рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Психология
/
Правовые аспекты оценки персонала

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Правовые аспекты оценки персонала

Правовые аспекты оценки персонала - раздел Психология, Методы оценки управленческого персонала в организации Правовые Аспекты Оценки Персонала. Знание И Понимание Законодательства...

Правовые аспекты оценки персонала.

Знание и понимание законодательства представляется первоочередным вопросом во многих сферах управления персоналом.

Это касается и его оценки, которая должна проводиться в строгом соответствии с существующим трудовым законодательством России.

Вот некоторые рекомендации согласно американским данным по построению системы оценки, которую работодатель при необходимости сможет защитить в суде 1. решения по персоналу не должны различаться для лиц разного пола, возраста, национальности и религии рассматриваемых лиц 2. официальная система подачи жалоб и пересмотра решений на фирме должна быть доступна для лиц, несогласных с этими решениями 3. следует использовать более одного независимого оценщика 4. во всех действиях важно руководствоваться официальной системой принятия кадровых решений 5. лица, производящие оценку, должны иметь доступ к материалам, характеризующим результативность труда оцениваемого работника 6. следует избегать оценки таких качеств, как надежность, энергичность, способность и личное отношение 7. данные по оценке результативности труда должны проверяться эмпирически 8. стандарты результативности труда должны быть известны работникам 9. оценщиков следует снабжать указаниями по проведению оценки результативности труда 10. оценку следует проводить по отдельным специфическим рабочим навыкам, а не в общем 11. работникам следует предоставлять возможность ознакомиться с мнениями относительно их качеств. 3.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Методы оценки управленческого персонала в организации

Список используемой литературы. Введение.Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует… Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Правовые аспекты оценки персонала

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Критерии оценки основные требования к персоналу
Критерии оценки основные требования к персоналу. Применение современных методов объективной оценки труда управленческих работников, и особенно руководителей, в условиях рыночной экономики и демокра

Система оценки персонала на предприятии
Система оценки персонала на предприятии. Система оценки результативности труда должна обеспечивать точные и достоверные данные. Чем она строже и определенней, тем выше вероятность пол

Классификация методов оценки качества служащих предприятия
Классификация методов оценки качества служащих предприятия. Одна из важнейших методических проблем - кто должен оценивать работника. В практике большинства фирм США этим занимается менеджер

Экспертные оценки
Экспертные оценки. Количественные оценки, например деловых и организаторских качеств работника, производятся, как правило, с помощью экспертных оценок. При этом для характеристики кандидата на долж

Оценка по методу черт
Оценка по методу черт. Широкое распространение получила оценка руководителей по методу черт. В ее основе - признание влияния психологических свойств человека на характеристики его деятельности.

Оценка на основе анализа труда
Оценка на основе анализа труда. Определение психологических свойств на основе анализа труда управленческого персонала происходит в рамках ситуационной оценки, которая, однако, похожа на оцен

Методика определения стиля руководства
Методика определения стиля руководства. Анализ качества выполнения работы предполагает также определение стиля руководства. Руководитель создает ценности не напрямую, а посредством других лю

Оценка по результатам деятельности коллектива
Оценка по результатам деятельности коллектива. Широко распространена практика оценки руководителей по результатам деятельности возглавляемых ими коллективов. При этом используются главным образом п

Метод анализа структуры управленческой деятельности
Метод анализа структуры управленческой деятельности. Анализ структуры управленческой деятельности позволяет говорить о том, что результаты труда руководителя укладываются в параметрах тех об

Целевой метод оценки
Целевой метод оценки. По содержанию целевой метод близок к методу оценки по результатам. Известно, что цели - предвосхищаемые результаты деятельности. Процесс оценки в этом случае состоит в