера и жизнедеятельности той или иной организации.

Добровольные организации - творцы и носители субкультуры. В каждой организации со временем складывается специфическая субкультура - совокупность социально-психологических и социально-педагогических характеристик, позволяющая членам организации осознать себя в качестве некоего «мы», отличного от «они» (других представителей социума).

К этим характеристикам относятся:

— ценностные ориентации;

— нормы поведения, взаимодействия и взаимоотношений внутри организации и вне ее;

— статусная структура;

— иерархия предпочитаемых источников информации;

— эстетические пристрастия;

— жаргон;

— фольклор;

— традиции;

— режим жизнедеятельности;

— стиль самоуправления и пр.

Естественно, что в одних организациях фиксируются все или большая часть названных характеристик субкультуры, а в других можно обнаружить лишь некоторые из них. Но чем более развита субкультура организации, тем она сплоченнее и эффективнее.

Добровольное вхождение в организацию позволяет человеку как субъекту социализации искать и находить благоприятные условия для решения возрастных задач, удовлетворения потребностей и реализации интересов, а в целом приобретать опыт приспособления и обособления в социуме.