Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2002 году
Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности - Реферат, раздел Психология, - 2002 год - Психология труда и инженерная психология Основные Стимулы И Мотивирующие Критерии В Профессиональной Деятельности. Люб...
|
Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности. любые стимулирующие действия должны быть тщательно проработанными, причем прежде всего теми, кто требует действий от других людям важно испытывать радость от работы, отвечать за результаты, быть лично причастными к работе с людьми, чтобы их действия были для кого-то конкретно важны каждый на своем рабочем месте призван показать то, на что он способен любой человек стремится выразить себя в труде, познать себя в его результатах, получать реальные доказательства того, что он способен делать полезное, что должно быть связано с именем своего создателя важно интересоваться отношением людей к потенциальным улучшениям условий их работы каждому работнику следует предоставить возможность оценить свою значимость в коллективе в достижении цели, которую работник сам себе определил или в формулировании которой он принял участие, он проявит значительно больше энергии хорошие работники имеют полное право на материальное и моральное признание сотрудники должны иметь свободный, беспрепятственный доступ ко всей необходимой информации любые серьезные решения об изменениях в работе сотрудников должны приниматься при их непосредственном участии, с опорой на их знания и опыт, с учетом их позиции самоконтроль должен сопровождать любые действия работника сотрудникам должна быть предоставлена возможность постоянно приобретать в процессе работы новые знания и умения всегда следует поощрять инициативу, а не стремиться выжимать из сотрудников все, на что они способны сотрудникам важно постоянно предоставлять информацию о результатах и качестве их профессиональной деятельности каждый работник по возможности должен быть сам себе шефом.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Психология труда начала формироваться на рубеже XIX-XX вв. в связи с ростом производственной сферы, появлением новых видов трудовой деятельности и… Возникновение психологии труда связано с началом научной организации труда. На первом этапе развития важнейшей проблемой была проблема профессионального отбора.Анализ различий в…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов