Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – это такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он использует по собственному усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности.

Легальное определение времени отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ: «Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

Статья 107 ТК РФ устанавливает и регулирует следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

 

Все предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на две группы:

– кратковременный отдых;

– отпуска.

 

1. Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) - это перерывы для отдыха И питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на

производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и литания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Специальные перерывы

включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

2. Перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.

3. Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность - 42 часа. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общий выходной день - воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного

бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха

или денежной выплатой в двойном размере.

4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1 и 2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово,

23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта -Международный женский день, 1 и 2 мая – Праздник весны И труда, 9 мая - День Победы, 12 июня – День России, 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения, 12 декабря – День Конституции РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными,

осуществляется в организациях, применящих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В указанные

праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

5. Отпуска.