Фонд основної заробітної плати:
· заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами;
· вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам згідно з чинним законодавством;
· надбавки й доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених законодавством (бригадирам із робітників, які не звільнені від основної роботи, за керівництво бригадами);
а) керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на термін їх виконання;
б) за знання іноземної мови у випадках, передбачених законодавством;
в) за поєднання професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, за стаж роботи й вислугу років та ін.;
—оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, але виконують роботи згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками здійснює безпосередньо це підприємство;
—плата працівникам, що не перебувають у штаті підприємства, за виконання разових робіт (ремонт інвентарю, експертиза тощо);
—вартість безоплатно наданого форменого одягу, що залишається в особистому користуванні, або пільги у зв'язку з його продажем за зниженими цінами;
—оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних і громадських обов'язків згідно із законодавством;
—оплата за роботу у святкові та вихідні дні, в понаднормовий та нічний час за розцінками, визначеними законодавчими актами;
—виплата різниці в окладах у разі тимчасового заміщення та в інших випадках згідно із законодавством;
— оплата праці за керівництво виробничою практикою студентів;
—зарплата за основним місцем роботи за час навчання працівників, спеціалістів з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
—оплата вимушеного прогулу;
—оплата праці студентів, учнів середніх профтехучилищ в період проходження практики;
—суми вихідної грошової допомоги тощо.
Фонд додаткової заробітної плати:
—оплата щорічних і додаткових відпусток, оплата навчальних відпусток, надання грошових компенсацій за невикористану відпустку;
—премії за сприяння винахідництву та раціоналізації;
—одноразові заохочення (за виконання особливо важливих виробничих завдань);
—премії працівникам за виробничі результати, в тому числі за виконання і перевиконання виробничих завдань:
а) за виконання акордних завдань у визначений термін;
б) за підвищення продуктивності праці;
в) за поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності (відділу, секції, цеху та ін.);
г) за економію матеріалів, сировини тощо, зменшення простоїв обладнання та інші якісні показники в роботі підприємства;
— виплата різниці в заробітку в разі переводу на нижчеоплачувану роботу.
Інші заохочення та компенсаційні виплати — виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені законодавством або вище встановлених ним норм.