Теории мотивации.
Неоднозначная реакция конкретной личности на те или иные воздействия не дает четкого рецепта управления поведением человека.
Попытки разрешить эту проблему привели к появлению множества различных теорий мативации.
С точки зрения классификации Х.Шольца, представляется целесообразным их деление в зависимости от предмета анализа на три главных направления 1 Теории, в основе которых лежит специфическая картина работника эти теории исходят из определенного образа работника, его потребностей и мотивов. К ним относятся такие как XY-теория Макгрегора, теория Z Оучи 2 Внутриличностные теории анализируют структуру потребностей и мотивов личности и их проявление.
Это теория иерархии потребностей А.Маслоу, теория потребностей К.Альдерфера, теория двух факторов Ф.Херцберга 3 процессуальные теории выходят за рамки отдельного индивида и изучают влияние на мотивацию различных факторов среды. К теориям этого типа относят теорию трудовой мотивации Д.Аткинсона, теория справедливости С.Адамса, теория мотивации В.Врума Хотя между этими теориями существуют принципиальные отличия, они тем не менее имеют нечто общее в своей основе, что отражает определенную общность в мотивации человека к действиям.