Руководитель организации- физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами организации осуществляет руководство
этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Перед заключением договора возможно проведение
предварительных процедур (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т. д.) Учитывая особый характер работы руководителя, ст. 178 ТК устанавливаетдля него некоторые ограничения работы по совместительству в других организациях. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Одновременно с ограничением работы по совместительству в других организациях руководителю запрещается входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в руководимой им организации. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с руководителя не подлежат. Кроме общих оснований прекращения трудового договора, установленных гл. 13 ТК, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК:
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием собственником имущества организации, ее уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора.
При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. В установленных законом случаях руководство теку-
щей деятельностью организации осуществляет не только единоличный исполнительный орган (директор, гендиректор), но и коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция). С членами коллегиального исполнительного органа могут заключаться трудовые договоры с особенностями регулирования труда, установленными для руководителя организации.