рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Конфликты в деятельности менеджера

Работа сделанна в 2004 году

Конфликты в деятельности менеджера - Курсовая Работа, раздел Психология, - 2004 год - Этический анализ делового конфликта Конфликты В Деятельности Менеджера. Теорию И Практику Менеджмента Можно Рассм...

Конфликты в деятельности менеджера. Теорию и практику менеджмента можно рассматривать с различных сторон. При этом общим является понимание деятельности менеджера как деятельности по организации взаимодействия между людьми.

Из этого следует, что важнейшей составляющей управленческой системы и самого процесса управления является поведение человека, человеческие ресурсы коммуникации, в том числе такие формы, как споры, напряжения и конфликты, поэтому существует необходимость работы с конфликтом. Менеджер- организатор совместной деятельности людей. Кроме того, он работает во вполне конкретной организации, имеющей свою специфику, свой характер деятельности и его управленческие функции направлены на достижение целей данной организации.

При этом характер межличностного взаимодействия в интересах выполнения общих и частных задач оказывает существенное влияние на специфику возникновения, развития и разрешения конфликтов. Менеджер с неизбежностью вовлекается в конфликты, вынужден управлять ими, испытывать их последствия. Общим при рассмотрении деятельности менеджера в связи с конфликтами является то, что всякая организация в свом развитии проходит рад внутренних разногласий и напряжений.

Столкновения различных позиций, точек зрения отдельных людей, групп и уровней отношений неизбежны в процессе самой деятельности. Типичными для организации будут следующие конфликты между менеджерским персоналом и подчиннными по поводу способов управления и выполнения функциональных обязанностей вертикальные между персоналом в связи с принятием новых членов, распределением работ, оплатой труда и т.д. горизонтальные между самими управленцами при распределении целей, способов и направлений совместной деятельности.

Все они тесно связаны с личностными особенностями, кадровыми перестановками, практикой морального и материального стимулирования, влиянием внешней среды. 3.1.1.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Этический анализ делового конфликта

От того, как будет налажено общение с людьми не только в социальной сфере, но и в бизнесе, зависит социальная комфортность и результативность нашей… Конфликт означает столкновение противоположных интересов, отсутствие согласия… Считается, что конфликт всегда нежелателен, поскольку наносит ущерб людям, негативно сказывается на результатах…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Конфликты в деятельности менеджера

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Что такое конфликт
Что такое конфликт. Понятие конфликта используется чрезвычайно широко и в разных контекстах- идт ли речь о вооружнных столкновениях, служебных разногласиях или семейной ссоре. При всм различии этих

Динамика и классификация конфликтов
Динамика и классификация конфликтов. Динамика конфликтов. Процесс протекания конфликтов состоит из четырх этапов рис.1, которые непосредственно связаны друг с другом. Рис.1. Динамика конфлик

Функции конфликтов
Функции конфликтов. Будучи конкретным динамическим выражением каких-то противоречий, конфликты выполняют те или иные функции в жизни общества, групп, отдельных личностей. Таблица 4. Функции

Причины конфликтов
Причины конфликтов. Вообще трудно дать исчерпывающую классификацию причин конфликтов- сколько школ, авторов, столько и подходов. Приведнная ниже классификация претендует на больший охват оснований

Техники и технологии управления конфликтами
Техники и технологии управления конфликтами. В настоящее время накоплен немалый опыт решения проблемных ситуаций неравновесных межличностных отношений с помощью многообразных, достаточно эфф

Разрешение конфликтов
Разрешение конфликтов. Наряду с традиционным и модернизированным подходом к предотвращению и разрешению конфликтов вс настойчивее заявляют о себе новые технологии, например, в конфликтологии

Описание события
Описание события. Этот случай произошл в отделе персонала городской больницы. В существующем коллективе медсестр была одна работница, Лидия, которая выделялась, не только своим опытом и знан

Существенные факты
Существенные факты. Факты со стороны медсестр 1. Почему заведующей назначили именно эту медсестру, а не любую другую 2. Заведующая следит за их рабочим графиком очень строго, в то же время нарушает

Юридический анализ
Юридический анализ. В отношении законности, конфликт имеет три варианта 1. Этичный и законный случай. Заведующая отлучается с места работы по причине решения каких- то вопросов вне больницы.

Использование вспомогательных руководств
Использование вспомогательных руководств. Вспомогательные руководства подробно описаны в материале, находящемся по Интернет-адресу httpwww.zone.eejtammarubetext31.htm. Этот случай относится к форма

Разрешение конфликта
Разрешение конфликта. Для предотвращения конфликта вс таки стоит огласить возможно некоторые решившиеся или решающиеся вопросы вне больницы, для погашения конфликтной ситуации. Тем самым вну

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги