ОГЛАВЛЕНИЕ.1 ПОНЯТИЕТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 32. ВИДЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 53. СТАДИИ ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 84. факторытрудовой адаптации. 10ИСПОЛЬЗОВАННАЯЛИТЕРАТУРА. 121 Понятие адаптация от лат. adapto -приспособляю заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровлениек окружающей среде. Трудовая адаптация это социальный процессосвоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие отбиологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействиедруг на друга и являются адаптивно - адаптирующими системами.
В данной ситуациивозможны 3 пути развития событий v личностьв большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутсянезначительными, v средаокажет большее воздействие на личность, при этом возможно изменение поведенияличности, v сопоставимоевзаимное влияние личности и среды друг на друга. Поступая на работу, человекактивно включается в систему профессиональных и социально-психологическихотношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальныероли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями изадачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебнымпредписаниям данного предприятия или учреждения. Однако при поступлении на работучеловек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, всоответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организацииданного предприятия.
Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению.
Реализуясвои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесструдовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация двухстороннийпроцесс между личностью и новой для нее социальной средой. Адаптированность человекав конкретной трудовой среде проявляется v в его поведении, v в показателях трудовой деятельности, эффективности труда его количестве, качестве, v в усвоении социальной информации и еепрактической реализации, v в росте всех видов активности трудовой, общественно политической, познавательной, v удовлетворенности различными сторонами трудовойдеятельности содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностьюобщеобразовательного и профессионального роста и т.д. 2.
Культурно-бытовая адаптация это участие новых членовколлектива в тради... Материалы многих исследований свидетельствуют о том, что длярабочих во... Стадия приспособления на этом этапеработник переориентируется, признав... v социально-психологические уровень притязаний, готовность трудится, п... v социологические степень профессиональногоинтереса, степень моральной...
ИСПОЛЬЗОВАННАЯЛИТЕРАТУРА .1. Ромашов О.В.Социология труда Учеб. пособие.
М. Гардарики, 1999. 320с.2. ЕникеевМ.И Кочетков О.Л.Общая, социальная и юридическая психология.
Краткийэнциклопедический словарь. М. Юридическая литература, 1997. 448 с.3. ВеснинВ.Р.Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровойработе М. Юристъ, 1998. 496 с.4. КарповА.В.Психология менеджмента.
Учеб. пособие. М. Гардарики,1996. 584 с.