рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Психология
/
Способы мотивации

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Способы мотивации

Способы мотивации - раздел Психология, Методы мотивации подчиненных Способы Мотивации. Рассмотренные Выше Стратегические Теории Управления Челове...

Способы мотивации. Рассмотренные выше стратегические теории управления человеческими ресурсами каждая фирма адаптирует под специфические особенности своего функционирования. От успешности решения этого вопроса зависит будут ли подчиненные стремиться работать хорошо или же просто отбывать присутственные часы. Цель данной главы - обзор причин пассивности и малой производительности подчиненных, а также обзор нескольких, относительно эффективных методов, с помощью которых можно вызвать энтузиазм и сотрудничество со стороны работников. 1.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Методы мотивации подчиненных

Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил… Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них кадровая… Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Способы мотивации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Причины пассивности работника
Причины пассивности работника. Согласно Теории Y любой сотрудник, приходя на новое место работы, хотел бы проявить себя и полон интереса к своей новой деятельности. Кроме того, руководство з

Методы улучшения параметров работы
Методы улучшения параметров работы. Менеджеры должны постоянно обдумывать возможные способы улучшения работы и мотивации людей, работающих с ними. Немаловажную роль здесь играет то, что даже не сам

Роль отдела кадров
Роль отдела кадров. Отдел кадров занимает в верхнем управленческом звене IBM, гораздо более важное место, нежели такой отдел в других западных компаниях. Он служит хранителем тех принципов, которые

Принцип уважения к личности
Принцип уважения к личности. Для многих компаний уважение к личности - лишь броский лозунг, но для IBM - основа ее успехов. Под уважением к личности понимается прежде всего максимальное развитие ин

Принцип пожизненной занятости
Принцип пожизненной занятости. Пожизненную занятость следует понимать как обязательство IBM обеспечивать всеми возможными средствами постоянную занятость для тех сотрудников, которые работаю

Принцип единого статуса
Принцип единого статуса. IBM предоставляет всем работникам равные возможности. Повышение должно быть связано исключительно с личными заслугами работника. В компании нет ни рассовой ни половой дискр