рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Описание используемых методов и методик

Описание используемых методов и методик - раздел Психология, Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива Описание Используемых Методов И Методик. Для Проверки Выдвинутых Гипотез Были...

Описание используемых методов и методик. Для проверки выдвинутых гипотез были применены метод наблюдения включенное наблюдение в естественных условиях, а также метод тестирования.

В рамках метода тестирования были применены две методики методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса и методика диагностики самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна. 1. Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению. В нашей стране тест адаптирован Гришиной Н.В. для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению.

В своем подходе к изучению конфликтных явлений К.Томас делал акцент не только на разрешение конфликтов, а на управление ими. В соответствии с этим, К.Томас считает нужным сконцентрировать внимание на том, какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей, какие из них являются более продуктивными или деструктивными, каким образом возможно стимулировать продуктивное поведение Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас применяет двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов. Соответственно этим двум основным измерениям К. Томас выделяет следующие способы урегулирования конфликтов конкуренции соревнования, приспособления, компромисс, избегание, сотрудничество.

В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов двенадцатью суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации.

В различных ситуациях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения. 2. Методика диагностики самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна.

Методика диагностики самооценки мотивации одобрения используется для оценки правдивости высказываний испытуемых. Чем выше итоговый показатель мотивация одобрения по шкале получают респонденты, тем выше у них готовность представить себя перед другими как полностью соответствующего социальным нормам.

Низкие показатели могут свидетельствовать как о непринятии традиционных норм, так и об излишней требовательности к себе. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. 2.3. Обработка и

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую… Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача… Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Описание используемых методов и методик

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Первичный трудовой коллектив как малая группа
Первичный трудовой коллектив как малая группа. В отечественной и зарубежной социальной психологии даются самые различные определения малой группы. Так, Д. Картрайт, А. Зингер, Т.Ньюком указывают сл

Конфликт и стратегии поведения в конфликтной ситуации
Конфликт и стратегии поведения в конфликтной ситуации. Конфликт или конфликтная ситуация является причиной возникновения стрессовых ситуаций в процессе коллективной трудовой деятельности. Су

Формирование выборки и описание этапов исследования
Формирование выборки и описание этапов исследования. Исследование социально-психологического климата в первичном трудовом коллективе проводилось в два этапа. На первом этапе путем включенног

Интерпретация полученных данных
Интерпретация полученных данных. В результате проведенного наблюдения было установлено, что социально-психологический климат в данном первичном трудовом коллективе напряженный. Персонал среднего зв

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги