Филиал Северо - западной академии государственной службы в г. Мурманске Заочное отделение Реферат по предмету Теория организации На тему Основные теории мотивации Исполнитель Студент МФ СЗАГС группы СП-3Мурманск 2000г. Введение 3 Понятие мотивации 3 Содержательные теории мотивации теории потребностей . I. Иерархия потребностей Абрахама Маслоу. II. Теория двух факторов Фредерика Герцберга. III. Теория мотивации МакКлеланда. 8 Процессуальные теории мотивации. IV. Теория ожидания. V. Расширенная модель ожидания. VI. Теория справедливости. VII. Теория усиления. VIII. Деньги как мотиватор. 15 Применение мотивационных теорий в функционировании учреждения исполнения наказаний. 15 Выводы и предложения по мотивации персонала. 17 Используемая литература 19 Введение В одной из январских пердач телекомпания ОРТ освещала форум высокоразвитых стран мира в г. Даос. Телекомментатор С.Доренко высказал мысль о том, что эти высокоразвитые страны сделают всё от них зависящее, что бы не допустить остальные страны мира и их объединения, пытающиеся подняться до их уровня развития.
Перед Россией, как и в период становления советской власти, стоит проблемма развития экономики страны до уровня высокоразвитых стран.
В те времена проблема решалась с помощью спецефических методов принуждения.
Сейчас ситуация изменилась, и на пердний край выходят экономические методы ведения хозяйства. В такой ситуации, я считаю, особое место принадлежит сознательной деятельности людей труда рабочих, слажащих, специалистов и менеджеров всех уровней. На государственный уровень выходит проблема постановки приоритетных целей развития общества и экономики в целом. В свете вышесказанного, теории и методы мотивации, разработанные в странах, добившихся значительных успехов в экономическом развитии, следует тщательно изучать, адаптировать к местным условиям и ставить на службу обществу т.к. альтернативы демократическому развитию на сегодняшний день не существует.
Применение мотивационных теорий может стать тем катализатором экономических процессов, той невидимой рукой, который может уберечь страну от очередных силовых мер по ускоренному развитию, поднять уровень жизни народа, помочь людям понять свои собственные стремления.
Таким образом, пришло время объявить мотивационную революцию определить Великую Российскую мечту и помочь обычным людям труда сориентироваться в резко изменившихся условиях жизни, что, по моему мнению, позволит России общаться с индустриальноразвитыми странами, не испытывая комплекса неполноценности. Применение теорий мотивации персонала я попытаюся проиллюстрировать на примере организации по месту прохождения службы, т.е. на примере учреждения исполнения наказаний Управления исполнения наказаний Министерства юстиции по Мурманской области.
М аслоу утверждал, что поведение человека зависит от того, какой из пя... В любой организации награды, которые могут удовлетворить потребность в... движущей силе, согласно которому каждый человек прогрессирует от мотив... Под- Чинённые должны получить те награды, которые они заслужили. 310 Существует несколько правил использования денег в качестве мотиват...
тринадцатая зарплата, а также существует деление окладов сотрудников п... Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника оплачивается сто... Но, несмотря на перечисленные выше льготы, остаётся высокой текучесть ... Руководство учреждения не отличается активностью в деле поощрения сотр... Заказы находятся с великим трудом и не без помощи свыше.
Н а основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что мотивацио... Здесь удовлетворяются физиологические потребности работников в виде за... Также можно отметить отсутствие таких мотиваторов, как творческая, инт... Работники должны иметь возможность общаться вне служебной деятельности... Вышеперечисленные мероприятия должны быть зафиксированы в коллективном...
Используемая литература 1. Г.Десслер Управление персоналом , М БИНОМ , 1997 г. 2. А.А.Радугин Основы менеджмента , М ЦЕНТР , 1998 г. 3. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждено постановлением Верховного Совета РФ 23.12.92 г. 4. И.Н.Герчикова Менеджмент , М ЮНИТИ , 1995 г.