Трудовые споры подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по общим правилам за несколькими изъятиями.
Иски предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, т.е. по юридическому или фактическому местоположению юридического лица - работодателя или (в случае, взыскания компенсации материального ущерба, нанесенного работником. По месту жительства последнего (ст. 117 ГПК). Также в соответствии с ГПК иски, связанные с деятельностью филиала или представительства юридического лица могут быть предъявлены как по месту нахождения головной организации, так и по месту нахождения филиала или представительства.
В соответствии со ст. 80 ГПК и Законом «О государственной пошлине» работники, обращающиеся в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, от уплаты судебных расходов освобождаются. Если работнику удалось выиграть процесс, он может также потребовать компенсацию своих расходов на услуги адвоката (представителя). В этом случае размер подобных расходов устанавливается на основании договора о юридическом обслуживании, приходных ордеров и других документов, которые должны быть в обязательном порядке представлены в суд.
Работодатель при обращении в суд от уплаты государственной пошлины не освобождается.
В соответствии со ст. 90 ГПК «стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы», хотя бы эта сторона и была освобождена от их уплаты». Поэтому теоретически сохраняется возможность компенсации части затрат работодателя, однако компенсация затрат на участие представителя ограничена так называемыми «разумными пределами», и в соответствии со сложившейся практикой, не превышает 5 000 руб.
В ГПК также содержится правило, в соответствии с которым «на сторону, недобросовестно заявившую неосновательный иск или спор против иска либо систематически противодействовавшую правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить уплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю времени».