Что влияет на процесс межличностного восприятия

Что влияет на процесс межличностного восприятия. Социальные роли. Универсальность социальных ролей объясняется связью их происхождения с принципами организации общества - генетическим, родственным, профессиональным и т.д. Поэтому каждый человек является носителем целого репертуара ролей дитя, старик, мужчина, женщина - роли, данные нам биологически мать, отец, сын и т.д роли, определенные связью в данном случае родственной с другими людьми учитель, врач, менеджер - роли, задаваемые содержанием профессиональной деятельности.

Определение того, что такое социальная роль, включает в себя несколько пунктов сущность социальной роли, ее содержание не зависят от индивидуальности человека однако содержание социальной роли рождает определенные требования к ее носителю, которые обусловлены ожиданиями со стороны других людей оценка исполнителя зависит от того, насколько полно он оправдывает эти ожидания исполнение социальной роли связано с индивидуальными психологическими особенностями человека - сущность социальной роли мать внеиндивидуально, но нет двух одинаковых матерей.

Влияние социальной роли на межличностное восприятие может заключаться в следующем ожидания со стороны окружающих не четко определены ролевая неопределенность носитель роли может имеет разные ожидания со стороны тех, с кем вступает в контакт ролевая перегрузка т.к. у человека всегда больше, чем одна роль, их характеристики могут приходить в противоречие друг с другом ролевой конфликт.

Задание продумайте примеры, иллюстрирующие каждый из названных факторов, влияющих на межличностное восприятие. 2. Самооценка.

Самооценка - это компонент образа- Я, отражающий мнение человека по поводу собственной ценности. Люди с низкой самооценкой склонны иметь на себя негативный взгляд. Они испытывают чувство зависимости, имеют трудности в общении, сомневаются в своих силах.

Высокая самооценка, напротив, дает возможность человеку чувствовать себя уверенно, независимо, комфортно. Хотя считается, что иметь высокую самооценку предпочтительнее, т.к. она ассоциируется с лучшими результатами в работе и получении от нее большего удовлетворения, новейшие исследования позволили выявить и некоторые ее изъяны. Например, люди с высокой самооценкой имеют тенденцию проявлять эгоизм и хвастливость в ситуациях, где они испытывают давление.

Таким образом, высокой самооценка, как и многое другое хорошее в жизни, должна быть в меру. Самооценка возникает под влиянием обстоятельств и того как к нам относятся окружающие. Важно, однако, при этом понимать, что влияние на самооценку оказывает мнение не всех людей, а только тех, которых человек относит к своей референтной группе. Референтной группой называется реальная или условная социальная общность, с которой человек соотносит себя как с эталоном и на нормы, мнения, ценности которой он ориентируется в своем поведении.

В процессе межличностного восприятия следует иметь в виду следующее Люди с высокой самооценкойЛюди с низкой самооценкой1. Думают хорошо о других1. С неприязнью относятся к другим.2. Ждут принятия от других.2. Хотят от других сочувствия, жалости. 3. Не опасаются оценок со стороны других.3. Чувствительны к возможной негативной реакции со стороны других, боятся зрителей.4. С теми, за кем признают преимущество, не испытывают стеснения или напряжение 4. Со стороны тех, в ком видят превосходство, чувствуют угрозу.5. Способны защитить себя от негативных оценок5. Испытывают трудности при необходимости защититься от негативных оценок. 4.2.