Психология управления ее объект и предмет

Психология управления ее объект и предмет. Психология управления как наука продуцирует психологические знания, принимаемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.

Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, как психология труда, инженерная психология, общая психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.

Отличительная особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это не просто совместная деятельность людей, объединенными общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Объект изучения психологии управления составляют люди, входящие в финансовом и юридическом отношениях в самостоятельные организации, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели. 10 . Рассматривая в качестве объекта управления поведение отдельного человека, немецкий ученый Вебер создал свою концепцию. При этом Вебер свел конкретные социальные условия, в которые интегрируется носитель действия, в четыре группы 1. Традиционное социальное действие, основанное на влиянии традиций, норм морали, национальных особенностей. 2. Целенаправленное социальное действие - это действие, обладающее наивысшей степенью рациональности, так как достижение конкретной цели предусматривает изыскание самых оптимальных средств для ее достижения. 3. Целостно-рациональне действие, при котором приоритетное значение имеют ценностные характеристики социальной системы. 4. Аффективное действие - осуществляется в экстремальных ситуациях. Этот тип действий дает результаты, которые трудно постичь с точки зрения общепринятых стандартов. 9 Подходы к пониманию предмета психологии управления многообразны, что в известной мере свидетельствует о сложности этого феномена.

Психологи В. Ф. Рубахин и А. В. Филипов в предмет психологии управления включают функционально-структурный анализ управленческой деятельности социально-психологический анализ производственных и управленческих коллективов и взаимоотношений в них людей. 16 В предмет изучения психологии управления органично входят традиционные социально-психологические явления лидерство, психологический климат, психология общения и т.п психологические проблемы трудовой деятельности например, психические состояния в рамках трудовой деятельности, общей психологии психологическая теория деятельности, теория личности, теория развития, и других прикладных направлений психологии. 2 Руководство 2.1