рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Психология
/
Вид работы: Курсовые Работы
/
Выводы по исследованию

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Выводы по исследованию

Работа сделанна в 2004 году

Выводы по исследованию - Курсовая Работа, раздел Психология, - 2004 год - Психологические аспекты организационного конфликта Выводы По Исследованию. В Результате Исследования Нам Удалось Подтвердить Гип...

Выводы по исследованию. В результате исследования нам удалось подтвердить гипотезу исследования существует взаимосвязь особенностей типа темперамента, стратегий поведения в конфликте у сотрудников коммерческой организации.

На основе полученных результатов можно сделать вывод о том, что сотрудники коммерческой организации чаще используют такие стратегии поведения в конфликтной ситуации, как избегание и компромисс.

Уровень конфликтности испытуемых оказался равен среднестатистическим показателям. На основании результатов исследования мы разработали некоторые практические рекомендации по управлению конфликтами в коммерческой организации.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Психологические аспекты организационного конфликта

Исследователи формулируют выводы и строят концепции, открывают нам истинное знание о человеке, его возможностях и способностях, путем выявления… Многократными эмпирическими исследованиями представителей различных школ и… Но все же есть множество неисследованных вопросов.В данной курсовой работе будет затронут один из актуальных вопросов…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Выводы по исследованию

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основные подходы к понятию конфликта в современной психологии
Основные подходы к понятию конфликта в современной психологии. Социально - психологическое содержание понятия конфликт, и его классификация. Конфликты существовали всегда, во все времена и у

Специфика организационного конфликта
Специфика организационного конфликта. Одним из наиболее часто встречающихся в последнее время видов конфликта является организационный. Он заключается в себе некоторую специфичность, которая

Программа исследования
Программа исследования. Объектом исследования являются сотрудники коммерческой организации Стройцентр г. Твери. В исследование приняло участие 30 испытуемых. Предмет исследования типичные стратегии

Анализ результатов эмпирического исследования
Анализ результатов эмпирического исследования. Исследование типичных стратегий конфликтного поведения у сотрудников коммерческой организации На основе анализа полученных результатов было установлен