Режим рабочего времени. - раздел Педагогика, Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права Режим Рабочего Времени – Распределение Времени Работы В Пред...
Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников;
– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
– время начала и окончания работы;
– время перерывов в работе (ст. 108, 109, 258 ТК РФ);
– число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ);
– чередование рабочих и нерабочих дней.
Чаще всего выделяют три основных режима рабочего времени:
1) пятидневная рабочая неделя;
2) шестидневная рабочая неделя;
3) специальный режим рабочего времени.
Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах.
Учет рабочего времени ведет работодатель.
Виды учета рабочего времени:
– поденный учет рабочего времени (учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника); применяется когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы);
– недельный учет рабочего времени (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная не-дельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее); используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы);
– суммированный учет рабочего времени (допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочего времени за учетный период – месяц, квартал и другие не должна превышать нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать одного года; максимальная продолжительность рабочей смены не ограничена, на практике обычно составляет 10–12 часов; чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях).
К режиму рабочего времени относится распределение рабочего времени в сутки, неделю, начало и конец рабочего дня, смены, недели, графики сменности, перерывы в работе, гибкие и скользящие графики работы.
Рабочая неделя - продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной. По структуре - пятидневной с двумя выходными днями и шестидневной - с одним выходным днем.
Рабочий день - установленное законом рабочее время в течение суток.
Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором отдельные работники мог/т эпизодически привлекаться работодателем к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Рабочая смена - это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.
.Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Запрещается работа в течение двух смен подряд.
Скользящие или гибкие графики могут быть установлены для отдельных категорий работников (беременных женщин, инвалидов). При гибком графике начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Вахтовый метод работы - это сменная (вахтовая) работа при значительной отдаленности от постоянного места жительства, как правило, с проживанием в вахтовом городке. Труд работников, работающих вахтовым методом, регулируется нормами гл. 47 ТК.
В целях осуществления контроля за выполнением работником установленной нормы труда в рабочих часах работодатель обязан вести учет рабочего времени.
Применяются три вида учета рабочего времени:
1) поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
2) недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;
3) суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе.
Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены - 12 часов.
Все темы данного раздела:
Метод правового регулирования трудовых правоотношений
имеет свои особенности, к которым следует отнести:
1) сочетание централизованного и локального регулирования;
2) сочетание договорного, императивного и рекомендательного регулиров
Система отрасли и система науки трудового права.
Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образова
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключе
Международно- правовое регулирование сферы труда.
Международно-правовое регулирование труда – это воздействие норм международных соглашений государств (много-сторонних и двусторонних договоров) о наемном труде, улучшении его условий, охране
Понятие и виды локальных трудовых актов.
Локальное нормативное правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений является одной из особенностей отрасли трудового права, поскольку законодательство о труде допускает регламентацию
Порядок разработки и принятия локальных НПА.
Локальные нормативные акты(ст. 8 ТК) — это акты местного значения, носящие нормативный характер. Они имеют обязательную силу и распространяют свое действие на всех или отдельные к
Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
В правоприменительной практике большое значение имеет действие норм трудового законодательства и указанных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Действие за
Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.
По сфере действия принципы делятся на:
1) общеправовые — свойственные всем отраслям права (принципы законности, равноправия, судебной защиты прав граждан)
2) отраслевые — отражающ
Признаки трудового правоотношения
1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).
2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное вып
Основание возникновения трудового правоотношения.
Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к дан
Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
Работник как субъект трудового права.
Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права.
Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:
Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными зак
Профсоюзы как субъекты трудового права.
Правовой статус профсоюзов определяется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», Законом Р
Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами
Органы социального партнерства.
Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях (федеральном, региональном, территори
Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
Коллективные переговоры- это процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения. До н
Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.
Право работников на участие в управлении организацией рассматривается в широком и узком смысле. В широком смысле оно реализуется в рамках индивидуальных правоотношений и состоит в получении отд
Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их пре
Виды занятости показывают, где занят гражданин, то есть указывают на форму применения труда граждан.
Согласно закону о занятости занятыми считаются граждане(ст. 2):
1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного раб
Понятие безработного и его правовой статус.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступит
Статья 15. Федеральная государственная служба занятости населения
1. Федеральная государственная служба занятости населения является организационно самостоятельной службой на территории Российской Федерации, деятельность которой направлена на:
оценку сос
Виды трудового договора.
Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры по сроку действия: 1) на неопределенный срок (постоянная работа); 2) на определенный срок (не более пяти
лет).
Срочный трудовой дого
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). При работе по трудовому до
Порядок заключения трудового договора.
Общий порядок заключения трудового договора(приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых доку
Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.
Трудовая книжка установленного образца, согласно ст. 66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения тру
Испытание при приеме на работу.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При э
Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора— это изменение его условий, согласованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между рабо
Общие основания прекращение трудовых договоров.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен только по основаниям и в порядке, указанным в законе.
Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание
Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) установлен ст. 81 ТК РФ. Одни из них связаны с виной работника (п. 5–11 ч. 1), другие – с обстоятел
Понятие и виды персональных данных работника.
Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными даннымипонимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работни-ка.
Ст. 2 К
Защита персональных данных работника.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке эти
Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – это такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения трудовых обязан
Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.
Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
Система заработной платы.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ включаются:
1) величина МРОТ в Российской Федерации;
2) меры, обеспечивающие повышение
Исчисление средней заработной платы.
Регулируется ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.
Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим работы. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответств
Правовая охрана заработной платы.
Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной
Понятие и виды гарантий и их компенсаций.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
При направлении в служебные командировки:
- сохраняется место работы (должность);
- сохраняется средний заработок;
- возмещаются расходы по проезду, найм
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику
Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинатруда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, с
Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполне
Ученический договор.
Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
Ученический договор – договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником ил
Понятие и требование охраны труда.
Охрана труда- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, сани
Организация охраны труда.
Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их
Гарантия прав работников в области охраны труда.
Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,— конституционное право, -закрепленное в ст. 37 Основного Закона России. Конкретизировано
Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
К несчастным случаям на производстве относятся:
1) травма, в том числе* нанесенная другим лицом;
2) острое отравление;
3) ожог; обморожение; утопление; поражение электрич
Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Согласно ст. 227 ТК расследуются и подлежат учету
в качестве несчастн
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
1) за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением з
Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работника— это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными винов
Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
Защита трудовых прав работников - это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей
Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, является важнейшим способом защиты трудовых прав и законных и
Федеральная инспекция труда.
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда во всех организациях на территории РФ осуществляет
Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомст
Ответственность за нарушение трудового законодательства.
За нарушения трудового законодательства и правил охраны трудаможет наступить ответственность, установленная нормами различных отраслей права.Каждая отрасль права о
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Специальные правила по охране труда женщин (гл. 41 ТК РФ) включают следующие меры.
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиям
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Руководитель организации- физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами организации осуществляет руководство
этой организацией, в том числе
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную
этим договором. Договор должен иметь письменну
Особенности регулирования труда педагогических работников.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовател
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых дого
Особенности регулирования труда других работников.
Регулирование труда лиц, работающих в Вооруженных Силах РФ, работников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Трудовое законода
Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
Индивидуальные трудовые споры (ИТС) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и
иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
Особенности судебного разрешения трудовых споров.
Ежегодно судами РФ рассматривается более 30 000 дел только по искам о восстановлении на работе. Из них удовлетворяется около 70%.1
До вступления в силу нового Трудового кодекса РФ от 30 де
Комиссии по трудовым спорам
Избрание комиссии происходило на общем собрании трудового коллектива на предприятиях с числом работающих более 15 человек. Сказанное не означает, что создание КТС на каждом предприятии с общей числ
О дисциплинарной и материальной ответственности работников
Ст. 22 нового кодекса закрепляет за работодателем право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Вопрос о дисциплинарной ответственности работника тем более з
Рассмотрение трудовых споров в суде
Трудовые споры подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по общим правилам за несколькими изъятиями.
Иски предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, т.е. по юридическому или ф
Решение суда
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование (10 дней) в том случае, если они не были обжалованы. Определение кассационной инстанции вступает в силу немедлен
Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.
Коллективный трудовой спор(КлТС) - это неурегулированные разногласия между работником (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения у
Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
В коллективном трудовом споре от имени спорящих сторон выступают их представители.
Представителями работников являются органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Статьей 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от испо
Комментарий к статье 413 трудового кодекса
1. Основания признать забастовку незаконной, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, основаны на положениях ст. 55 Конституции РФ, допускающей ограничение прав и свобод человека и гражданина фе
Новости и инфо для студентов