Основные теории лидерства.
Теория черт. Различные учные пытались выделить необходимые черты или характеристики, которыми должен обладать тот или иной руководитель. Первоначально научные поиски нашли сво воплощение в так называемой теории черт харизматическая теория. В соответствии с этой теорией лидером или руководителем не может быть любой человек, но лишь такой, который обладает определнным набором личностных качеств, набором или совокупностью определнных психологических черт. Мнения учных разделились.
Одни считали, что эти качества должны быть врожднными. Они утверждали, что управление это не наука, а своеобразное искусство. А деятельность управленца основана на врожднном таланте. Американский психолог Д. Бойд утверждал, что научится руководить не может никто, а искусство руководства идт от вашего сердца и собственной силы. Но согласится с этим означает, что все попытки выявить закономерности эффективного управления и качества руководителя были ненужными.
Изучение практики показывает определнные закономерности, существование типичных черт. Бихевиористы полагают, что лидерские черты нельзя считать всецело врожднными. Некоторые из них могут быть приобретены в результате обучения и накопления опыта. Начав с нескольких фундаментальных качеств, ряд учных в процессе исследования довели их количество до двух сотен и более. Наблюдения практики показали немало случаев, когда лица, не обладающие важнейшими чертами, успешно справлялись со всеми функциями лидера.
Это обусловило появление Ситуационной теории. В ней акцент переместился на анализ ситуации и объекта управления, т. е. лидерство возникает как ответ на требование ситуации. В ранг высшей силы возводятся обстоятельства. Черты рассматриваются лишь как одна из ситуационных переменных. К числу других относятся размер и структура организации, вид выполняемой деятельности, индивидуальные особенности членов организации ожидания, время принятия решений, психологический климат организации и др. в одних условиях от лидера требуется одна линия поведения, в других совсем иная. В н6астоящее время в западной психологии доминирующей является Синтетическая концепция лидерства.
Согласно этой теории, лидерство есть процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер является субъектом управления этим процессом. Эта теория отличается комплексным подходом ко всему процессу управления. На характер осуществления лидерской роли оказывает влияние взаимосвязь трх переменных качества лидера, качества последователей или ведомых и характер ситуации, в которой осуществляется лидерство.
С одной стороны, лидер воздействует на ведомых и ситуацию, с другой столь же существенны и их воздействия на лидера. 3.