Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

– работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников;

– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

– время начала и окончания работы;

– время перерывов в работе (ст. 108, 109, 258 ТК РФ);

– число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ);

– чередование рабочих и нерабочих дней.

Чаще всего выделяют три основных режима рабочего времени:

1) пятидневная рабочая неделя;

2) шестидневная рабочая неделя;

3) специальный режим рабочего времени.

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах.

Учет рабочего времени ведет работодатель.

Виды учета рабочего времени:

поденный учет рабочего времени (учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника); применяется когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы);

недельный учет рабочего времени (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная не-дельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее); используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы);

суммированный учет рабочего времени (допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочего времени за учетный период – месяц, квартал и другие не должна превышать нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать одного года; максимальная продолжительность рабочей смены не ограничена, на практике обычно составляет 10–12 часов; чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях).

К режиму рабочего времени относится распределение рабочего времени в сутки, неделю, начало и конец рабочего дня, смены, недели, графики сменности, перерывы в работе, гибкие и скользящие графики работы.

Рабочая неделя - продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной. По структуре - пятидневной с двумя выходными днями и шестидневной - с одним выходным днем.

Рабочий день - установленное законом рабочее время в течение суток.

Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором отдельные работники мог/т эпизодически привлекаться работодателем к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Рабочая смена - это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.

.Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Запрещается работа в течение двух смен подряд.

Скользящие или гибкие графики могут быть установлены для отдельных категорий работников (беременных женщин, инвалидов). При гибком графике начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Вахтовый метод работы - это сменная (вахтовая) работа при значительной отдаленности от постоянного места жительства, как правило, с проживанием в вахтовом городке. Труд работников, работающих вахтовым методом, регулируется нормами гл. 47 ТК.

В целях осуществления контроля за выполнением работником установленной нормы труда в рабочих часах работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Применяются три вида учета рабочего времени:

1) поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

2) недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;

3) суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе.

Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены - 12 часов.