Выявление НПУ у представителей стрессогенной профессии

Выявление НПУ у представителей стрессогенной профессии. При сравнении показателей НПУ у экспериментальной группы и контрольной группы, были получены следующие результаты Уровень НПУ у представителей экспериментальной группы равен 16,53. Уровень НПУ у представителей контрольной группы равен 9,9. Для проверки значимости отличия в показателях был применен коээффициент Стьюдента.

Таблица 1 - Результаты анализа показателей НПУ с помощью критерии Стьюдента Критерий Стьюдента коэффициент корреляции tрасч. Вероятность достоверности Достоверность различий при выбранном уровне значимости отрицательная корреляция, т.е.большее х встречается с малым у 4,85374579 0,008316836 Есть различия -0,212718944 tкр. 2,144786681 уровень надежности 0,05 Из данной таблицы мы видим, что t-критерий Стьюдента равен tкр. 2,14, при уровне значимости б 0,05, доказывает значимость различий в показателях НПУ двух групп.

С целью выявления зависимости показателя НПУ с личностными детерминантами пожарников в экспериментальной группе была выделена подгруппа с высоким уровнем НПУ 66,67 . Испытуемые данной подгруппы диагностировались по остальным методикам. Результаты по методики УСК. Сотрудники с высоким НПУ имеют высокие показатели по интернальному локусу контроля. Данный показатель равен по шкале общей интернальности - 14,29 по шкале интернальности в области достижений - 8,57 по шкале интернальности в области неудач - 9 по шкале интернальности в области семейных отношении - 12,57 по шкале интернальности в области производственных отношении - 9,57 по шкале интернальности в области межличностных отношении - 6, 71 по шкале интернальности в отношении здоровья и болезни - 2,57. Рис.4. Данные по методике УСК Результаты по методике СЖО Леонтьева Д.А. Для сотрудников с высоким НПУ значимы такие ценности Шкала цели - 15,84 Шкала процесс - 18,91 Шкала результат - 20,23 Шкала локус контроля-Я - 16,93 Шкала локус контроля Жизни - 23,84 баллов Рис. 5 Данные по методике СЖО Результаты по методике Лири. У сотрудников с высоким НПУ выражены следующие типы взаимодействия Авторитарный - 7,5 Эгоистичный - 11,62 Агрессивный - 9.5 Подозрительный - 4,12 Подчиняемый - 0,5 Зависимый - 3,62 Дружелюбный - 1,87 Альтруистический - 2,5. Рис. 6. Результаты по методике Лири Для проверки значимости зависимости между показателями использовался критерий линейной коррелляции Пирсона.

Далее было проверено значимость между постановкой поставленных целей НПУ у сотрудников СПЧ 5. с 0,09 - положительная значимая зависимость между НПУ и достижением цели у сотрудников СПЧ 5 прямая. с ?0,05 Результаты показателей между НПУ и процесса достижения цели следующие Коэффициент корреляции с 0,11, т.е. зависимость между переменными прямая. с ?0,05 Данные сравнений НПУ и конечного результата жизненных целей показало прямую зависимость между переменными - с 0,15. с ?0,05 Связь между НПУ и локус контроля не значительная Коэффициент корреляции с 0,08, т.е. зависимость между выборками прямая. с ?0,05 . Результаты показателей между НПУ и интернальным локус контроля жизни следующие коэффициент корреляции с 0,04, т.е. зависимость между переменными прямая значимая. с ?0,05 Результаты показателей шкалы интернальности в области достижений и НПУ таковы коэффициент корреляции с 0,39, т.е. зависимость между переменными прямая.

Результаты показателей шкалы интернальности в области неудач и НПУ таковы Коэффициент корреляции с 0,49, т.е. зависимость между переменными прямая. Результаты показателей шкалы интернальности в области семейных отношении и НПУ таковы коэффициент корреляции с 0,04, т.е. зависимость между переменными прямая.

Результаты показателей шкалы интернальности в области производственых отношении и НПУ таковы коэффициент корреляции с 0,33, т.е. зависимость между переменными существуют.

Результаты показателей шкалы интернальности в области межличностных отношении и НПУ таковы коэффициент корреляции с 0,23, т.е. зависимость между переменными прямая.

Результаты показателей шкалы интернальности в отношении здоровья и болезни и НПУ таковы коэффициент корреляции с - 0,05, т.е. зависимость между переменными обратная.

Результаты показателей авторитарного типа межличностного отношения и НПУ таковы коэффициент корреляции с 0,53, т.е. зависимость между переменными прямая. Результаты показателей эгоистического типа межличностного отношения и НПУ таковы коэффициент корреляции с 0,63, т.е. зависимость между переменными прямая.

Результаты показателей агрессивного типа межличностного отношения и НПУ таковы коэффициент корреляции с 0,51, т.е. зависимость между переменными прямая. Результаты показателей подозрительного типа межличностного отношения и НПУ таковы коэффициент корреляции с - 0,19, т.е. зависимость между переменными обратная. Результаты показателей подчиняемого типа межличностного отношения и НПУ таковы Коэффициент корреляции с - 0,19, т.е. зависимость между переменными обратная.

Результаты показателей зависимого типа межличностного отношения и НПУ таковы Коэффициент корреляции с - 0,07, т.е. зависимость между переменными обратная. Результаты показателей дружелюбного типа межличностного отношения и НПУ таковы Коэффициент корреляции с 0,10, т.е. зависимость между переменными прямая. Результаты показателей альтруистического типа межличностного отношения и НПУ таковы Коэффициент корреляции с - 0,38, т.е. зависимость между переменными обратная.

Результаты, полученные в ходе экспериментальной работы, позволили выявить наиболее значимые факторы, влияющие на нервно-психическую устойчивость у сотрудников противопожарной службы ФГУ СП и АСР по г. Астана СПЧ 5. Рис. 6. Средние результаты в группах по проведенным методикам Результаты по всей выборке характеризуются следующими данными, у представителей противопожарной службы ФГУ СП и АСР по г. Астана СПЧ 5 1 нервно - психическая устойчивость соответствует норме у 66.67 сотрудников, у 33.33 имеют место отклонения от нормы 2 46.7 сотрудников группы имеют высокий уровень внутреннего локуса контроля, низкий уровень - 53.3 3 у 60 сотрудников группы отмечается высокий уровень осмысленности жизни, у 40 - средний уровень 4 типы отношения к окружающим определяются следующим образом авторитарный - 36,5 , эгоистичный - 26,7 , агрессивный - 21,5 , дружелюбный - 15,3 Также предлагается результаты по всей выборке представителей Департамента экологического урегулирования региона при МООС РК 1 нервно - психическая устойчивость соответствует норме у 13,33 сотрудников, у 86,67 имеют место отклонения от нормы 2 80 сотрудников группы имеют высокий уровень внутреннего локуса контроля, низкий уровень - 20 3 у 68,5 сотрудников группы отмечается высокий уровень осмысленности жизни, у 31,5 - средний уровень 4 типы отношения к окружающим определяются следующим образом подчиненный - 45,7 , зависимый - 6 , агрессивный - 5 , дружелюбный - 43,3 Представленные результаты позволяют заключить, что выдвинутая в начале экспериментальной работы гипотеза находит свое подтверждение.

Полученные результаты позволяют констатировать наибольшую значимость для нервно-психической устойчивости внутреннего локуса контроля сотрудника противопожарной службы.

То есть его уверенности в собственных силах, активности, ответственности за свою жизнь.

Вторым по значимости фактором является осмыленность жизни, выражающаяся в наличии целей, интересе к жизни, удовлетворенностью прожитым, вере в свои силы, способности контролировать жизнь.

Третьим по значимости фактором выступает тип отношения к окружающим у сотрудников пожарной службы преобладают такие стратегии, как авторитарный, эгоистический, агрессивный и дружелюбный типы отношений. Полученные результаты подтвердили выдвинутую в начале работы гипотезу о том, что уровень нервно-психической устойчивости представителей охранной сферы в значительной степени определяется выраженностью у них интернальности локус-контроля, смысложизненных ориентаций, коммуникативными характеристиками.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Анализ особенностей психологического стресса и его разновидности - профессионального стресса - свидетельствует о том, что в его основе лежат когнитивные процессы, отражающие реальные и воображаемые условия стрессогенных ситуаций. Функциональное состояние представителя стрессогенной профессии, можно охарактеризовать как комплекс наличных характеристик тех функций и качеств, которые прямо или косвенно обуславливают выполнение им своих профессиональных обязанностей.

Анализ исследований показал, что каждая стрессогенная ситуация в профессиональной или любой другой деятельности вызывает комплекс процессов оценки, согласований, урегулирований при взаимодействии человека со стрессорами. Огромную роль в процессах оценки и регуляции играет нервно-психическая устойчивость личности, важными составляющими которой являются способность к полноценной самореализации, личностному росту со своевременным и адекватным разрешением внутриличностных конфликтов ценностных, мотивационных, ролевых относительную стабильность эмоционального тона и благоприятного настроения способность к эмоционально-волевой регуляции адекватную ситуации мотивационную напряженность.

Это целый комплекс способностей, широкий круг разноуровневых явлений. Устойчивость охраняет личность от дезинтеграции и личностных расстройств, что особенно важно для представителей стрессогенных профессий.

Выдвинутая гипотеза о том, что уровень нервно-психической устойчивости у представителей охранной сферы в значительной степени зависит от интернальности локус-контроля, смысложизненных ориентаций, коммуникативных характеристик, в целом нашла подтверждение в настоящем исследовании. Специфика труда, характер межличностных отношений в профессиональной группе оказывают значительное влияние на характеристики доминирующего психического состояния личности. Основным фактором детерминации особенностей является процесс самореализации личности, характер смысложизненных ориентаций, степень удовлетворенности трудом.

Образ своего социального Я является наиболее существенным и ярко выраженным детерминантом у сотрудников пожарной службы. Представленные в настоящем исследовании теоретические и практические материалы свидетельствуют о том, что проблема нервно-психической устойчивости личности, осуществляющей профессиональную деятельность в стрессогенных ситуациях в настоящее время является чрезвычайно актуальной, но пока еще нуждается в серьезных и разносторонних исследованиях.

Автором предпринята попытка определить место и значение личностных детерминант НПУ в системе знаний и представлений о профессиональных особенностях представителей охранной деятельности, а также провести анализ некоторых аспектов профессионального стресса. Данные теоретико-экспериментального исследования, представленные в данной работе, отражают основные направления современных исследований в изучении особенностей профессионального стресса, механизмов психической регуляции этого состояния, личностных детерминант стрессового процесса и ряда других аспектов проблемы, которые должны быть предметом дальнейших исследований.