рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Дисфункциональные последствия конфликтов

Работа сделанна в 2005 году

Дисфункциональные последствия конфликтов - Реферат, раздел Психология, - 2005 год - Конфликтные ситуации Дисфункциональные Последствия Конфликтов. Если Не Найти Эффективного Способа ...

Дисфункциональные последствия конфликтов. Если не найти эффективного способа управления конфликтом, могут образоваться следующие дисфункциональные последствия, т. е. условия, мешающие достижению целей.

Повышение эмоциональной и психологической напряженности в коллективе. Неудовлетворенность, плохое состояние духа и, как результат, рост текучести кадров и снижение производительности. Меньшая степень сотрудничества в будущем. Препятствие осуществлению перемен и внедрению нового. Высокая преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими группами организации. Представление о другой стороне как о враге, представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами. Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения и взаимодействия и общения. Конфликт часто настолько меняет приоритеты, что ставит под угрозу истинные интересы сторон. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому либо поводу, либо несовпадающие интересы, желания, влечения оппонентов.

Чтобы конфликт начал разрастаться, необходим инцидент повод, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя пусть даже неумышленно интересы другой стороны Конфликт конфликтная ситуация инцидент Инцидент приводит к конфликту только при наличии противоречий, ждущих своего разрешения. Большое значение для конфликта имеет фактор времени, так как конфликт чреват разрастанием.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Конфликтные ситуации

Тема борьбы добра со злом представлена в значительном числе произведений культуры и искусства. Противоречия в природе, обществе и мышлении, столкновение противоположных… Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс. Ч.Диксон. Однако хотим мы того или нет, но…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Дисфункциональные последствия конфликтов

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Причины конфликта в организации
Причины конфликта в организации. Отметим, что из всей типологии конфликтов нас интересуют те, что проходят на социально-психологическом и отчасти индивидуально-психологическом личностном уровне. В

Основные типы конфликтов по отношению к субъектам
Основные типы конфликтов по отношению к субъектам. Существуют четыре основных типа конфликтов Внутриличностный конфликт Межличностный конфликт Конфликт между личностью и группой Межгрупповой конфли

Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации
Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации. С точки зрения причин конфликтной ситуации существуют три типа конфликтов. Первый это конфликт целей, когда ситуация характеризуется тем, что у

Функциональные последствия конфликта
Функциональные последствия конфликта. Конфликты способствуют развитию и изменению в организации, так как открывают недостатки в организации, выявляют противоречия. Они помогают снизить сопротивлени

Этапы развития конфликта
Этапы развития конфликта. Ситуация, связанная с конкуренцией или ущемлением интересов сторон. 2. Осознание конфликтующими сторонами своих интересов. 3. Осознание законности своих притязаний. 4. Инц

Классификация конфликтов
Классификация конфликтов. По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивный конфликт возникает, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, дел

Управление конфликтными ситуациями
Управление конфликтными ситуациями. Как было отмечено выше, даже в организации с эффективным управлением конфликты нельзя устранить, но ими можно управлять таким образом, чтобы максимально увеличит

Задачи руководителя при разрешении конфликта
Задачи руководителя при разрешении конфликта. Большое значение, по мнению психологов, в разрешении конфликтных ситуаций имеет общение участников, центральным моментом которого является переговоры.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги