рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Особенности проведения тестирования

Особенности проведения тестирования - раздел Психология, Методы отбора персонала Особенности Проведения Тестирования. Любой Образованный Человек Не Единожды В...

Особенности проведения тестирования. Любой образованный человек не единожды в своей жизни сталкивался с прохождением тестов. Профессиональное тестирование имеет ряд отличительных особенностей, которые необходимо знать и быть к ним готовым. Процедура тестирования в ряде случаев может показаться довольно длительной, проводиться в несколько приемов по 1,5-2 часа. Количество различных тестов может составлять до двух десятков.

Примером системы тестирования может служит разработка В.В.Колышкина, предложенная им для профессионального отбора большинства специалистов, особенно конторских работников бухгалтеров, экономистов, кассиров, так же частных охранников и даже студентов в чисто учебных целях для прививания знаний и практических навыков.22 Колышкин В.В. Практические основы профотбора. Новосибирск. 1995, стр.28-36 Структура всего комплекса тестов определяется, с одной стороны, требованиями к профессиональной деятельности, а с другой стороны, психологической структурой личности.

С помощью данного конкретного комплекса тестов, оцениваются следующие профессионально значимые свойства индивидуальности уровень умственной работоспособности объем и точность выполнения работы волевая регуляция внимания устойчивость внимания владение счетными операциями, аналитический характер мышления зрительная память удержание материала дисциплинированность аккуратность ведения документации умение быстро ориентироваться в большом количестве документов гибкость мышления добросовестность, усидчивость, тщательность при работе с документами и ценностями, исполнительность вкус к работе, желание хорошо выполнить порученное дело, интерес к работе умение ладить с коллегами по работе, клиентами общительность, контактность, эмоциональная стабильность личная склонность к работе со знаковыми системами и с людьми.

Предложенная методика В.В.Колышкина дает некоторое представление о том, как может проходить тестирование, какие качества личности оцениваются, какие черты характера являются желаемым для работодателя.

Тестирование не всегда является актуальным методом для работодателя по причине сравнительной трудоемкости обработки полученных результатов, довольно длительного процесса самого тестирования и т.д. В большинстве же случаев профотбор осуществляется путем анализа предоставленных документов и обязательно включает в себя личное собеседование, которое может проводиться в несколько туров.

Существуют конкретные технологии проведения обследования, но будет более интересно остановиться на практических рекомендациях непосредственно для кандидатов. 1.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Методы отбора персонала

От уровня подготовки личности профессиональной, правовой, психологической - во многом зависит ее личный успех, успех предприятия в целом и развитие… Актуальным, в связи с этим, является разработка психолого-культурологического… В нашей работе обсуждается психология и культура личности деятельности работников охранных предприятий.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Особенности проведения тестирования

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Психологические основы профессионального отбора
Психологические основы профессионального отбора. Действия специалиста по отбору персонала направлены на достижение вполне конкретной цели - обеспечение нормального функционирования фирмы или отдела

Принципы построения технологий
Принципы построения технологий. Как было упомянуто выше, решение проблем отбора и аттестации кадров подразумевает использование технологий. По определению А.К.Марковой, технологией является

Определение способностей кандидата
Определение способностей кандидата. Целью любого профотбора является, в первую очередь, определение способностей человека причем, способностей, необходимых для данной конкретной профессии. С

Значение изучения мотивации в деятельности
Значение изучения мотивации в деятельности. Проблема мотивации движущих сил поведения человека до сих пор недостаточно разработана в психологии. Повышение роли субъективного фактора в общественном

Понятие личности в психологии
Понятие личности в психологии. Человек, вышедший благодаря труду из животного мира и развивающийся в обществе, вступающий в общение с другими людьми с помощью языка, становиться личностью - субъект

Направленность и мотивы деятельности
Направленность и мотивы деятельности. Ведущим психологическим свойствам личности охранника является направленность, представляющая собой систему внутренних побуждений и жизненных целей. От н

Социально-психологические особенности частного охранника
Социально-психологические особенности частного охранника. Будущие охранники - часть российской молодежи, занимающейся в высшей степени общественно значимой деятельностью по овладению профессией. А

Значение психологических знаний для сотрудника охраны
Значение психологических знаний для сотрудника охраны. Своим названием наука психология обязана древнегреческим словам психо - душа, логос - учение. Следовательно, психология - это наука о д

Психологическая характеристика личности сотрудника охраны
Психологическая характеристика личности сотрудника охраны. Проблему личности можно назвать одной из ключевых проблем в деле обеспечения безопасности охраняемых объектов. Успех работы во мног

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги