рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Конфликтность инновации

Работа сделанна в 2001 году

Конфликтность инновации - Реферат, раздел Психология, - 2001 год - Конфликтные ситуации в работе туристских фирм Конфликтность Инновации. Оригинальные, По-Новому Сформулированные Мысл...

Конфликтность инновации.

Оригинальные, по-новому сформулированные мысли именно потому новы, что отклоняются от укоренившихся привычек, застывших традиций от привычной практики. Такое сопротивление, зачастую даже враждебную реакцию, которыми среда нередко встречает новую мысль, следует считать объективным фактором.

Следовательно, спутником инновации всегда будет конфликт. Внедрение нового продукта, технологии или услуги чаще всего означает для индивида необходимость отказаться от привычного, от старого, становится изменением в условиях производства, в потребительской сфере, в привычках и в сформировавшихся общественных связях. Следовательно, даже в случае успеха инновация сопровождается конфликтами ведь она заставляет приспосабливаться к новому. В производственной сфере появление новой идеи зачастую ведет к обесценению труда не только отдельных лиц, но и целых групп.

Кроме зависти, выступающей на примитивном уровне, или опасений престижного характера, выступающих на более высоком уровне, причиной конфликта между новатором и его коллегами и администрацией, может быть приверженность к прежним ценностям, консерватизм. Возможной причиной конфликта может быть и такая система мотивации и заинтересованности, в которой выгода для новатора образуется в ущерб действительный или надуманный интересам структурного подразделения или всей организации.

В организации, берущейся за радикальные изменения, периодически формируются состояния неопределенности, напряженности, стрессов. Инновация подрывает равновесие, тогда как организация пытается сохранить статус-кво. Риск неудачи или полууспеха велик, но существует и такая возможность, что под воздействием безуспешной или слишком успешной инновации, из-за реакции окружения организация попадает в немилость и становится проблематичным сохранение ее прежних руководителей на своих местах.

Именно из-за традиционно негативного восприятия конфликтов общественный климат, порождаемый инновациями, не благоприятствует распространению инновационной деятельности, даже безусловно обоснованной с экономической точки зрения, и зачастую тормозит ее. Это явление мы можем назвать инновационной недееспособностью инерцией общества организации. 2.3.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Конфликтные ситуации в работе туристских фирм

Чем острее конкуренция в той сфере, где действует организация, чем крупнее сама организация а следовательно, больше штат ее сотрудников, чем выше… Увы, но кадры решают не все, ведь конфликтность такой организации, как… И конкуренция лишь одно из проявлений этих конфликтов. Существенную роль во внешних успехах фирмы играют…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Конфликтность инновации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Конфликт как инструмент развития
Конфликт как инструмент развития. Природа конфликта. Самое общее определение конфликта от лат. conflictus столкновение столкновение противоречивых или несовместимых сил. Более полное определение пр

Формы работы с конфликтами и методы их разрешения
Формы работы с конфликтами и методы их разрешения. Конфликтологами разработаны и продолжают разрабатываться способы предотвращения, профилактики конфликтов и методы их безболезненного разрешения.

Необъективность руководителя
Необъективность руководителя. Один из наиболее существенных интересов сотрудников регулярная выплата денежного вознаграждения за свою работу. Любые препятствия этому приводят, как пра

Межгрупповые конфликты
Межгрупповые конфликты. Даже в небольшой организации, не имеющей структурных подразделений, могут сформироваться группы хотя бы по неформальным критериям. Г. Тэджфел создатель теории социаль

Основные аспекты управления коммуникациями в условиях конфликта в туристской фирме
Основные аспекты управления коммуникациями в условиях конфликта в туристской фирме. Урегулирование жалоб потребителя. Урегулирование жалоб потребителя ключевой момент в деле сохранения его д

Конфликтные ситуации в работе туристских фирм г. Владивостока
Конфликтные ситуации в работе туристских фирм г. Владивостока. В ноябре 2001 года нами был проведен социологический опрос в форме интервьюирования персонала семи случайно выбранных туристски

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги