рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Психологическая техника общения в работе менеджера

Психологическая техника общения в работе менеджера - раздел Психология, Содержание Введение 3 Глава 1. Концепция Управления Персоналом Организации В ...

Содержание Введение 3 Глава 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХОТНОШЕНИЙ 1.Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом 1.Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов 2.Эшриджская модель 3.Схема Блейка- Моутон 4. Координирующее руководство. 5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными. 2. Личные факторы в управлении персоналом. 1. Межличностные различия и мотивация работников. 2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 3. Профессиональная ориентация и социальная 20 адаптация нанятых работников Заключение 23 Список использованной литературы 24 Введение Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.

В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Глава 1.

КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХОТНОШЕНИЙ

КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХОТНОШЕНИЙ . 1.Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом. 1.

Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов

Планирование трудовых ресурсов относительно новое для большинства пред... Однако сейчас это пересматривается и одна из причин этого факта являет... Затраты на труд у многих фирм в настоящее время превратились в основну... Рабочая сила есть такой же ресурс как и материальные, технические, фин... Однако в отличие от названных ресурсов она имеет принципиальные отличи...

Эшриджская модель

Любая точка сетки является реальной, но для простоты рассмотрим более ... Например, общеколлективный моральный настрой и удовлетворенность работ... Менеджеру следует максимизировать эффективность поведения, например: -... КЛИЕНТЫ. Если вы говорите с ним о какой-то возникшей проблеме, сделайте попытку...

Личные факторы в управлении персоналом

Личные факторы в управлении персоналом . 1.2.1.

Межличностные различия и мотивация работников

Межличностные различия и мотивация работников. Сегодня при устройстве ... Развитие технологии позволило значительно сократить ряд работ, для кот... Возможно, что в банковском деле зрение является наиболее важным физиче... Многие из этих характерных черт могут варьироваться в зависимости от с... Позже очень действенным стимулом вашей деятельности будет продвижение ...

Методы и критерии набора и отбора персонала в организации

Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. Набор заклю... Другой вид испытаний предусматривает оценку психологических характерис... Руководство должно дать оценку своим испытаниям и определить, действит... Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников.... В ходе неофициального общения новые работники узнают неписаные правила...

Заключение 1. Меняющаяся хозяйственная среда ставит и опытных руководителей предприятий перед необходимостью по-иному строить свои отношения с персоналом и управлять им, просчитывая все будущие шаги. 2. Если руководитель рассчитывает на процветание и успех своего дела, то должен уметь использовать в управлении те методы, формы и стиль предлагаемых в данной работе. Решению многих задач и призвана помочь эта работа, так как здесь раскрыта концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений.

Руководителю необходимо знать, как решать проблемы, как умело и уместно использовать соответствующие технологии и методы управления персоналом. И если умелость подразумевает практическое овладение соответствующими навыками, то под уместностью понимают адекватность используемого метода ситуации в организации. В этом смысле известные на сегодня методы, технологии и процедуры управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации.

Список использованных источников 1. Бороздина Г.В. «Психология делового общения». Москва, 1999. 2. Браим И.Н. «Этика делового общения». Минск, 1994. 3. http://www.bestreferat.ru.

– Конец работы –

Используемые теги: Психологическая, техника, общения, работе, менеджера0.066

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Психологическая техника общения в работе менеджера

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ. ОБЩИЕ ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ. МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДИКИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
Учебник подготовлен коллективом авторов... гл канд искусствовед наук проф Т В Шеляг гл д р... наук проф П Д Павленок...

Модуль 1. Системное обеспечение информационных процессов. Лекция №2. Файловые менеджеры. Программы для обслуживания и настройки компьютера. План лекции. Работа с файловой системой при помощи Проводника. Альтернативные файловые менеджеры Total Commander
Лекция Файловые менеджеры Программы для обслуживания и настройки компьютера... План лекции... Работа с файловой системой при помощи Проводника Альтернативные файловые менеджеры Total Commander Far...

Этические нормы в деловом общении. Проведение переговоров. Особенности психологического взаимодействия при деловом общении
В последнее время для характеристики всего комплекса вопросов, связанных с поведением людей в деловой обстановке, а также в качестве названия… Выбор этого названия не случаен. Оно достаточно полно отражает и… Остановимся на его первой составляющей - этике. Этика - философская наука, объектом изучения которой является мораль.…

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОСТИГНУТОГО УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ВИДА ТЕХНИКИ, ЭКСПЕРТИЗА ОБЪЕКТА ТЕХНИКИ НА ПАТЕНТНУЮ ЧИСТОТУ, ИССЛЕДОВАНИЕ ПАТЕНТОСПОСОБНОСТИ ОБЪЕКТА ТЕХНИКИ
Государственное образовательное учреждение... Высшего профессионального образования... Тольяттинский государственный университет...

Задания для выполнения контрольной работы и лабораторной работы для самостоятельной работы студентов Менеджмент и маркетинг
На сайте allrefs.net читайте: "Задания для выполнения контрольной работы и лабораторной работы для самостоятельной работы студентов Менеджмент и маркетинг"

Организационный этап выполнения курсовой работы 2.1 Примерная тематика курсовой работы . 3 Основной этап выполнения курсовой работы 3.1.1 Назначение и место ученого предмета дисциплины
стр Введение... Введение Реформирование национальной системы высшего образования связанное с введением нового перечня специальностей общегосударственного классификатора...

Этические нормы в деловом общении. Проведение переговоров. Особенности психологического взаимодействия при деловом общении
В последнее время для характеристики всего комплекса вопросов, связанных с поведением людей в деловой обстановке, а также в качестве названия… Выбор этого названия не случаен. Оно достаточно полно отражает и… Остановимся на его первой составляющей - этике. Этика - философская наука, объектом изучения которой является мораль.…

Техника: её специфика и закономерности развития. Техника и технические науки. Философия техники
Техника как «производительные органы общественного человека» есть результат человеческого труда и развития знания и одновременно их средство. Цель и… Человек всегда был связан с техникой; он производит и использует или… Пока мы достигли зоологической стадии техники, которая действительно значительно разработана.Чем менее материальной,…

Контрольная работа МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ Для самостоятельной работы и к выполнению контрольной работы для студентов заочного обучения всех специальностей
Информатика... Контрольная работа... Для направлений бакалавриата Землеустройство и кадастры...

Общение в Интернет, психологические проблемы виртуального общения
Отключилась тута Пора, пора красноглазый Опа Бушка некоторые тут по концертам шастают, пока другие родину защищают мара мойка Эми только не начинай… Папа Карло Эми ты, когда про IRC статью напишешь Эмигрант мара я выпил… Все участники этого разговора не только совершенно реальные люди, но и в большинстве своем нормальные.

0.03
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами Это, в свою очередь, требует повышения уровня воспитательной работы с личным составом, выделения приоритетов в системе воспитания личного состава,… Вместе с тем в современных условиях принимаемые меры воспитательного… Коллегия МВД России на заседании 23 декабря 1998 г рассмотрев состояние работы с кадрами в системе кадровой политики…
  • Деловое общение как особый вид общения Это обстоятельство выдвинуло на первый план необходимость обучения языковым формам делового общения, необходимость повышения лингвистической… Низкая речевая культура напрямую связана с низкой эффективностью совещаний,… И наоборот, низкая речевая культура общества определяет соответствующий уровень развития и эффективность экономики. I.…
  • Работа менеджера с неформальными По мнению многих авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм.5 Говоря о том , какую роль… Но сущность бизнеса определяют прежде всего люди. Каждый работник нашей… Однако почти всегда реальные стереотипы поведения и отношений членов организации слегка или весьма далеко отходят от…
  • Деловое общение менеджера Значительная часть производственной деятельности менеджера предприятия связана с деловым общением... Поведенческая техника менеджера промышленного предприятия заключается в умении... К таким методам и приемам относятся умение создать благоприятный психологический климат деловой беседы производить...
  • Психологические особенности общения посредством Internet На сайте allrefs.net читайте: "Психологические особенности общения посредством Internet "