Реферат Курсовая Конспект
Особенности проведения тестирования - раздел Психология, Методы отбора персонала Особенности Проведения Тестирования. Любой Образованный Человек Не Единожды В...
|
Особенности проведения тестирования. Любой образованный человек не единожды в своей жизни сталкивался с прохождением тестов. Профессиональное тестирование имеет ряд отличительных особенностей, которые необходимо знать и быть к ним готовым. Процедура тестирования в ряде случаев может показаться довольно длительной, проводиться в несколько приемов по 1,5-2 часа. Количество различных тестов может составлять до двух десятков.
Примером системы тестирования может служит разработка В.В.Колышкина, предложенная им для профессионального отбора большинства специалистов, особенно конторских работников бухгалтеров, экономистов, кассиров, так же частных охранников и даже студентов в чисто учебных целях для прививания знаний и практических навыков.22 Колышкин В.В. Практические основы профотбора. Новосибирск. 1995, стр.28-36 Структура всего комплекса тестов определяется, с одной стороны, требованиями к профессиональной деятельности, а с другой стороны, психологической структурой личности.
С помощью данного конкретного комплекса тестов, оцениваются следующие профессионально значимые свойства индивидуальности уровень умственной работоспособности объем и точность выполнения работы волевая регуляция внимания устойчивость внимания владение счетными операциями, аналитический характер мышления зрительная память удержание материала дисциплинированность аккуратность ведения документации умение быстро ориентироваться в большом количестве документов гибкость мышления добросовестность, усидчивость, тщательность при работе с документами и ценностями, исполнительность вкус к работе, желание хорошо выполнить порученное дело, интерес к работе умение ладить с коллегами по работе, клиентами общительность, контактность, эмоциональная стабильность личная склонность к работе со знаковыми системами и с людьми.
Предложенная методика В.В.Колышкина дает некоторое представление о том, как может проходить тестирование, какие качества личности оцениваются, какие черты характера являются желаемым для работодателя.
Тестирование не всегда является актуальным методом для работодателя по причине сравнительной трудоемкости обработки полученных результатов, довольно длительного процесса самого тестирования и т.д. В большинстве же случаев профотбор осуществляется путем анализа предоставленных документов и обязательно включает в себя личное собеседование, которое может проводиться в несколько туров.
Существуют конкретные технологии проведения обследования, но будет более интересно остановиться на практических рекомендациях непосредственно для кандидатов. 1.2.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
От уровня подготовки личности профессиональной, правовой, психологической - во многом зависит ее личный успех, успех предприятия в целом и развитие… Актуальным, в связи с этим, является разработка психолого-культурологического… В нашей работе обсуждается психология и культура личности деятельности работников охранных предприятий.
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Особенности проведения тестирования
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов