Выводы по исследованию. В результате исследования нам удалось подтвердить гипотезу исследования существует взаимосвязь особенностей типа темперамента, стратегий поведения в конфликте у сотрудников коммерческой организации.
На основе полученных результатов можно сделать вывод о том, что сотрудники коммерческой организации чаще используют такие стратегии поведения в конфликтной ситуации, как избегание и компромисс.
Уровень конфликтности испытуемых оказался равен среднестатистическим показателям. На основании результатов исследования мы разработали некоторые практические рекомендации по управлению конфликтами в коммерческой организации.