Виды адаптации. Суммировав высказывания различных авторов и вычленив главное, можно осуществить классификацию адаптации по следующим критериям 1. По отношениям субъект-объект активная когда индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее в том числе и те нормы, ценности, формы взаимодействия и деятельности, которые он должен освоить пассивная когда он не стремится к такому воздействию и изменению. 2. По воздействию на работника прогрессивная благоприятно воздействующая на работника регрессивная пассивная адаптации к среде с отрицательным содержанием например, с низкой трудовой дисциплиной. 3. По уровню первичная когда человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии вторичная при последующей смене работы.
Автор статьи Методы адаптации персонала В.Волина выделяет также еще два вида адаптации адаптация работника в новой должности адаптация работника к понижению в должности В этой же статье есть упоминание о т.н. адаптации после увольнения.
Приводится пример в начале 80-х гг. в США отмечались волны увольнений и досрочного выхода на пенсию.
Чтобы каким-то образом поддержать увольняемых, большинство крупных компаний около 60 не просто увольняли работников, а пытались помочь им найти новые рабочие места, организовывали программы переподготовки и повышения квалификации. 4. По направлениям производственная непроизводственная.
Последний критерий классификации является определяющим для более широкой подклассификации.
Наиболее наглядно ее можно представить в виде схемы, приведенной у Кибанова. Попытаемся раскрыть значения некоторых из приведенных типов адаптации Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, ее тонкостей, специфики, необходимых навыков, приемов, способов принятия решений для начала в стандартных ситуациях.
Она начинается с того, что после выяснения опыта, знаний и характера новичка для него определяют наиболее приемлемую форму подготовки, например, направляют на курсы или прикрепляют наставника. Сложность профессиональной адаптации зависит от широты и разнообразия деятельности, интереса к ней, содержания труда, влияния профессиональной среды, индивидуально-психологических свойств личности 4. 1 Психофизиологическая адаптация адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т.п. Психофизиологическая адаптация особых сложностей не представляет, протекает достаточно быстро и в большой мере зависит от здоровья человека, его естественных реакций, характеристики самих этих условий.
Тем не менее, большинство несчастных случаев происходит в первые дни работы именно из-за ее отсутствия 3, 4. Много внимания психофизиологической адаптации уделено в учебном пособии Веснина.
Социально-психологическая адаптация человека к производственной деятельности адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неписаным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе. Она означает включение работника в коллектив как равноправного, принимаемого всеми его членами. Она может быть связана с немалыми трудностями, к которым относятся обманутые ожидания быстрого успеха, обусловленные недооценкой трудностей, важности живого человеческого общения, практического опыта и переоценкой значения теоретических знаний и инструкций 3, 4. Сущность остальных форм адаптации понятна из названий.